Java 工程师如何获得一个好 Offer
本文来自做者 张振华 在 GitChat 上分享 「Java 工程师如何获得一个好 Offer」，「阅读原文」查看交流实录。前端
「文末高能」程序员
编辑 | 哈比面试
大多数状况下，经过跳槽，能够实现自我价值的升值。 算法
做者从业 10 几年，经历过大大小小的面试也去过一些大公司，还经历过一些大的找工做浪潮，也看到过不少身边的同事找工做的经历，也有招聘的经历。有的实现了自我超越，而有的只能小步慢跑，而有的还可能很长一段时间找不到好的工做。sql
做者经历了很多弯路，但愿你们能避免。数据库
工做的来源
咱们站在公司的招聘的角度咱们来看，招聘员工的话有几种经常使用的来源渠道，我要心中有数。编程
公司内部员工推荐；安全
哪一个开发 leader 过来了，带来了几我的；微信
经过圈子内的朋友推荐过来；cookie
各大招聘渠道上找 (Boss, 拉钩) 等；
猎头。
公司招聘员工衡量的东西
背景
这个是敲门砖，不要小看。背景包括：学历、大公司背景。
经历
即，你作过哪些项目，在项目里面扮演什么角色。
技术
技术分四个层面：基础、使用、原理、源码。
当咱们知道这些东西以后，咱们平时应该怎么作呢？
第一部分：外功
套路一：情商
这是咱们程序员最容易忽略的地方，不是咱们闷头把咱们的代码写好就完事了，这一点咱们能够多向业务人员学习，这个能力犹如编程能力同样，要练，不是一朝一夕就能养成的。
招数一：
就是工做之余，私下里多请同事吃个饭，虽然这是个小事，可是这个作好的话，颇有助于提升咱们平时的工做效率。（PS：有些公司就团建作的很是好，于公于私都是有好处的）
这个有助于，当同事出另一个公司工做的时候，容易产生内推的机会。
招数二：
向大牛多讨论问题，当大牛寂寞的时候，听大牛好好表演，又能学习又能交友多好。
招数三：
没事来瓶水呀，什么的，没几个钱，可是大牛们都会记在内心的，不要傻里傻气，没有付出还老怪人家大牛不教你东西。
套路二：找到组织，找到你身边的大牛
不能一味埋头苦干，有时候也须要抬头去看看天。
就是多去参加一些 Java 技术领域的社区活动 Spring, 数据库呀等一些大牛的分享活动，包括公众号。融入这个圈子，这样你才能知道本身处在什么位置，远方的目标长成什么样子。
当你加入 Java 的技术圈子以后，会发现有些新职位，都是在这些技术分享人的朋友圈子里面出现的。而且他们的人脉广了，你跟他们接触，你天然而然眼界也会不同。
此过程当中，你的标杆会逐渐变得清晰和明确。而后你只须要经过社区活动套路循环，找到你的标杆大牛，这样最起码知道人家在作什么事情，怎么修炼到这种高度的。
套路三：多加一些猎头
能请得起猎头的公司通常仍是比较有钱的，而且是真心在招人的。我发现咱们身边其实有两拨同事，有的人很是喜欢猎头，而有一波人很是抗拒猎头。
其实这就是市场经济的利益关系，共赢的。以一种开放的心态拥抱就行了，又没少啥，未尝不是一种机会呢？而且你能够省很多心，这其实也是一种社会分工。
当你的职位越高的时候，这时候越须要猎头来推荐。
招数一：
我不找工做，可是我时长更新我本身的简历，这样时间长了你会积累到一些想找到和你匹配的那些猎头。把你的通信录或者微信号标记清楚。
这样有朝一日用到了，不至于没有。
招数二：
当你加一些 Java 技术社区圈子的时候，里面天然会有不少猎头，你只须要加他们便可。
第二部分：内功。
套路四：手头工做作好
把手头工做作好有两层含义：
含义一：
把交代的任务按时、按质的完成，这样别人才敢把后面的任务交给你。
PS：这样当你的领导或者同事飞的时候才会带你过去。
