嵌入式工程师是青春饭吗？越老越吃香吗？
一位不肯透露姓名的嵌入式工程师说过，“我是一名嵌入式软件工程师，我如今慌得一笔！”程序员
并不是计算机科班出身的他，整个七年下来感受本身学习的课程也不比电子信息科班出身的少，可是真正学到了什么东西，一下还说不出来。这几年的工做经历，一直感受是在嵌入式程序开发方面入了门，可是还谈不上精通。面试
人老是应该有忧患意识的，尤为是程序员，中年危机仍是很严重的！这使本身时常考虑将来应该怎么作来应对这种潜在的危机，前一段时间还一直犹豫究竟是该从事什么，想过继续嵌入式深挖，考公务员，转战人工智能领域。算法
伤心中年人：猝不及防的裁人编程
老熟人老黄的公司裁人了，并且仍是整个部门的裁，“早上你们还好好的对需求、敲代码。下午 Leader 开始通知组员，说我失业了”，丢工做是瞬间的事，没有任何征兆，没任何防备，忽然就说“你被裁了！”服务器
当我看到这条消息时，并未感到丝毫的诧异，由于我以前就对朋友老黄所处的直播行业有预见性，裁人是迟早的事，就看能撑多久。还好他平时作点其余副业，这种裁人对他来讲并没有致命的打击和危机感。微信
每一个人从校门走出来到社会，就决定了你真的要努力了，你们背起行囊，大包小包地来到异乡，带着赚钱目的和拼一把的精神开始了本身的程序生涯，所以阶段规划对每一个人都很重要。网络
老黄的这十年架构
老黄今年 30 岁，个头不高，平时不爱说话，挺老实一我的，出生在湖南一个县城，大学在省会城市长沙就读，毕业后经过校招以 9K 的价格进了北京某互联网公司，工做三年后待遇 12K ，这三年技术算提升很快，可是和他一块儿来的同事都到了 18K，缘由是他本身一直追求技术，忽略了人际关系和沟通，加上考虑到本身追求家庭和稳定，12K 已经没法维持本身在北京的生活。ide
撤退北京，转战深圳工具
25 岁的他和女朋友一块儿来到了年轻的城市——深圳，因为他仍是同个公司转岗，领导和同事其实都是陌生新环境，一切都要从新开始，之前的绩效都是过眼烟云， 还好由于他待遇很低，此次部门给他加到了 15K， 他仍然须要努力，级别虽是高级工程师，但他的待遇只有 15K，这时候刚毕业的新人入职已是 15K 了，和他一个级别也都是 20K+ 了。老黄发现团队很年轻，他们平时加班也不少，时间久了仍是拼不过刚毕业的娃娃们，时间一久，新领导对他就有了偏见，他成了团队的眼中钉，年末绩效最低，春节年后，也就是毕业的第四个年头，老黄不得已离职了，此次他大哭了一场，这四年半以来为公司尽职尽责，但仍是换来了这么个结局，到头感动的每每只是本身。
后来老黄开始依次面试了腾讯、平安、华为等几家大公司，因为他的待遇很低，对于高级工程师的待遇没法对等，因此大公司面试官都认为老黄没潜力挖掘了。老黄告诉我，一个公司考核候选人的标准是看能力和潜力，虽然他有能力，可是他的潜力已经输在了市场待赶上。此次老黄选择了面试他历来没考虑过的小公司，凭借本身的技术能力和四年知名互联网公司的经验，这一次仅有的光环让老黄跳槽拿了 25K， 进入一家 100 人规模的公司任技术经理，手下带 10 我的的团队。
以后老黄发现本身之前只考虑敲代码，和去深圳只是增强沟通，压根没想管理这事，此次老黄在新的岗位很吃力，本身手下的老人拧成一股绳抱团，新人不听管理，他的工做没办法继续下去，因而三个月后老黄又一次离职了，此次老黄没任何感慨，他叹了一口气“我难道老了？仍是我选择晚了？”。
