我三年开发经验，从字节跳动抖音组离职后，一口气拿到15家公司Offer，薪资再一次直线上涨~...
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本文做者：K-night（垭超）下文中的“我”均指垭超，不是鱼哥，阅读本文须要40分钟，建议先收藏本文，本文已获做者受权，转载请联系做者。原文连接：https://blog.csdn.net/a296777513/article/details/90728308android
前言
我这篇文章并非简单的描述一些面试中的题，或者总结一些Android的知识，而是想记录我整个的想法和准备的过程，以及一些心得体会，让你们更加全面的去看待工做、跳槽和生活（从个人角度，固然确定有不合理的地方，你们借鉴就好）,以前17年跳槽曾在鱼哥公号独家受权过一篇文章《一年Android工做经验，一举拿下百度、网易、美团、小米、快手等Offer面经》，你们能够先看了解我一些背景，上次跳槽选择去了字节挑动抖音组。此次是19年上半年离开抖音（鱼哥点评：做者真牛逼，又一次开挂了）c++
在字节跳动的两年时间中见证了抖音从百万日活到2.5亿、团队从10人到100多人的过程，技术上不一样时期的选型以及迭代、沉淀和更替。项目上经历了一个工程到模块化再到组件化最后插件化，深入理解项目不一样阶段和不一样体量的时候技术框架的选型。流程上不一样阶段不一样的方案，一直在探索最大的效率的协同开发。产品上从不断试错到稳步发展的过程，也就是数据驱动业务的过程。git
字节跳动是一个伟大的公司，优秀的同事真是数不胜数，我在其中只是一个菜鸟，仰望各类大佬，无论是从技术方面仍是作人作事的方面都学到了不少、成长了不少。在抖音的两年十分感谢个人同事、领导对个人帮助和提携，尤为是亨惠、火火老师、马老师、夏老师、将军、若雷、乐华、龙博等等一群大牛，还有漂亮的pm小姐姐佳鑫，和帅气的设计师冬冬，只能说我是何其的幸运，可以和一群优秀的同事一块儿共事、见证一款伟大app的崛起。程序员
此次面试了如下几个公司（不是面试顺序）：Airbnb、快陪练、探探、猿辅导、趣头条、脉脉、动动、瓜子二手车、伴鱼、最右、BIGO、音娱、快手、小红书、美菜网、微软、亚马逊、Ihandy、饿了么、爱奇艺、右划。其中面试没经过的是：脉脉（一面挂），其余的公司都到了hr面谈薪资，美菜网、音娱、动动、猿题库等公司hr开诚布公的跟我说给不了我要的价钱，虽然技术面评价不错，我也明白，因为拿到一些offer后，我对不太想去的公司会要的比较高，我本身都以为确定不会给。微软和亚马逊有另外的状况，由于当时已经基本肯定拿到Airbnb的offer加上眼睛由于上火长了针眼，特别疼，就直接拒绝了。可能有同窗发现了，为何此次我没有去BAT去试试（百度、阿里、腾讯），百度的确没有投递，阿里和腾讯不是我不想去，实在是太慢了（多是我没有走内推，而是在boss投递的缘由），基本上是投递后一个月后才告诉我简历经过去面试。github
为何要跳槽
为何要跳槽，这个问题必定要思考清楚，由于跳槽的成本实际上是挺大的，在一家公司积累的不只仅是人脉还有对当前行业以及业务的熟悉度，新进入一家公司，一切须要从头再来，须要快速的证实本身，尤为是技术人员，还有就是对新环境和代码的熟悉，这些都是成本，因此在跳槽前，必定要想好，为何要跳槽。其实马爸爸有一句经典的话“要么钱没给到位，要么心委屈了”，说的很形象，我这里再细说一下：web
钱没给到位，其实全部的人对本身的评价都是比本身真实的水平要高一些，这就致使，大部分人认为本身如今贡献很大，老板应该加薪，尤为是看到一些同事作的不如本身(多是本身认为)，工资拿的和本身同样，甚至比本身高，那就更加有钱给的少了的感受。面试
作的事情是否有价值或者说是否有持续盈利的趋势，这个很重要，一个公司的产品不盈利没前景，就算给你开不错的工资，做为一个不想混吃等死的人来讲，都不想继续再待下去。算法
机会，做为一个已经有3年工做经验的人来讲，这个时候更加须要的是一个机会，可以证实本身，给公司带来更大的价值，完成进一步的突破，若是当前的公司并不能给你这个机会，那么你就须要考虑跳槽了。
那么跳槽的核心就是利益最大化，固然这里说的利益，不只仅是薪资福利，还有本身的职业规划。
职业规划
做为技术人员，我大概总结了下面三个方向，其实哪一个方向都是大有可为，关键仍是要看本身。
技术经理
架构师
专项领域的专家
薪资福利
做为一个再也不年轻的程序员来讲，已经不能忽略薪资和福利，再也不像刚毕业的同窗，只要能成长、只要平台好，薪资什么的不重要。其实每一个阶段都有本身的侧重点，我大概对薪资、平台、成长排了个序(本身的观点)
1~3年，平台>=成长>薪资
3~5年，平台>=薪资>=成长
