若是说薪资是检验一家公司对你承认的标准，那么年纪轻轻就能达到年薪 50 万+，必定程度上说明了公司对他创造的价值的承认。 小编深访了10+
名这样的程序员，把他们最多见的三种成长途径梳理了出来
在一家公司的初期加入，并伴随着本身的业务线在短时间内共同成长为细分条线的负责人，拿到年薪 50万+
一步一步向知名大公司靠拢，经过本身技术的进步证实本身的实力，最后在一线知名互联网公司作到 P7 及以上，拿到年薪 50万+
从本身的兴趣出发，在本身喜欢的领域中精耕细做，以技术能力获取在BAT中的 P7岗位，并在 BAT 中拿到较高的绩效考评分，最后年薪 50万+
在这些拿到 50 万+ 年薪的 90 后中，有不少看似虚无缥缈的、经常使用来评判一我的是否优秀的标准变得愈来愈清晰：学习能力强、有潜力、有自驱力、有责任心。程序员
把这些闪光点具象化到操做上，你会看到这类程序员，默默抗住了压力，不断敦促本身随着目标的更改而修正前行方向。数据库
我在这里也给那些想拔高本身的高度甚至想往架构师方向发展的程序员们，提供一份 进阶路线图 ，这些也是目前互联网企业比较经常使用的技术（图片能够保存）设计模式
一：常见模式与工具
学习Java技术体系，设计模式，流行的框架与组件性能优化
——常见的设计模式，编码必备，Spring5，作应用必不可少的最新框架，MyBatis，玩数据库必不可少的组件......架构
二：工程化与工具
工欲善其事必先利其器，无论是小白，仍是资深开发，玩Java技术体系，选择好的工具，提高开发效率和团队协做效率，是必不可少的：并发
- Maven，项目管理
- Jenkins，持续集成
- Sonar，代码质量管理
- Git，版本管理
三：分布式架构
高并发，高可用，海量数据，没有分布式的架构知识确定是玩不转的：框架
- 分布式架构原理
- 分布式架构策略
- 分布式中间件
- 分布式架构实战
四：微服务架构
业务愈来愈复杂，服务分层，微服务架构是架构升级的必由之路，Java技术体系，和微服务相关的技术有哪些呢？分布式
- 微服务框架
- Spring Cloud
- Docker与虚拟化
- 微服务架构
五：性能优化
任何脱离细节的ppt架构师都是耍流氓，向上能指挥若定，向下能解决一线性能问题，Java技术体系，须要了解：微服务
- 性能指标体系
- JVM调优
- Tomcat调优
- MySQL调优
- 列表项目
六：底层知识
从架构设计，到应用层调优，再深刻了解底层原理，扎实的Java基本功才能让本身变为扫地神僧：高并发
- 内存模型
- 并发模式
- 线程模型
- 锁细节
如何快速学习，有没有免费资料？
当真正开始学习的时候不免不知道从哪入手，学习时频繁踩坑，致使效率低下影响继续学习的信心，最终浪费大量时间。
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最后，作一个爱思考，懂思考，会思考的程序员。