26 岁的他又进了一家作硬件的公司，依旧是 100 人的规模，后来女朋友开始逼婚，可是老黄在北京三年赚的钱都花在了和女朋友身上，面对没钱结婚，他们开始在下班吵架，又因面对失业的状况，老黄的女朋友最终离开了他，离开了深圳，回老家嫁了一个大三岁的老师。毕竟女孩子已经等了他四年，岁月终归不等人。北漂已经很苦了，深漂也这么凄凉！
女朋友离去，伤心悲泣
老黄天天泪流满面，用酒来麻痹本身。
老黄在最初几天开始精神恍惚，给我发短信借钱，问给女朋友买个 LV 包能不能挽回？我告诉他“这已经不是包不包的问题，是你还有房没房的问题，放手吧！你该从新审视本身了”。老黄想不通本身代码写得不错，也很努力，但为什么企业和爱情都远离他。最后我和老黄在微信聊了一晚，次日他发了朋友圈： “一切过去，从新开始，我仍是我当初的本身！”， 后来一周后老黄去了一家 200 人公司，带了 6 人，作了技术 leader, 最后老黄留下来了，这三年他一直很努力，增强沟通，学习管理，学习投资和买房知识，最后在 16 年末，家里帮忙从亲戚那儿借了 20W，加上本身这三年存了 60W，最后在龙岗买了一套 50 平的房，接着经过亲戚介绍认识了也是湖南的一萌妹子，俩人认识三月后结婚了。女方出钱装修，也没要多少钱礼金，接着半年后生了娃，这两年老黄还一直在这家公司服务，去年他们为了照顾孩子，为了把父母接过来照顾，换了南山 90 平的大房子，月供三万，差很少毕业 9 年了，老黄待遇总包 70W，但加上平常开支，年迈父母的赡养和小孩的教育支出，老黄以为心有余力不足，决定跳槽。
这一次，老黄又开始面试腾讯、大疆和平安科技，但结局仍是同样，终面没过——Hr 回复年纪超限了，老黄说薪资对等了，可能也就是说此次能力不够了，潜力也没了！
转战直播
后来老黄只能去一家四线互联网公司，面试最后只能降薪进去作了螺丝钉，也就在这个月，老黄的公司裁人了！
老黄刚进去一个月后，公司所有裁人，老黄未能幸免，此次他又哭了， 若是说第一次是为了工做，第二次为爱情，这一次绝对是为家庭。中年男人生活不易，压力真不是通常的大……
老黄说有空来上海拜访我，我说不用客气了，你先想怎么仲裁吧，咱们面基的事往后再说。
因此咱们从这个阶段总结下老黄的 10 年生涯，得出一个规律。
每一个阶段作该作的事情
你们都知道技术人的生存离不开技术，咱们毕业 3 年内的必定要抓紧技术，多学习、多提高。3-5 年这个阶段就是对前三年所学技术的筛选，吸取沉淀。5 年之后就是继续深挖和专精。
老黄就应该在前三年抓住技术提高，增强沟通，正确让待遇和级别同等上升。可是老黄的待遇没能上去，且沟通力不强，加上他选择换部门的缘由，致使他被淘汰了，再接下来的面试中虽能技术碾压别人，但管理能力跟不上，随后也没能拿到高 title 的 offer。
5 年内应该是学习管理和技术沉淀的时机，老黄却作了纯管理，致使失去了技术根基，加上他对外界的房产关注不足，爱情也离他而去。最后等他明白过来时，已经毕业 6 年多了，他又须要从新开始这个阶段。
接下来他都在一家公司服务，原本很稳定，但老黄这我的很倔强，始终保持着一颗大厂的心，最后 30 岁的他降薪去作了螺丝钉，结果命很差，被裁了。
老黄在买房后还房贷的过程当中，接私活、卖保险，老婆作微商，啥都搞，由于房贷要两万多，还让父母去街上捡垃圾瓶子，他父母都是去附近篮球场遛娃，后面常常去和打球小火子们混熟了，都给她留瓶子，一个月卖 3000 元左右。他说“本身的月薪不足以支撑一个月 4W 的开支，本身已经存了几个月的钱，接下来继续面试或者看看其余吧，创业也说不定，但总归不能维持几个月的空窗期”。