5~10年，平台=薪资>成长(这个阶段也可叫作规划)
上面是本身不成熟的见解，从自身的一些经验出发的，仅供参考。
准备
这是最辛苦的阶段，你不只要把平常的工做作好，还要开始着手准备刷题、基础知识准备以及高阶知识的准备，除此以外我还对英语进行了一些准备，因为无论是想去外企、出国以及看英文的文档，英语都是必不可少的，英语在咱们的平常生活中也愈来愈重要，咱们要，整个阶段大概持续了4个多月。其实每一次跳槽，都是对这几年工做的一个梳理和总结，虽然你们都明白“面试造火箭、进去拧螺丝”的道理，对于公司而言，这是筛选人才的一个方式，毕竟人是第一辈子产力，只要有优秀的人才，那么造出的火箭才可能“一飞冲天”。对于我的而言，若是公司里同事优秀的人，那么你确定也不会差，咱们确定更但愿和优秀的人一块儿共事。
刷题
个人方式仍是以前的老套路LeetCode+《剑指offer》，虽然老，可是效果很是不错。这个过程不只是个脑力活仍是体力活，因为不能再公司刷题，我通常的选择方式是在晚上回到家后，因为公司常常加班，我一般到家是10:00-11:00期间，先锻炼半个小时(一会再聊这个事情)，而后刷题半个小时到一个小时。固然也能够在上下班的路上抽时间看看题。
LeetCode，刷了300+的题，这里的刷并非指仅仅只刷一遍，我来回刷了四遍，手写了一遍（写了200多道），保证我看到题目或者相似的题目，我能第一时间想出最优的解题思路。《剑指offer》，这本书真的很棒，总结的很到位，以及每一个阶段的思路写的都很详细，我是百看不厌，大概50+题，多看几遍，这能作到触类旁通。
基础知识
因为面的Android岗位，须要准备一些Java和Android方面的知识，有不少的文章都会去介绍怎么去复习基础的知识或者进阶知识，或者是阅读一些经典的面试数据，例如任玉刚的《Android开发艺术探索》，都是很是不错的。你们能够根据网上的文章和一些数据梳理一个本身的知识体系，将一个一个知识点造成点再到面，这样能更加深入的理解，并且有本身的侧重点。
简历
简历的重要性就不言而喻了，怎么样写好简历是个技术活，固然若是你有很好的背景（学校或者公司），那么无论你怎么写，基本上都不刷掉你，咱们做为通常的人仍是须要下一番功夫的。拿个人简历做为例子，大概有如下几个部分：
我的信息：姓名、出生日期、教育背景、博客地址、github地址、联系方式（手机、邮箱和微信号）
工做经历：毕业后待过哪些公司，通常是倒序，项目尽可能精简明了，能够参考SMART原则
专业技能：本身熟悉的一些技能，这个为何我写到最后，由于对于工做三年的同窗来讲，面试官更加注重的是你的项目经历，大部分面试都是看你的项目经从来提问。
怎样写简历，这个开源网站不错，教你怎么写简历，并且有一个在线markdown在线网站，能够导出pdf。
英语
其实这个过程对于大部分同窗来讲是不用准备的，因为我此次想去外企试试，并且，英语在咱们的平常生活中也愈来愈重要，不管是看英文文档、电影、外出旅游，都成为了必不可少的一种技能，因此我在2018年中旬就开始准备学习英语了，我学习英语的方式有下面三种
薄荷阅读，到写这篇文章为止已经坚持了259天，天天10分钟，薄荷阅读通常在下班的路上听读，这个确实不错，并且能够选择适合本身水平的小说，天天就当看小说，这个过程仍是很愉悦和放松的（感受又回到我大学，看玄幻和武侠小说的时候，诛仙、庆余年、雪中悍刀行、将夜以及金庸的小说，鹿鼎记我就看了3遍），目前看了黑骏马、小王子、纳尼亚传奇、傲慢与偏见、真爱至上(碰见你以前)和真实人类(正在读)
百斩词，坚持了214天，天天10-20分钟，在午休的时间。
流利说，坚持了188天，天天30-40分钟，在午休时间（头条是12:00-14:00），因为须要跟读一些文章，通常会找一个小的会议室。
整个过程真的很枯燥，因为目标很模糊，只是学好英文，能够简单对话，可是这个目标太宽泛和不明确，中途好几回想要放弃，可是想了想仍是坚持了下来，得出的结论是，作一件事情前要设定一个明确的目标。收获：单词量增长了不少，阅读的水平也提升了，能够无障碍的阅读大部分的英语文档和英文小说。听力增加的也比较快，通常的文章，不看文字，大体能挺动，可是口语就是通常了，因为流利说只是跟读或者背诵，提升的并很少，可是纠正了一些读音。
锻炼
“身体是革命的本钱”，这句话我本人十分承认，就算你技术世界第一，若是身体很差，那么也是空谈，我一直坚持着健身，基本上天天早上半个小时和晚上回到家半个小时，跟着Keep来作运动。
天天早上半个小时和晚上回到家半个小时，跟着Keep来作运动。周六日，若是没事，游泳2个小时，将近4千米。前一段时间体检，个人尿酸太高，这是是因为肉类、豆制品以及海鲜吃的过多(字节跳动的伙食真是太好了，天天各类肉类，每次都忍不住要多夹一些)，并且不运动，我这个就纳闷了，我天天都在坚持运动呀，医生告诉我，我作的是无氧运动，会产生肌酸，和尿酸还会产生竞争关系，因为都是经过肾来分解，中间也有大概半年中止了游泳，因此我就克制吃肉了，并且又恢复了游泳，过了1个月检查，就减下来了。