通常一手的好工做都是同事之间先推荐靠谱的公司，和大一部分同事的好工做是这么来的，因此你会发现一些中高级开发有的几年没有真正去面试过几回，甚至有的时候不须要去面试。
含义二：
把工做作好的同时，还要多思考，怎么样才能作得更优，公司的大牛是怎么写的。
PS：当你面试的时候问到你项目经历的时候，你才能头头道来。
套路五：多写博客，把经验用本身的话描述出来
不要管，别人有没有写，写的没有大牛好。你是你，别人是别人，你要明白你写做的目的。每一个人都有没人的写做角度。
五大要点：
如何使用，工做中是怎么配置怎么写的，要真实能够操做的步骤；
运用了什么原理；
源码解读过程；
业内的其它作法；
写做频率：刚开始能够不要过高，2-3 个月写一篇很是好的文章或者 ppt 就行。当你几年下来以后，会愈来愈熟悉，产出会愈来愈高。
长时间的效果：
这样有助于你的思路很是清晰，当面试的时候问你这些东西的时候你能够信手拈来，即便要准备，花几天就能把 1，2 年的东西回忆起来。长期写做，其实好处太多了。
套路六：修炼面试功底。每隔半年 / 一年的频率出去面试一下
这里不是鼓励你们出去找工做啊，建议你们仍是要稳，跳来跳去其实没什么好处。
可是事出有因真想跳怎么办？通常这个不多有人会将的。那些头脑灵光的聪明人都是要半年、一年到外面试试面试的感受的，面试通常也不会在公司讨论，因此机会不多有人会讲的。
不建议太频繁，不然会影响你正常工做。也不建议你时间太长，时间太长，你就会变得没有没有潜移默化的意识。
出去面试的三个意义：
提示面试技巧。半年到一年的时间里面你就会有意识，无心识的，潜移默化的会去关注这些东西。从而慢慢的提高了本身的面试技巧，总结出一些面试的套路和方法；
有助于提高咱们的技术水平。每当面试几回以后，在后面的工做工程中你也会潜移默化的，关注面试中遇到的问题，及其在干活的过程当中产生思考；
能够知道本身在市场中的位置。我要达到本身理想中工做岗位，我缺些什么。
套路七：改善本身的背景
这个其实有点实在，就是咱们要不断的洗白本身，改善本身的背景资料。
这个很重要，却有些人老认为这个不重要，钱多就行，或者想着就这样了，说不定之后干其它的了。若是你坚决本身的工做的话，还不如先干好一个再说呢。
开始将套路了：
1. 学历
这个很是很是重要，孙悟空武功很厉害，可是没有取得真经以前叫 “妖猴”，取得真经以后叫：“斗战圣佛”。
不要想着拉你过去的人不在乎，实际工做的时候不在乎，但一旦你有能力作更大影响的事情的时候，人家就会在意你学历，好比说投资人，即咱们说的钱和市场。
市场是无情的。投资人是看背景和团队的，特别是国家。
2. 大公司背景
这个也是同样的道理，当别人用到你干活的时候就会说无所谓，可是你真正想追求更大的发展或者想进一个好公司，甚至创业的时候一个大的公司背景就知道有多重要了。
3. 不要常常跳槽，要看准
跳来跳去，刚开始前 2-3 年还不明显，那时候可能我们工做能力稍微差些，此处不留爷自由留爷处。可是一旦你时间再长了，就要赶忙把你常常跳槽的背景洗掉，一个公司多待几年。
不然一些好公司不会收你的，现实是很残酷，不要由于多几千块的工资就选择跳来跳去，不如花这个时间好好提高一下本身。
越日后你就会愈加现以前的工资多的几千块那都不叫多。
好工做是怎么来的？
有一句话很对：“你的如今是你两年前或者三年前就开始决定了”。
有的时候你看着人家成功好容易，其实人家半年前甚至 1 年前都开始准备了，中间经受过很多洗礼。
只有这样，当咱们出现了咱们理想中的公司在招人的时候，咱们才能挑公司，不断地刷新本身的背景。
那紧急状况咱们如何应对？