老黄说：“哎 ，口袋有钱 内心就不慌了”
今天看完他这句话，我内心一阵阵凉意，大龄中年男就这么不讨社会喜欢吗？
中年男人，口袋里的钱永远不够，能赚钱的人，在我看来未必是这我的技术能力多好，或者多努力，而是这我的有更强大的知识面。咱们每每发现，一些厉害的人，其实作人作事都很是有条理，礼貌谦虚，甚至还很友好。在对的时间作了正确的选择。
那么为何嵌入式工程师会有中年危机？
著名嵌入式工程师「火哥」是这样解释的：
1、中年危机根源在于人到中年还要面临换工做，求职与面试带来的挑战。
中年危机具体的年龄，根据不一样行业会有一些不一样，互联网行业通常35岁，电子通讯行业因为培养周期较长，有必定经验优点，通常是40岁。可是目前一些创始人有互联网背景，研发AI+嵌入式等新兴智能化电子通讯产品的公司，也会对35岁以上的求职者有必定偏见，因此中年危机的年龄没有绝对35岁仍是40岁的说法，根据公司不一样而不一样。
不少工程师看到公司有40多岁，甚至国外有50岁，60岁的同事还在从事一线研发工做，或者看到有些年龄大一点的转到了管理岗，就认为某些公司有大龄员工能够避免中年危机，或者认为转到管理岗就能够避免中年危机，其实这都是没有看到中年危机的本质。
避免中年危机的本质不在于公司不解雇40岁，50岁的大龄员工，也不在于转管理。中年危机根源在于人到中年还要面临换工做，求职与面试带来的挑战。
其实技术技能跟不上最新潮流，身体素质下滑，年龄大无法高强度加班，家庭杂事的影响等现象，在各行各业都是存在的，不断学习提升技能只能缓解危机，而不能从根本上解决这个问题。
打个比方，垄断性央企(好比国家电网，烟草集团)里面的老师傅，学校里面的四五十岁的老教师，公务员，他们的技能跟上潮流了吗？他们能高效地学习新知识，新技能吗？相信不用我说，你们也明白，不少老同志操做电脑，作PPT都要教好久，可是为何他们圈子里面没有中年危机的说法。
因此中年危机的根源在于，从事电子通讯相关行业工程师，大部分是在体制外工做，我的职业生涯接近40年时间，而现代的体制外企业的寿命广泛没有这么长(20年前BAT在哪？你们如今还记得酷派，金立吗？)。所以人到中年，有很大的几率，企业解散，面临从新找工做，求职面试。在从新求职，面试的过程当中，你的技能可能会被小你10岁，20岁的面试官从新审视考察，知识技能跟不上潮流，沟通上的观念差和代沟也会暴露(想一想10年前Android系统都还没普及开，而10年后的今天，不少作消费电子产品的公司都要求懂Android， 在职场奋斗15年，年过40的你，也不可能比毕业3-5年，二十七八岁的年轻人Android系统经验丰富多少吧)
而垄断央企，体制内事业单位，公务员的特色就在于，他们的单位有生之年都不太可能解散，再加上没有末位淘汰，裁人的文化，只要不犯罪，有体制这条护城河保护，基本上是铁饭碗，不存在人到中年出来从新就业，不用接受小年轻面试官考察与挑战的问题，天然不存在中年危机一说。
2、这个企业有大龄员工不表明这些人没有潜在的中年危机
我知道不少朋友说他们公司有很多40岁、50岁还在一线作技术的底层软件，硬件工程师，因此以为他所在的行业和公司越老越吃香，不存在中年危机。其实这个想法是比较幼稚的:
- 公司不裁掉这些老员工，要么是由于他们手上有某些特殊的，小众的核心业务(嵌入式领域核心业务不是指调I2C, SPI, UART等通用技能，而是懂得甚至可以制定某些组织比较特殊的认证规范和标准，好比杜比认证，OpenMax认证，新兴一点的亚马逊Alexa认证， Android CTS认证，这些掌握核心业务的员工求职市场上很难找到，他们也不会轻易把核心业务交给其余人)，要么是由于这些老员工勤勉踏实，而且工资相对不贵，裁掉他们招新人，老板并不划算，并且还要赔偿一大笔钱(可能签了第三份终生合同，在外企常见，签了终生合同，公司不倒闭，不能裁你)。
2. 公司不裁这些老员工，不表明这些人去市场上能随便找到待遇OK的满意的工做。掌握核心业务的员工，可能由于业务方向太偏，须要的公司很少，哪怕别人愿意给高薪，可能须要换城市为代价，考虑到家庭因素，你也不太接受换城市。而勤勉的老员工，新兴的知识和技能不必定能紧跟时代，出去面试很容易被年轻10岁的面试官以各类新兴问题挑战(好比考察传统单片机嵌入式工程师，有没有嵌入式和云端接口，AI加速芯片软件开发经验)，甚至小年轻看到年龄大的简历，都没有面试的兴趣。而本文中年危机根源在于人到中年还要面临换工做，求职与面试带来的挑战。因此从从新找工做的角度看，这些公司的老员工是有潜在风险的。并且能基业长青的公司真很少，哪怕是摩托罗拉，诺基亚等当年的巨无霸，看上去没有裁人风险，如今也是说没就没了，里面的老员工也不得不出来再就业，接受小年轻的新技术挑战。
3. 公司不裁掉老员工，不表明公司愿意招不少老员工。上一点说过不少公司，尤为是外企裁掉老员工是有很大成本的，因此你能看到里面有很多40岁，50岁的一线技术工程师。可是这些企业在招人上，在人力资源战略上，仍是喜欢招年轻人，在招人上，潜在的不能说出口的年龄歧视仍是存在的，毕竟年轻人更容易接受新的思想，更有干劲，能加班，不是很贵，性价比高。因此有老员工的公司不表明还愿意招更多40岁，50岁的老员工，中年员工从新去有老员工的企业求职，仍是会面临一样的挑战。
3、转管理岗真的能避免中年危机吗？
不少年轻朋友都说转管理岗来避免中年危机，固然，转了管理，对下属是有了公司职业发展上的生杀大权，裁人名额可让下属背锅，是一种缓解中年危机的方法，可是并不能从本质上解决中年危机。
通常一个管理人员的薪资是其直系下属薪资的2-3倍，这样推算起来，一个高管(往下管3级)的薪资是多是基层工程师的10倍。一旦公司遭遇危机的时候，裁掉1名高管所节约的薪资，能够够10个基层了，因此老板裁掉高管何乐而不为呢？
何况，这个社会和公司都是金字塔结构，越往上职位越少，真的人人都能作管理吗？尤为是在知名大企业，985 211毕业，高智商高情商的人才遍地都是，在竞争管理岗时你有绝对的把握赛过这些佼佼者吗？并且管理甚至高管，在公司是绝对不可或缺的吗？这个固然根据状况而定。
1. 因为时间推移，公司的业务发展变化，有些高管会被架空，变得那么不可替代。好比我就业的第一家公司，因为由于开发成本过高，公司放弃Android产品线，致使Android产品部门的员工被从新分配到其余部门，之前负责Android产品线的总监被架空，变得无关紧要，本身灰溜溜地离职了。
**
- 一朝天子一朝臣，高管的上级若是发生变更**，可能会致使他成为办公室zhengzhi牺牲品，不被新上级信任。也是我第一家公司，由于业绩不佳，旧的CEO下台，原来的COO和副总竞争新CEO岗位，COO获胜，升任CEO，成为副总的上级，对昔日竞争对手副总不信任，想办法把他排挤出公司。哪怕当到副总级高管，因为上级变更，也被公司扫地出门，从新就业。固然这些一朝天子一朝臣的故事，看过《资治通鉴》的小伙伴应该心知肚明了。