你们必定要挤出时间来锻炼，身体好才能工做有精神，并且身体是本身，必定要珍惜。
面试
因为时间的缘由，有一些面试题记录的不是很是的详细，可是大体是这些，可能会漏掉一些题。这篇总结与2017年面试总结同样，我并不会给出答案，一个是由于，面试太多，细节实在记不住，并且有些题也有可能记错，有时候一天最多面试了4家，从早上10点到晚上9点一直在面试，我连续面试一周后，直接上火了，眼睛长了个针眼，肿的老大了。二是由于，我这篇文章主要目的并非带你复习Android的相应知识点，并且每一个人都有本身的侧重点。
“求其上者得其中，求其中者得其下”，按照这个原则此次面试我就大胆的面试架构师或者可以带人的职位，因此不少问题都是架构的考虑和知识的广度以及本身的思考，这些回答很大程度上是开放题，相信你们都有本身的想法和看法，我就不班门弄斧了，真的是由于抖音发展的太快，见识了太多的问题和优秀解决方案，因此只要本身用点心，能够学的地方仍是不少的。
1
公司：快陪练
仍是先填我的信息表格，其实我不太喜欢这种方式，一上来就是我的的详细信息，你又没有给我发offer，我也没决定要来，并且还没技术面。不过既然来了就要尊重公司的办事方式，我只简单写了一下我以为能够告诉公司的我的信息。而后作了一份笔试题，一道算法和一些网络方面的知识，不难。快陪练总体的环境并非很好，环境很嘈杂，并且我是在门口面试的，很乱。
一面
MVC、MVP和MVVM的原理和区别
设计的六大基础原则
使用UML画一下访问者设计模式
二面
先聊了聊为何离开如今公司，毕竟如今这么火
我作的项目中的一些解决方案，组件化、字节码注入、包体积的极致优化
直播的架构设计
三面
设计一个上传日志的大小，涉及到，性能、文件大小、怎样压缩、时机、TopK问题等
聊了聊在字节跳动作的事情
总结
是一家创业公司，给的薪资仍是挺不错的，可是因为是996，没有加班工资，多出来的钱可能就是加班工资吧，后面听hr说公司正在打算取消996
2
公司：探探
是经过脉脉上网红马映怡推荐的，马映怡以前在字节跳动，今年4月份到了探探，在脉脉找到了我，正好我有出去看看的意向，就约了时间去面试，探探的办公环境仍是比较好的。
一面
OpenGL一些知识，顶点着色器、片元着色器的工做原理，什么是VBO(这个没想起来)，以及shader的一些简单问题
View的事件传递机制
包体积优化
JVM相关知识，Dalvik和ART的区别
组件化的实现方案
算法题，ViewGroup的层级深度，转换为二叉树的层级深度
二面
二面面试官，比较注重思惟，我理解为聪不聪明的意思，有点脑筋急转弯的意思，要求的最简单有效的方法。
RecyclerView防止内存OOM的一道题，充分利用自身的缓存机制，可能我始终没理解问题所在，虽然给出解决方案，可是面试官不满意，太繁琐
讨论LRUcache的实现和时间复杂度
三面
cto面试
聊了一下抖音发展的过程当中个人角色，作过什么事情，有什么收益
在华为的一些经历，为何离开华为
聊了一到算法题，查找两个字符串的交集和字符串1中有字符串2中没有的问题。
四面
此次主要是聊一下我将要作的工做，以及让其余面试官再次了解一下我，由于评级比较高，因此须要谨慎点。
总结
总体来讲探探发展仍是不错，尤为近两年要上市(和陌陌签了对赌协议)，环境也不错，管三餐，加班不严重，双休，工资也给力，可是也是因为近两年要上市，因此要作的东西仍是比较多和急，须要你有必定的能力。很尴尬的是在给我offer的第二周，探探就被Android市场下架了。
3
公司：猿题库
我是在boss投递的猿题库的Android开发岗位，结果hr小姐姐把我当成了server开发，先进来一位server的童鞋，让我写了一到算法题(二叉树的镜像)，而后看看个人简历问我，是否是面试android的，我说是，她尴尬的说我是server面试官，而后赶忙与hr沟通，调整成为Android。猿题库面试应该是有硬性的时间指标，应该是每一轮面试都要差很少1个小时，而且会出1~2道算法题。
一面
热修复，主要说了ClassLoader的方式和Rubost的插装方式，重点介绍了Rubost的原理。
实现直播礼物的一些技术选型，和播放带有alpha通道MP4的解决方案
怎么实现字节码注入
抖音组件的探索，SPI到字节码注入，优缺点。
接下来就是两道算法题
1. String字符串的数字相加
2. 使用三个线程顺序打印有序的数组
提问环节
二面
包体积优化：静态