工做面试大部分状况咱们是被动的，可是咱们要改变咱们这种局面，变被动为主动，不然一旦进入被动恶性循环就很难出来。
很差的工做会带来很差的影响，很差的影响会带来很差的发展和职业前景，生活也会变得被动，因此必定要扭转乾坤。
可是真的咱们此次找工做是突发事件，咱们没有准备怎么办，我也不要慌和着急，做者再提供一种套路来应对此种状况，最起码知道结果是好的，按照套路作必定是有工做的。
解决完突发事件后，必定要吸收教训学会上面的七个套路。
扭转乾坤四步走
第一步：就是先争取 N 多面试机会。
有目标的海投，无论大公司，小公司，都去面试。这样最起码咱们是有机会去锻炼和总结面试经验的，知道面试都有哪些，咱们应该关心和准备些什么。
第二步：就是作好面试笔记。
面试完，必定要回过头，去回忆哪些面试题，而且找到大牛讨论，作到触类旁通。
第三：步控制好面试节奏。
控制好面试节奏怎么说，就是一天不要面试太多个，最多两个，一个也行，给本身留一点总结和被记面试题的时间。
把本身的面试的整个周期给拖的长一些，不要想着两三天就像搞定，不许备的面试，面试再多也茫然，必定要让本身在这个过程当中，逐步去改善，不要抱着撞大运的思路去搞，这样你是将本身交给了天。
要知道如何本身控制。
第四步：把好的公司留在最后去面试。
这一步呢，就是要尽可能把本身想去的公司，看中的公司面试日后面推，把本身不想去的公司往前面推，这样随着面试过程当中的变化，你本身就能把握好更好的机会。
2-3 周基本上就能够见到效果。
不一样的段位级别都有哪些面试题？
Java 工程师的话，咱们其实不一样的段位，会有不一样的面试。本身必定要知道本身找的段位是哪层？对本身必定要有明确的认识和指导本身下一步的目标。
大概面试题分类：
Java 基础知识：
servlet 生命周期，session、cookie、http 协议。集合类有哪些？hashmap 等。算法相关的：
七大排序算法要永记于心，还有字符串查找算法，数据结构。树相关的。框架层面的：
SpringMvc，Spring boot,Spring cloud，使用到原理，甚至到源码。Jvm 层面的：
内存模型，垃圾回收机制、类的加载过程等。数据库层面的：
简单的 sql 操做层面，索引方面，索引原理。事务机制，隔离级别。深一点的：
分布式相关的，锁，事务一致性，微服务等。项目过程：
你在项目中什么角色，作了什么？
一句话：基础知识，使用方法、原理是什么样的，工做中哪里有用到，数据结构是什么样的，为何要这样用，有没有替代方案？以点到面的总结。
总结一下
好工做不是一朝一夕的，要多注意平时的积累，临时佛教，很容易被面试官给识破的。
明白工做的来源，知道 HR 衡量本身背景的东西，懂得七个套路，不断完善证实本身的方法，即便出现紧急状况咱们也有套路，最后决胜面试。
最后的建议
固然了，仍是在本公司干好本职工做，减小跳槽次数更好。生活无可奈何，也不至于咱们过于被动。
其实工做中把工做干好，赢得本公司的职场上的升迁也是有不少套路的，若是能在本公司赢得职场的不断发展，那其实比你去不断的找工做更靠谱一些。
但毕竟可能大多数的没有那么幸运。任何事情都是方法的，都要找到对的行为路径，那到最后结果毕竟是好的。
交流：欢迎你们一块儿留言，把本身碰到的面试中的套路留言一下，我们你们一块儿分享一下。
做者：张振华 .Jack QQ 交流群：559701472
但愿对你们有帮助，在焦躁的时代，越是要稳。
有的时候选择比努力重要。
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