3. 高管从新找工做找不到合适对标的职位，大有人在。我知道的一些高管，由于公司内部某些缘由，离职在家赋闲半年以上待业大有人在。有一家小公司，作了10年CEO的，公司破产，从新来咱们公司求职，最后只给他基层主管的职位。我第一家公司副总级高管，办公室zhengzhi斗争失败，最后跳槽去了菊花厂，职级19级，虽然还不错，可是19级在菊花厂也就是中层管理级别，相比于副总VP的身份差距很大。
4、为何有些企业必定要裁人掉大龄员工
说了这么多危言耸听的中年危机。固然也不是全部企业都会裁掉大龄员工。然而以某菊花为表明的电子通讯计算机相关行业巨头，裁掉34岁以上员工，40岁强制退休等传闻不断，这是什么缘由呢？其实我我的认为和某菊花厂为表明的火车头高薪奋斗模式不可持续性有关。
在那种不裁老员工的外企，一线研发每一年考核成绩都差很少，没有太多突出者，也没有太差的，假如30岁以月薪20k入职，工做20年，以每一年5%稍高于通胀的比例涨薪(其实不少外企都是这样)，20年后的薪资是大概是50K。你们可能以为50K是一个高薪，可是考虑到20年后的通胀，一个20年经验勤勉的工程师，所拿的月薪也不到1W美圆，也就是如今硅谷招应届程序员的工资水平，相比美国人仍是有竞争力。考虑到外企年终奖不算多，折算成年薪70W左右，对标某菊花厂如今70w年薪，也就16级或17级左右的水平(应届硕士14级，通常3年升一级)。
而某菊花厂这种火车头高薪奋斗模式，经过拼命加班，树立火车头，从应届生入职薪资15K上升到40K的资深工程师水平，可能只须要5年左右（若是真的连续20年25%增加会达到月薪130w，想一想吓人），年均增加25%。但是经济学里面有个概念叫边际效应递减。一我的若是没有工做产出上质的提升，或者职位上的飞跃，真的能保持20年每一年以25%的比例给公司带来价值的增加吗？你每一年重复的工做能带来25%的增加吗？刚开始天天工做8小时，每一年增加25%工做时间用于加班，5年以后就要天天工做24小时了。明眼人很容易看出，若是没有业务或者岗位的飞跃，每一年保持25%的工做价值增加，是很难持续的。
可是一旦工资达到一个高度，好比月薪80K，再给你增加10K所带来的爽快体验远不如从10K涨到20K来得爽（再考虑个税）。因此每一年25%的工资增加也是不可持续的，没有高的工资增加做为激励，就容易产生懈怠感，产生懈怠就会影响团队士气，氛围，尤为影响到年轻人的士气。尽管这个时候你在某菊花厂还能产生价值，可是你会对这个火车头高薪奋斗模式产生负面影响，让这个游戏玩不下去，而且菊花厂每一年的考核是同级评比而不是跨级评比，你一个18级老油条比14级的新人工做产出可能是没有用的，你的考核要和18级的同级对比，并且越往上精英越多，竞争越激烈，不受你主观控制的影响考核的因素越多，总有那么一天考核成绩打C的时候，这也就是你该离开的时候。固然某菊花厂是使人尊敬的企业，可是不表明这个模式在我的职业发展上可以持续。
因此说某些外企不裁老员工，是这种低速增加模式可持续，老员工有必定性价比(不是说性价比很是高)，可是菊花厂为表明的火车头高薪奋斗模式时间长了会带来高昂的人力成本和低的性价比，若是不裁人，会让这个模式没法持续下去。并且某菊花厂能办多少年，也是未知数，真正基业长青的企业很少，并且在基业长青的企业里面，像IBM， GE通用电气，也是通过裁人整合，业务部门调整，新陈代谢才作到基业长青的，那么不少老员工就是基业长青的代谢物。
那么【关于“青春饭”与“越老越吃香”】