Lint，Proguard，AndResGuard和删除R.java中的全部字段，删除access方法，在gradle的transform阶段将压缩png和jpeg，使用google开源的redex方案，每种方案的原理以及优缺点MVVM-livedata的实现原理
属性动画的原理，这里没看过，不太清楚
Kotlin写一个let的扩展函数，大致写了一下代码。
算法，多是我写的太慢了，因此就只有一道
1. 给定一个有序的数组和目标数，找出与目标数最近接的index，要求复杂度是log(n)的时间复杂度
三面
三面就比较轻松了，面试官一直乐呵呵的，又问了一下alpha视频的解决方案，而后聊了聊为何要离开这么火的项目，问了问个人经历之类的，最后写了两道算法题
二叉树的深度和广度，要求一次遍历
给定一个二叉树和一个目标数，在二叉树中是否存在一条路径的全部节点的和与目标数是相同的case，而且打印。
总结
效率并非很高，并且并不主动，多是跟我要的薪水过高有关系，后面经过询问才知道，技术面试是经过了，可能字节跳动原本薪水就很高，我再跳过来，猿辅导考虑到个人工做年限和年龄，会倒挂一大批人，因此只能平薪过来，并且这样知道我确定不会来，就没主动跟我说。
整个面试环节整体来讲还能够，可是就是效率不高，也多是我运气很差，我是4:10到猿题库的，而后在前台等了20所分钟，hr才来，说了刚才在电话会议耽误了，这个理解，而后等待面试又等了10多分钟，来了server的面试童鞋，写了道算法题，从新调整到Android面试，又等了15分钟，真正Android面试开始在5:10左右，面试完成后基本到了8:30了。对本身的表现基本满意，就是很久不手写代码，有点生疏，写的比较慢，大多数问题和答案都获得了面试的承认，对一些知识点没有复习到，其实我是这样认为的，并非全部的问题或者知识都须要知道，你只须要有1~2个方面了解的很透彻，获得面试官的承认就行。
4
公司：趣头条
一面
在抖音上显示本身作的功能，框架的搭建，实现原理，所作的优化点等。
组件化的实现，为何作组件化，不一样实现的优缺点。
hashmap的实现原理
view的优化，减小层级，异步加载，x2c框架引入，优缺点，textview的优化。
mp4播放alpha视频实现的原理
一面面试官大概聊了1个小时左右，没让我写算法，细究原理和细节，很是仔细。
二面
冷启优化的一些方案。
数据驱动业务的理解，怎么作，和pm产生分歧怎么解决。
我全部作的优化的收益是什么，有什么数据支撑。
事件分发机制，举了一个具体的例子来解决。
http的一些问题，1.1和2.0区别，心跳机制，https怎么创建连接，怎么进行数据加密等。
为何离开抖音，职业发展，诉求等。
聊了大概一个小时，面试官的思路相对独特，不是为作技术而作技术，技术始终要服务于业务，我很是承认。
总结
趣头条北京位于海淀，位置不靠近地铁，须要步行一段时间，总体的环境也通常，不过效率挺高的，在面试完的次日就给我发offer了，面试流程也相对较少。对趣头条的营收模式看的不是很清楚，相似发钱看新闻，可是如今头条也再作这个，趣头条可以搞得过头条是个问题，若是没有增加点，那后期的转型是什么？
ps:从我拿到offer到如今已经一个多月了，股价从10美金跌倒了5美金，也就是说，我若是来趣头条，个人期权已经退水了一半，瑟瑟发抖，看来期权什么的仍是很虚呀。
5
公司：瓜子二手车
瓜子二手车真的是太远了，从海淀到工做地方将近花费了2个小时，并且还不在地铁附近，还须要坐公交。
一面
聊了一下项目中作过的东西，字节码注入相关知识，transform优化，mp4礼物实现等
从桌面点击icon图标开始，整个启动activity的启动过程
Binder的实现原理
插件化的原理，以及hook点，大概有两个，能够网上搜索一下
hashmap的实现原理
单例的实现，sychrnized的实现原理，以及双锁不加violate，会不会有线程安全问题
二叉树，读取每一层最右边的节点
二面
聊聊大概履历，以及在华为、字节跳动都作了什么，为何要离开。
职业规划，怎么带领团队
代码设计的基础原则，以及用UML画出工厂模式
将两个有序的链表合并成一个有序的链表，递归和循环两中方式
时间分发机制，而且须要从Android的sensor开始到应用层，我只知道从Activity开始的流程。
聊操做系统Unix，汗颜，我知之甚少。
对新技术的见解(flutter)，瓜子二手车也已经开始在项目中使用fultter相关技术
三面(总监)
自我介绍，为何要离开抖音
线程安全的问题，sychronized和viloated的使用
实现一个CAS(乐观锁)的方法
HashMap的实现原理，怎么优化内存占用，优化resize的过程，这个是开放的问题
四面(VP？)
自我介绍，在抖音作了什么
