互联网行业“潜规则”:弹性工做制，BAT的加班情况简直使人发指！

你见过凌晨4点的洛杉矶吗？ 前端

没有，但我见过凌晨两点还在灯火通明的写字楼。 程序员

2014年7月26日，华为海思无线芯片开发部部长王劲忽然昏迷，抢救无效，年仅44岁。。 设计模式

2016年6月24日，前阿里dt总监欧吉良因为常年加班，在运动时猝死，年仅34岁。 前端工程师

2016年6月29日，天涯社区副主编金波下班途中，猝死在地铁，年仅34岁。 app

2016年11月，22岁的阿里员工潘洋在微博上发表了题为《工号105751实名投诉阿里巴巴，终于我被大家逼死了》的公开信，疑似自杀。 学习

2017年，浙江一名年仅26岁的医生在值完一个夜班连白班后猝死在宿舍 spa

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看到这里，仿佛这些人不过是新闻上的一个名字，唏嘘以后就再无其余，甚至不会以为这件事与本身有多大的关系。 插件

然而事实上，在中国每一年有60万人由于过分工做致使猝死。也许你对这个数字没有概念，这意味着在咱们生活的国家，每1分钟，就有至少1我的因为工做劳累而告别人世。 设计

好笑的是，在多数公司，加班变成了一场竞赛，天天第一个走出办公室的人就是输家。

目前，许多互联网公司实行“弹性工做制”。所谓弹性工做制，是指在固定的工做时间长度的前提下，员工能够自主地选择工做的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间制度，通常互联网公司要求上够9小时便可。可是看似人性化的制度，真的能够给员工自由吗？

某大型互联网公司的程序员表示，“我所在的公司，上班时间10点左右，美其名曰弹性工做制，其实你们都不会来太晚。而下班时间基本是在九、10点，一天工做时间比要求的多出好几个小时，可是没有办法。赶上咱们的产品更新时候，你们更是要干好几个通宵，周末也不休息。”他表示，加班虽然不是公司强制要求，可是按照领导给委派的任务和时间截点，若是不加班根本作不完，这样就会影响本身的绩效、甚至团队进度，所以你们都会“被加班”，工做时间是“十、十、6”。

一名互联网公司员工认为，“美其名曰的弹性工做制实际上给加班和通宵找了更多的借口。之前要打卡，统一规定早上9点多上班，考虑到次日要早起，领导基本上八、9点就会让你们都回家；如今倒好了，弹性工做制不是能够晚来一下子嘛，熬夜加班都变成了理所固然。”上述员工认为，弹性工做制下，会造成熬夜加班的恶性循环。

你会看到霓虹闪烁的大都市，和浮华下年轻人最惨烈的生存现状，其中全部人都没法逃避的关键词，就是“加班”。

自从阿里“革命”性的提出了“996”工做制以后，互联网行业像是被一晚上洗脑般的，纷纷将加班做为对员工评价的硬性指标、对企业狼性的判断标准，根植入企业文化之中，全然没有思考过，员工究竟需不须要加班，是否是全部的员工都须要加班。

在京东，京东云管理层被要求每周至少工做70个小时，管理层会议还要放到晚上和周末开，以避开早9点到晚7点之间的正常工做时段。

在小米，实行的工做时间是“朝十晚十”。晚上10点，还能看到灯火通明。

在华为，加班极其盛行。办公室、会议室的桌子下面都放着不少折叠床或者床垫，困了累了就在上面躺一躺，而后继续干。

在58同城，全员996工做制，即上班时间调整为早九点到晚九点、一周上班6天，没有任何的补贴和加班费。

强制实行“996”，姚劲波遭到员工微博抗议

甚至，有阿里的员工透露，在阿里公司电梯视频、内网视频有公开宣传这么一个故事，“阿里的一个销售，过年不回家，法定节假日自我加班，发烧40度，各类通宵，结果最后撑不住被老大拖去医院，结果本身还不肯去就医，想要继续工做。”

就像他们的老板马云曾说过的那样，“阿里巴巴是不鼓励加班的，但你本身得加班，这是工做态度。”

关于加班，更多的人认为“咱们不是不肯意加班，若是能在加班时间得到更好的提高和更高的收益，咱们很乐意。可是咱们拒绝为了加班而加班，没有明确的目的，没有合理的方式，也没有应有的报酬。”

我不是乔布斯，我没有一个须要你带领的团队，去每周工做90个小时，在三年后研发出Macintosh。

我只是一个普普统统的工做者，个人成长须要时间去积累，个人生活须要工资去支持。

若是，我把本身人生的全部但愿，赌在一家企业、一个老板身上，为了加班而加班，却不为本身打算和规划，那一旦被抛弃，受伤最深的必定是

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