提了辞职却被加薪挽留，走仍是不走？

    最近，前程无忧论坛发起了投票调查，结果显示， 88%的受访者有跳槽的打算， 12%的受访者目前不想跳槽。

    想跳槽的朋友有没有想过这样一个问题，提了离职却被公司加薪挽留，这时候你怎么办？究竟是走仍是不走？

    咱们的无忧专家是这么建议的：

    遇到此类问题，你须要考虑两个问题：

    一、 促使你跳槽的问题已经解决了吗？当初你跳槽的缘由是什么，若是只是由于薪水问题，如今老板承诺加薪，在达到你的指望薪资的状况时，促使你跳槽的问题已经解决了，那就能够考虑留下。假若你是由于公司发展不佳、我的的职业发展受阻等缘由跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，以后还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。

    二、 “高薪”是否是“空头支票”？当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，创建美好愿景。这时，咱们本身内心要清楚，所谓的“高薪”是否是“镜花水月”。若是老板一贯言而无信，那就果断地离开，若是老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，能够考虑留下。

    网友们对这个问题的观点不一：

     观点一：谁也拦不住我一颗想要离职的心，走！

    前程无忧论坛网友“miniminimo”：提了离职就必定要走，随便开什么条件留。若是是以为工资低，能够直接申请涨工资。

    前程无忧论坛网友“海上女王”：既然提出离职了，无论加不加薪挽留，都是要走的，确定是不想呆在当前的公司才会提出辞职的。

    前程无忧论坛网友“七步干戈”：不留，提离职了，才来谈加薪，早干吗去了！

    前程无忧论坛网友“沉默程序员”：留下来也很难回到之前了，提出确定走，否则之后会很尴尬，在我做为程序员来看，作程序员钱只是一部分，写东西成就感，心情温馨度很重要。

     观点二：加的钱到位了，一切都好说

    前程无忧论坛网友“茂茂01”：去年提离职加薪买保险留住，如今仍是想走。通常加都加不了不少，你提辞职的时候对如今的公司岗位已经不满意了，这种不满意只会累加，很难消除。若是你能调节好，你能够考虑留下。

    前程无忧论坛网友“安然若素”：会看是由于什么缘由离职的，若是是由于薪资问题，给的够心理预期可能会选择留下，若是不是，就不会考虑了。

    前程无忧论坛网友“喵酱SAMA”：看他加多少，若是暂时没找到更好的，加的多就留；若是已经找到更好的，加的钱也没有差多少，就不留。

     观点三：取决于公司态度     前程无忧论坛网友“都小白”：综合分析状况，看看企业是缓兵之计，等有人替代你了，再踹你，仍是企业真心挽留。前者，坚定走人