在抖音作的比较好的两件事情
设计一个美团的框架，组件化
总结
瓜子二手车是众多二手车中作的还算比较好的公司，如今像优信、人人二手车好像都不是很好了，就是太远了，公司附近也没有地铁站，就算是公交站还须要走2千米，可是面试官感受仍是比较有水平的，后期的hr跟我谈也是诚意满满，整个团队在我来看，仍是一个想作事情的态度。整体来讲hr仍是很是真诚的，想去的朋友能够考虑考虑。
6
公司：伴鱼
笔试
双锁单例，为何要价violate
内部类访问外部类
函数值传递的一些题
子类继承父类，个字都有静态变量、静态代码块、构造函数，执行的顺序
int数组，除了一个数字外，其余数字都出现两次，找出这个只出现一次的数字
一面
图片压缩原理，以及在transform阶段进行的必要性，讨论的还挺激烈
内部类引用外部函数的参数，为何要final定义，值传递
判断一个应用是否切到后台
组件化的探讨，假设场景，怎么处理
插件化的实现方式，以及对相应的场景进行讨论
二面（伴鱼的架构师）
一个疑难杂症，也是自定义插件，讨论是否有更好的方式，最后结果是，他想了一个比较巧妙的方式，没有实践过，可是告诉我能够，保留本身的意见。
字节码相关知识，ASM以及MD5的实现原理，png的压缩原理，这里比较乱，就是说到哪问道哪，比较发散。
对成为架构师的几点见解
三面
mp4实现alpha通道的原理，优缺点，收益是什么
m*n的二维数组，作(0,0)出发，能够上下左右走，0为畅通，1为阻塞，目标位置(k,j)，问是否能到达这个位置，相似迷宫的算法
总结
感受伴鱼的面试目的是问倒你，不少次讨论问题，我说你有什么见解或者正确答案的时候，面试官就让我回去本身上网搜一下，或者给出的方案，经不起个人推敲，我问上两三个问题，面试官反而有点语塞，感受很奇怪。
7
公司：最右
笔试题
Android中的引用关系
自定义view步骤
activity生命周期
一面
介绍最右的现状
经常使用的播放器，以及优缺点
opengl的绘制流程
音视频编解码的流程
二面
在抖音作的工做
性能优化，包体积优化，冷启优化，卡顿优化的一些实现方案
mvc mvp mvvm的区别，以及本身实现的轻量级mvvm的原理
编解码的相关知识
ijkplayer的优缺点，以及是否看过相关源码
flutter的探讨
总结
整体来讲面试流程中规中矩，可是面试官的问题并非很全面，更加关心的是本身的关心的领域，对于我提出的问题(大前端和flutter)，看法也仅仅是须要对新技术保持必定的敏感度，从公司产品来看，尤为是4月份出过一些事故，dau跌的很是厉害，好像只有100w+的日活，办公环境也通常，后面hr让我去跟cto再谈一轮，由于考虑到各个方面的因素，就直接拒绝了。
8
公司：BIGO
BIGO是YY旗下的一个公司，目前刚刚收购了一个海外的直播产品，并且未来会把业务放到北京，仍是想作一些事情，员工福利也是不错的。因为如今主要的人员仍是在广东，前两面都是电话面试
一面
多线程怎么保证线程安全，violated、sychronized、reenterLock，这三个锁的原理以及区别，JVM是怎样实现sychronized线程安全的。
HashMap的实现原理，put()原理。hash冲突，resize，1.8的改动，什么是红黑树，优势。
ui优化，主要从检测和优化两个部分说明，优化又分为通用的优化，和改变绘制流程的优化。
jvm的介绍，内存介绍，gc等
binder机制
二面
hashmap是否线程安全，concurenthashmap实现原理，1.8以后有什么改变
播放透明的mp4的原理
冷启优化和ui卡顿的监测和优化
thinker实现插件化的原理，咱们使用什么什么实现热更新，热更新的通用方案，以及优缺点
三面
介绍本身以前的工做经历，在华为作了什么，为何离开华为，在抖音都作了什么工做
实现mp4播放alpha视频的原理
是否使用过kotlin，kotlin的一些特性
内存泄漏和oom怎么产生的，内存泄漏的监控，leakcanery的实现原理
看过哪些第三方框架的源码，具体的实现原理。retrofit、okhttp和eventbus等
总结
BIGO一二面仍是偏基础的知识，并无很深或者很偏的问题，三面面试官是以前腾讯的大佬，面试更多的我作过的项目讨论和架构的问题，以及其余方面的一些问题，总体感受仍是比较好的，hr小姐姐是广东人，说话的声音很好听，也很真诚。
9
公司：音娱科技
主要作的日本的直播产品，好像是A轮，公司并不大，创始人好像也是头条出来的，各类福利制度和头条进本相似。
一面
activity生命周期 以及各个函数的含义
activity task的四种类型
fragment的生命周期
启动server的两种方式
intent传输数据的大小限制