嵌入式工程师究竟该如何理解？
著名嵌入式工程师「朱晓明」是这样告诫你们的：
之前在研究所的时候，一些老工程师不断的返聘，一些现场的疑难杂症，年轻人一筹莫展的时候，老教授一出马，药到病除。
若干年前，还有人会说：“程序员是吃青春饭，作硬件好，作硬件越老越吃香”。
如今说的人愈来愈少了，为何呢？？
硬件工程师已经再也不是越老越吃香了？也变成吃青春饭了？
“为何会有越老越吃香一说？”老工程师的优点在于：经验的积累，可是精力和体力并不必定优于年轻工程师；硬件工程师的工做须要比较长时间的积累和理解，有必定的技术积累门槛。
“为何会有青春饭一说？”年轻工程师的优点每每在于：愿意接受新鲜事物，学习速度快，体力和精力比较旺盛。家庭的负担相对轻一些。
首先任何工种都须要积累和经验，因此程序员也不能算是吃青春饭的，由于成为卓越的软件工程师也须要大量的软件代码的编程积累和经验。
做家格拉德威尔在《异类》一书中指出：“人们眼中的天才之因此卓越非凡，并不是天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件”。他将此称为“一万小时定律”。要成为某个领域的专家，须要10000小时，按比例计算就是：若是天天工做八个小时，一周工做五天，那么成为一个领域的专家至少须要五年。这就是一万小时定律。
那么为何会以为硬件工程师也会变成吃青春饭的感受了呢？
【硬件技术的入门门槛确实在下降】
首先，因为工具的发达、芯片的进步，特别是数字电路的发展，软件的功能强大，端管云架构的逐步成为现实——硬件技术的入门门槛确实在下降。
工具的发达：Saber、ADS、Multisim、candence 等工具愈来愈强大，不少经验积累的内容，或者须要生产以后才可以看到的数据、波形和电路特性已经能够经过仿真工具，在电路生产以前进行分析和优化。包括嵌入式软件的工具的完善和强大，使得嵌入式软件的开发门槛也在下降。
芯片的进步：芯片的集成度高，对于PCB的设计复杂度相对下降不少，例如：开关电源设计，集成MOSFET的芯片可以承载的功耗愈来愈高，对于硬件工程师对于原理图和PCB的设计复杂度愈来愈低；SoC的发展，MCU和CPU的功能愈来愈强大，集成的存储、ADC、DAC等外设愈来愈多，参数愈来愈好；包括一些射频的功能组件的集成度也愈来愈高，国内的研究所单片的均衡器能够作到1mm*0.7mm的尺寸；Zynq实现了FPGA和ARM的集成、Intel收购了Altera计划推出X86集成FPGA的芯片下降了高速总线的互连需求；早些年，一些算法的实现，因为ADC的速率，DSP的处理能力等限制，还有经过模拟电路进行实现的，如今几乎看不到了。
芯片发展到最后，会不会出现：芯片加连线到接口，完成设计。不得而知。
端管云架构逐步实现：
对于智能硬件的开发来讲，最大的问题在于将产品接入云，并与软件、硬件完美兼容 。云计算是实现物联网的技术核心，做为在智能硬件开发中的重要工具，云端能够实现可靠地传输、储存和备份，保证后台的可管可控。
运行良好的云端能够下降整个产品的运营成本，提供与用户接触的入口，增长了解用户需求的机会，进而不断完善产品。 从某种意义上说，只有包含了云接入的设备，才是真正适合当下市场发展的优秀产品。
把计算和存储都放置在云端，云端实现服务器的归一化，实际上是对云端硬件设计要求的下降；同时在通讯领域的全IP化的实现，“端”归一化程度也很是的高，接口的种类、数量都在减小；终端主要是传感器的采集和界面的呈现，而且随着MEMS的发展，传感器的模拟电路开发的工做量也愈来愈少。
