调查显示，Java开发人员最难完成的工作

正在进行的战斗，以获得高技能的Java候选人高科技工作似乎是永恒的 ， 根据一项新的调查。

根据接受调查的招聘专家的 数据 ，求职引擎 Dice.com的数据 发现， Java开发人员 的职位 仍然 是最难 填补的，移动和.NET开发人员紧随其后。

Dice.com常务董事爱丽丝·希尔（Alice Hill）表示，招聘经理和招聘人员最希望拥有这些技能以及软件开发人员，几乎是其他技能的三倍。

这清楚地表明，人才库与公司对潜在候选人的需求之间存在鸿沟，尽管这很可能是普遍的就业趋势。

在接受调查的866名以技术为重点的招聘经理中，有些人不愿为之震惊，他们中的大多数人都希望实习生比学徒还多，他们表示他们希望拥有一线工作2至5年的IT专业人员。

希尔 认为 ， 要考虑的另一个重要因素 是 ，在 招募 这些 退伍军人 的激烈竞争中 ，所有 招聘人员都在 争取相同的目标。

我们可以从这项调查中得出的结论是，某些领域的进步比对求职者的教育要快。 技术发展太快，以至于新兴的人才库无法应对变化，从而使他们对招聘人员的实际需求毫无准备。

学徒制似乎也存在明显的问题-没有人愿意给年轻的申请人一个机会。 为什么？ 因为他们认为不再适合将资金或时间投入内部发展，至少不会达到以前看到的水平。 这显然必须以某种方式解决。

“数十年来，公司一直将培训员工的责任转移给个人。 招聘经理说，他们希望技术专业人士能在公司工作约三年。 这使得交叉训练，再训练或根本训练都变得困难。” Hill补充道

另一方面，这对人才库来说是个问题吗？ 是否有足够的能力学习新兴的语言，工具和实践？ 还是他们只是不知道他们进入市场时会期望什么？ 其中很多似乎都取决于教育–也许有些人没有足够的诱人简历让公司to不休。

Dice.com的调查提供了一个非常令人信服的论点，即雇主和潜在候选人的期望是相距甚远的，而且申请人可能会在自己期望的位置出现一些虚构的构想。

如果您目前正在寻找开发角色，请查看 Trisha Gee的 这篇 博客 ，该开发人员是LMAX招聘过程的一部分，这是一篇很好的文章，详细介绍了她在求职申请中的需求。 另一个精明的举动是加入本地Java用户组-通过使自己沉浸在社区中，您可以掌握新技能，并且重要的是，可以快速联系。 向他人学习可能会填补您的知识空白，从而可能在将来获得工作。

您的看法是–雇主对应聘者的期望过高还是应聘者做得不够？