binder的原理
activity的启动流程
hashmap实现原理，1.8的改动，红黑树概念
合并两个有序的链表
二面
为何离开抖音
组件化实现方案 spi的缺点，怎么使用字节码注入
Dex的组成，为何每一个dex会有65536的限制
还有好多，时间太长记不太清楚了
总结
是A轮创业公司，面试技术是经过了，最终卡在薪资，可能我要的过高，公司可能以为依照我如今背景，性价比不高，就没谈下去，后面跟其余公司聊的时候，又了解了一些这个公司的状况，拿完年终奖后，不少人开始跳槽了。
10
公司：小红书
一面
Activity的生命周期、fragment的生命周期，onRestart()何时调用
service的两种启动方式，service的生命周期
binder机制
进程保活：1.防止进程被杀 2.杀死后再拉起，详细的答案网上搜一下，这里就不列举出来了
app的包体积优化，lint、proguard、andresguard原理，字节码注入，删除R.java的变量,删除access001方法，压缩图片资源和使用redex等。
二面
自我介绍
对JNI和C++了解吗？基本不了解，就略过了
Activity的launchMode，每一个Mode的含义，Activity的启动流程
怎么样实现MP4播放alpha的视频，编解码的一些流程，NV20、YUV、RGB一些概念，SurfaceView和TextureSurfaceView的区别
组件化的实现，都有什么技术方案，优缺点
使用数组实现一个队列，有void add(int val)和void pop()两个函数，并且须要考虑扩容
三面(业务线负责人)
介绍本身，介绍在抖音作过的事情
哪两件事情作得最有成就感
怎样重构代码，基本的6大原则，详细讨论每一个原则的含义，使用过的设计模式
假定场景，接口定义的有缺陷，第二版须要修改，是增长仍是直接修改，以及还有没有其余的方案，怎么去作，为何，这个是开放的题，结合设计原则，以及真实的状况和本身的一些例子说明便可
四面(Android负责人)
介绍本身，为何离开抖音
mp4播放alpha视频的实现方案，详细解说
跨部门合做，具体的一个例子，怎么去沟通，假设一个例子，用最恰当的方式去沟通。
怎么向上管理以及向下管理
五面(相似VP级别)
对技术选型的见解，flutter、c++、java、kotlin，核心是解决问题
是否会使用kotlin，优点，以及在项目中真正带来的收益
组件化，依赖版本号不一样的解决办法
插件化，一些实际问题的，具体是什么记不太清楚了
总结
小红书的装修真是豪，办公环境特别棒，可是面试流程有点多，足足面了5轮，不过整体来讲技术仍是很不错的，不管是广度仍是深度，是一个值得加入的公司。
11
公司：饿了么
一面
包体积优化，Lint、proguard、andResGuard的原理，以及抖音作的一些包体积优化的方案
线程和线程池的讨论，为何要用线程池，线程池各个参数的含义，若是队列满了会发生什么，为何线程池的数量是cpu核数+1
好吧，记不起来了
二面
自我介绍
线程安全的方式，sychronized和violated的区别
怎么自定义Transform、自定义Task，Task之间怎么依赖，大体顺序是什么，增量编译的概念，异步加快文件的读取，ASM接口的使用
cookie、session、token的含义和区别，这里我确实不熟悉，就直接说我不太清楚了。
三面
自我介绍
在抖音都作过什么事情，相关的几个方向深刻讨论一下
对于架构的思考，怎样设计一个好的架构，6大设计原则，分别说明一下
用过什么设计模式，为何要用设计模式，对于设计模式的思考
怎样提升开发效率，较少沟通成本，实例说明下
为何要引入kotlin，优缺点
之后的规划
四面(交叉面)
介绍本身，为何离开抖音
音视频的相关知识，NV20，YUV，RGB的关系，为何mp4的压缩率比webp的动画要高，编解码的流程，通用的编码格式，软硬解的区别。
View的绘制流程，硬件加速的原理和软件绘制的区别，以及相关的view的优化
总结
整体来讲面试体验仍是不错的，三面面试官对于职业发展和新技术的看法都是很是深入，也给与了我不少建议。
12
公司：美菜网
一面
动画实现的方式，帧动画和属性动画的实现原理
一张图片加载到手机内存中真正的大小是怎么计算的
OOM产生的原理，内存泄漏是因为什么引发的，GCRoot有哪几种类型，JVM等
一个二分查找的变形题，具体的题目记不清楚了
为何要作组件化，组件化的实现方案都有什么，优缺点
Activity的启动流程
View的绘制流程，从VSYNC信号开始
二面
性能优化，包体积优化，R.java优化，access$xx方法优化，资源优化原理
