只有好的棋手才会走运-《打造Facebook》读后感

王淮的《打造Facebook》一书不厚,花半天时间轻松读完。书中没有大段的说教,只有近乎流水的陈述。正如做者所说,打造Facebook这本书由巴克伯格来写再合适不过。惋惜他至少在近几年内没有这个打算。而王淮做为加入Facebook最先的员工之一,以工程师角度描述的视角恐怕更适合咱们。c++

  • 战略眼光很重要。在Facebook聚合了大量的用户之后,马克伯格在最先的时间决定将Facebook打形成为一个对外开放的开发平台,能够由第三方开发者基于Facebook的API来开发应用。这样极大的激发了开发者的热情,平台上的优秀应用层出不穷,又反过来吸引了更多的用户。环顾今日,淘宝、腾讯等国内大公司基本都是这样的套路。硅谷不愧是科技公司的标杆。git

  • 学习能力体如今你的坚持上,而不是你的聪明上。马克伯格每一年都会给本身制定挑战目标。这些挑战目标有的是增强本身某一方面技能,有的则是纯粹的磨练本身。好比09年坚持天天打领带,10年坚持学中文,11年坚持支持本身宰杀的动物,12年坚持天天写代码……马克伯格的学习能力强,不是因为他聪明,而是因为他可以坚持。程序员

  • 招人只招优秀的,宁缺毋滥。这句话每一个公司的HR都懂,可是能获得完全贯彻的公司少之又少。优秀的人才原本就少,每一个公司都抢着要,总有一些公司是抢不到的。Facebook做为创业公司一开始就坚持这样的策略,无疑是它可以持续壮大的重要缘由之一。由于巴克伯格深切的知道优秀的工程师意味着什么。优秀的工程师更容易被委以重任;完成任务后能够相互标榜;一流人才喜欢互相挑战,而且互相学习。从古到今,几乎每一个杰出的人才身边都有优秀的人相伴,爱迪生身边有特斯拉,图灵有秋奇做为对手……github

  • 留人靠的不是忠诚度忽悠,而是公司可以给予员工切实的利益。硅谷公司一般不会单方面的强调员工对公司的忠诚度,而是更多的考虑公司有什么东西值得员工留下来。国内不少公司特别喜欢强调爱国主义式的忠诚,公司给了你这碗饭,你就要时时刻刻想着报答公司。这种忠诚若是不是发自心里对公司文化的认同,那么根本起不了什么做用。公司若是可以在产品、理念、思想、薪酬、福利等方面着想,无疑才是标本兼治的好方法。web

  • 跳出你的温馨区。Get out of your comfort zone已经成了IT界的一句行话。IT界不只发展迅猛,并且涉及技术众多。靠一门语言打天下的时代已经一去不复返。勇敢的跳出本身的温馨区,主动学习新知识,才能加强核心竞争力。之前作c++,如今想搞web开发,那就要学习。之前作开发,如今想搞管理,那也要学。学习->工做出色->获得成就感->获取更多机会->激发学习,很容易造成一个良性循环。学习

  • 良好的沟通能力是优秀程序员的必备素质。在一个团队中工做,若是不注重沟通,会致使不少问题。不和BA沟通,没法保证功能契合客户要求;不和其余程序员沟通,技术没法获得共享;不主动和别人沟通,只能被动接受结果。网站

虽然是金子总会发光的,但如今绝大多数人的首要目标是如何让本身成为金子。从《打造Facebook》这本书中了解了这家公司的工程师文化,学习到了那些“金子”为何能成为“金子”,并借鉴到本身身上。翻译

最后,给你们一些建议,若是在简历中能有这些东西,那么确定会从HR眼中脱颖而出。注意这些事情须要平时的积累,不是临时抱佛脚能够搞定的。blog

  1. 维护本身的一个原创技术博客。开发

  2. 豆瓣读书上的读书记录及读书笔记。

  3. 成为github重度患者。在github上分享本身的代码,甚至参与开源项目的开发。

  4. 良好的英语技能。尽可能阅读英文资料,访问英文网站,如stackoverflow等。本身能够尝试翻译一些技术文章或书籍。

Only the good players are luckly. 这是国际象棋界的一句名言,即只有好的棋手才会走运。在羡慕别人有好运的同时,把本身变为一个good player吧。

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