IT职业规划经验谈--孔文达

无心中看到了孔文达老师《IT职业规划经验谈》WEBCAST,说得不错,对咱们干IT的颇有启发。
找了一个 现成的笔记,感谢原文做者。
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1、IT职业特性
  • 枯燥
  • 不被重视
  • 不断地再学习——技术更新快
  • 对人的综合素质要求高
    (1)技术——作实事
    (2)沟通——与用户谈需求
    (3)演讲——介绍产品
  • 不被理解,甚至被质疑——有问题就抱怨IT
  • 晋升机会渺茫
2、经验总结,六点建议
  • 不断地激励本身。阿Q精神,告诉本身“我能行”、“我再努力一点就能够办到这件事”
  • 努力跟上技术潮流。惟一的方法:学习学习再学习。可是有学习方法的问题,学不能傻学。
  • 利用已有的环境充实本身。在企业中切真的环境中锻炼。
  • 不断地发现新机会。
    (1)技术能力
    (2)晋升机会:晋升、跳槽
  • 制定一条主攻线路。撑多嚼不烂
  • 尽可能参加各类免费的技术大会。Web Cast……
3、职业生涯五个砍
  • 第一坎:“青黄不接”阶段
    大学刚毕业或实习到工做后三年。有雄心,想短期内给本身积攒经历背景。
    一般状况下会犯一个错误:指望高于本身的能力,而去跳槽。
    建议:不要跳槽,缘由:影响职业信用度。
  • 第二坎:“职业塑造”阶段
    工做三年至5、六年。在这个阶段,你给本身定下了工做目标、职业目标、甚至人生目标。
    可是这个阶段定的目标容易变更,有了必定的职业理想,可是不够稳定、扎实。
    建议:在这个阶段制定本身的目标,但愿本身在五年或十年、二十年作到什么样子,发现本身的优势、缺点,给本身一个平价,而后让本身朝某一个方向去努力。
  • 第三坎:“职业锁定”阶段
    每每你有了三十岁,工做在5、六年以上,在这个阶段,人们不会轻易地去说“我想跳槽”,甚至“我想换个跟如今绝不相干的工做”。由于人们在这个阶段都是上有老、下有小。
    人们的职业野心会降低,人们为本身定了一个终身的目标。
  • 第四坎:“事业开拓”阶段
    开拓事业有两种:一是受雇于一家公司,在这家公司里越作越高;另外一个是本身去成立一家公司,作本身的事情。
    建议:在没有作好创业的准备以前不要轻言创业。
  • 第五坎:“事业平稳”阶段
    你的事业不会再有所改变。对于成功的人来讲,这个阶段,钱再也不是你工做的目标了。由于在这个阶段你可能不工做,钱也够养你一生了。人们每每是为了真正的事业去作奋斗。
若是你顺顺利利地跨过这五个阶段,你的职业生涯能够说是成功的了。
4、IT职业规划建议
  • 制定一个工做目标
    不管这个目标是短时间的仍是长期的,总归要有。
    问本身一个问题:“打算十年以后作什么?”
    作IT的一个好处:有一条明晰的路线让咱们去走。
  • 作好“吃得苦中苦,方为人上人”的准备
    天天平均睡四个小时,坚持一个月。
  • 遇到困难不要怨天尤人
    人们每每会犯这个错,就是碰到问题,每每会先找别人的问题,而后再找本身的问题,有些就根本不找本身的问题。
    遇到任何问题,先从本身找起。
  • 在技术层面上要尽可能深刻
    深刻最好的体现,就是排错
  • 随意模仿并不必定适合你本身
    好比比尔盖茨。去学习别人的优势,不要模仿,要学习。
  • 语言能力
    语言真的可以帮助到你。若是在你的企业里面,或者甚至是在面试的时候,你可以尽量多地、尽量深刻地去描述你本身,描述你的能力,描述你的阅历,描述你的经验等等,那么你必定会被别人以重用。
    语言能力,不只仅是演讲能力,还有英语能力。英文文档能看懂,通常技术都是英文文档先出,作IT就是要在别人还不会时你就要先会。
5、决定成功的十种积极心态
心态很重要。
决心——企图心——主动——热情——爱心——学习——自信——自律——顽强——坚持——决心
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