MVVM是什么，我本身作的轻量级的MVVM的实现方式，优势是什么
看过什么第三方的源码，retrofit原理，动态代理和静态代理的区别，是否使用反射，okhttp的原理，Http和Https的区别，Https的socket security layer的握手，EventBus的原理，3.0的区别，APT的使用以及怎样处理字节码(ASM、javaassit、BECEL等）
总结
美菜网真的是好乱呀，面试人感受有几十个，如今美菜网扩张这么厉害吗？我面试的时候我旁边的哥们也在面试，真的是很嘈杂，不过面试官的基础还不错，看过一些源码，可是并无问到什么特别好的点，对整个新技术的看法和对个人建议(通常会问面试官一些对于新技术例如flutter见解，和对个人一些建议)感受不是很深。跟hr谈完后就离开了。
13
公司：爱奇艺
一面
从Activity A跳到Activity B的生命周期的调用过程，若是是异步进程呢
冷起优化，systrace怎么使用，实现原理
ANR是什么，怎么上报ANR，有些手机拿不出，有些手机拿不出anr/traces.txt，怎么查找ANR问题
插件化的原理，Activity的启动流程，hook点
一个类，内部有一个链表的数据结构，实现void add(Node n)和void remove(int index)的函数
二面
介绍工做经验，为何离开抖音
HashMap的实现原理
在抖音作的工做，主要说了ui优化和冷起优化两个部分，扩展开来，讨论了不少相关的知识点
手写消费者生产者模型的代码
总结
此次面试的是爱奇艺TV端奇异果，并非爱奇艺移动端app，由于我仍是想作app，二面以后，我就跟面试官说了个人想法，就不必聊下去了，就直接走了。
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公司：快手
一面
handler介绍，为何阻塞不会形成anr，屏障消息，产生内存泄露缘由，handler内存泄露的引用链
事件拦截机制，view的绘制流程
android的系统渲染原理，renderthread的解释，三缓冲机制播放透明mp4的原理，surfaceview和textureview的区别
opengl的绘制流程，texturesurface是什么，顶点着色器和片元着色器各自做用,VOB是什么
一个无序的int数组，给一个target数字，找出数组中两个数字相加为target，并输出坐标
二面
二面面试官是facebook回来的，面试风格的确和以前的面试官讨论不同
hashmap的实现原理，怎样找到index，size为何是2的倍数，怎样resize，resize事后，以前的hash冲突还存在吗？currenthashmap的实现原理
怎样保证多线程的安全，什么是乐观锁，怎么使用
设计一个发送语音模块的架构，须要写出全部接口函数，而且须要详细说明，可能面试官更加在乎设计能力，这里讨论的时间很是长。
view的绘制流程，onMeasure、onLayout、onDraw，各个参数是什么含义，尤为是widthMeasureSpec、heightMeasureSpec以及对应的AT_MOST、EXACTLY和UNSPECIFIED数组中存有1-3的三种数字,例如[1,2,3,1,2,2,1,3,3]，将其排序为[1,1,1,2,2,2,3,3,3]，要求时间复杂度，后续将内容变为一个对象，继续排序
三面
工做经历介绍，为何离开抖音
mp4播放alpha视频的原理，与其余方案的对比，收益点是什么
"之"字形打印二叉树
1~100盏灯，都是亮的，第一次将能被1整除的数的灯按下，变暗，第二次将能被2整除的数的等按下，变亮，第三次将能被3整除的数的等按下，变暗…第100次将能被100整除的数的灯按下，问，最后有多少盏灯是亮的。
总结
整体来讲面试官的技术仍是很厉害的，二面面试官的背景很好，思路也独特，有点外企风格。三面面试官比较注重算法，和解决问题的思路。整个面试流程真的是不太友好，三次面试去了三次，并且前两次都是在茶水间，一直说会议室订不到，环境特别嘈杂，并且前两次都是临近饭点，茶水间送饭更是杂乱，感受快手效率和环境有一些混乱（我的面试感受），可是不可否认快手在2018年的成绩仍是很好的，尤为是直播的营收甩抖音直播几条街。
HR面总结
在大多数互联网公司内（除了外企），到了HR面，基本上已经定下来，正常的聊聊就能发offer了，只要别太“个性”，或者三观异于常人就能收到offer，大致就是一个积极乐观的态度。有几点须要注意下：
不要说前公司和前leader的坏话
对于为何离开原公司，标准答案是目前公司不适合现有的自身发展，寻求更好的机会，（固然大部分都是由于钱 心知肚明就行，不用说出来）
展示本身积极乐观和乐于助人的一面
注意以上几点大致就没问题了
讨论
我会讨论几个话题，固然都是从我认知出发，并不必定对，欢迎你们一块儿探讨。
面试
面试过程其实大部分时候是，面试官或者公司是主导方，大部分的节奏是跟着面试官走，可是我以为面试其实就是一个相互探讨的过程，不只是公司在选择你，你也在选择公司、之后工做的同事和leader。因此我此次面试中，更多的是和面试官探讨，也会反问面试官一些问题，不只仅是最后面试官说能够问他几个问题，在面试过程当中就会询问一些，优秀的面试官会跟你探讨，而且讨论出一个合理的方案或者正确的答案，整个过程很是愉悦，相互都学习到了，可是有一些面试，则不太友好，问道的问题老是说本身回去百度一下，这个很让我无语。
此次最大的收获就是跟60多位面试官的交流，更加让我认清我本身，认清本身的长处、短板和之后的规划，和对作人作事的见解，在这里真诚的感谢60多位面试官。
互联网寒冬
对于这个话题，从我自身的角度而言有一些感触，从2018年开始互联网就一直有寒冬的说法，各大互联网开始裁人、缩减HC甚至对码农的年终奖下手(辛辛苦苦一年，就期望年终奖~)，固然最近确实环境有一些波动，可是远没有网上传的寒冬已至那么严重。从个人面试结果来看就知道，互联网并非寒冬，只不过是更加理智，对全部的面试者来讲要求的更高，因此咱们更加要注重自身能力的培养，这并非说咱们要全身心的投入到刷算法，背理论知识等，咱们更加注重本身的理论知识怎样可以为公司、产品带来更大的价值，从软实力方面来讲，不只要把事情作好，更要作好向上管理和向下管理。我的建议：想好为何要跳槽，无脑跳是最很差的状况，若是必定要跳槽，最好的状况是骑驴找马，不要裸辞，跳槽需谨慎！！跳槽需谨慎！！跳槽需谨慎！！
学历是否重要
个人答案是重要，我就是学历的受益者，只要投递出的简历都会邀请面试(除了一些对工做年限限制很是严格的企业，hulu)。固然，在互联网的圈子中，核心是你自己的技术，可是有多少人的技术能达到逆天或者很是牛逼的地步，若是你是这样的人，啥都不用说了，可是我以为绝大部分的程序员都是普通人、日常人，不要说什么3年之后公司就不看学历了，学历是一生的事情，那些高考可以碾压你的人，出了社会只要他们愿意，照样能碾压你，你努力，你拼命，别人也不会睡大觉等你，因此，能提高本身的学历，仍是要尽可能提高的。
大公司VS小公司
“大公司拧螺丝、小公司独当一面，进步更快”，我不太认同这句话，固然具体状况具体分析，每一个人的状况不一样，可是我仍是以为你们能去大公司仍是尽可能去大公司，缘由我总结了如下几点：
镀金，这一点我相信大部分同窗都是赞同的，我就不赘言了。知识的深度和积累，在大公司你能学到的东西更深和更加系统，并且能够有时间本身去思考和学习，尤为对于工做时间不长的同窗。和优秀的人一块儿工做，大公司碰到优秀同事的几率更大，像我这样的普通人其实都是在模仿和学习，正是因为身边有了优秀太多的人，才会有危机感，才有机会跟着他们去学习，学习他们怎样学习、怎样思考问题甚至怎样为人处世。在华为中有到鑫和李桥，在抖音中，有夏老师、江老师还有乐华大佬等等，太多人，我从他们身上学到太多的东西，有一些能让我受益终身。
选择
选择一样是很是重要的，选择的首要前提是你要有不少机会，否则你都没机会怎么选择，在不少机会摆在你面的时候，必定要认真思考，不要冲动，想好本身须要的，多听别人的意见，最后本身决定。咱们不能保证每一次选择都是正确的，可是能保证咱们是不后悔的，遇事要冷静，多思考。
这里说的选择不只仅是选择去哪一个公司，从事什么方向，还有与什么样的同事工做，选择什么样的leader，甚至是生活中的事情，网上说一我的要有一些成就，须要具有下面几点，我以为很是的对：
你本身要行
有人以为你行
以为你行的人也行
生活与工做
其实这个话题对我来讲有一些困惑，“工做是为了更好的生活”，这句话是很是正确的，可是做为一个没有背景、父母帮你付不起首付的普通人来讲哪里来的享受生活，惟有不断努力、不断的进步才有更好的物质回报，北京是全中国的人才汇集地，在工做的三年中，我不敢有一丝的懈怠，由于身边比我条件好，能力比我强，年龄比我小的人太多了，不论在哪里资源的分配都是二八原则。有不少身边人说我是苦行僧，不懂得享受生活，太无趣，的确我不否定，可是我知道惟有这样，我才能为个人父母、爱人以及之后的孩子撑起一片天，反过来说，这些又是个人动力。感慨有点多了，这个话题全看本身，我满意目前的一个状态。我的拙见，你们看看就行。
最后
感谢你们能耐着性子，看完我啰哩啰嗦的面经，以上仅是我的的观点。感受两年稍纵即逝，在这两年中成长了不少，感谢全部帮助过个人人。
说句题外话，有很多人想加鱼哥微信，鱼哥姑且放出来，可是坑位有限哦
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