【敢问路在何方】
若是“硬件就是连连线”，岂不是不须要一些经验和积累就能够作出硬件产品了？
简单硬件和复杂硬件：首先我一贯认为硬件设计，须要区分“简单硬件”和“复杂硬件”，一些简单硬件，例如，相似：MP三、电子贺卡、蓝牙耳机。电路结构比较简单，开发门槛比较低，不须要很是深厚的经验的工程师去开发，可能问题也不会大，即便出了问题，检查问题和修正问题的代价也不会特别高，因此对工程师的要求也不是特别高。可是电路的功耗高于20W，管脚数量超过10k，则驾驭电路的设计和调试，问题的解决就变得复杂，一旦出现问题每每不是那么容易分析和处理。因此当你的产品属于复杂硬件的设计时候，仍是应该找一些专业和有经验的工程师，至少是有问题的解决思路的人来从事相关的工做，来驾驭复杂系统。
简单硬件更适合供应链有优点的企业和我的去开发和突破。
走向射频：因为ADC的速率毕竟是有限的，也不可能全部的系统都作成软件无线电，因此射频的电路仍是须要经验积累和硬件设计的。可是因为仿真工具的强大，射频工程师对软件的使用熟练度变得更为重要，而不是像更早的时候，经验很是之重要，而且须要深厚的理论知识积累和理解。射频由于须要深厚的电磁场理论知识，因此须要有必定的门槛。若是你从事射频的相关工做，恭喜你你的堡垒暂时还没被攻破。可是按照趋势发展，射频的工做也会变得愈来愈简单。
走进芯片：在华为时，一些大佬硬件出身，有深厚的网络协议的理论基础、产品应用经验、对处理器有深厚的应用功底，或者有FPGA的设计功底，转到“海思”去规划芯片或者设计芯片，发展的不错。因为硬件人员对芯片的应用有比较多的积累，也容易从芯片应用的角度去思考芯片设计，因此有机会去走进芯片内部，是一个不错的选择。
将来随着中国人口红利的消退，人力成本优点的消失，如今的SMT、PCB加工极可能从中国消失，跟欧美同样没有相关的低附加值的产品生产，而须要去相似于印度、越南等还具有人力成本优点的区域去加工生产。
软硬结合，成为综合性人才：
多知识的结构效率大于单一知识运行效率。人的知识体系结构跟企业的结构同样，效率大于运营效率。
知识也是如此，咱们光从软件的角度来讲，软件解决成本低，忽略了在这种状况下，硬件成本；反之亦然。软硬件结合，能从技术角度角度寻找到全局成本最低点。项目中，软件能够用IO口模拟出一些接口，SPI主、I2C主、I2C从、UART从、UART主。有时候，单片机没有这些接口，又不能及时换方案的前提下，软件能够下降硬件开发成本；对于一些模拟信号的滤波，通过ADC变成数字信号。既能够采用模拟滤波器滤波，也能够采用数字滤波器滤波。二者能够结合结合，硬件不用更多的器件，软件也不用更高的计算量。否则，上算力更高的芯片，带来的改动不是一点点。软硬工程师都很伤。
在嵌入式方面成为软硬结合的工程师，甚至包括懂结构设计、ID设计、网站设计、射频；成为一个综合性的人才，更有可能成为极客，你只须要一个idea，就能够动手去实践，去改变世界。同时，全栈工程师也能够走向工程、作系统集成。
提高为系统设计师：在华为的技术发展路线里面，一个硬件工程师，有三条路能够走：一、管理者；二、硬件专家；三、系统工程师。而纵观华为各个产品线的工程师的发展路径，硬件工程师更容易成长为一个系统工程师，而软件工程师更容易成长成为项目经理。
这是因为硬件工程师的知识体系相对更完善，去理解其余领域的工做更容易决定的。
华为硬件工程师任职资格对照表（表格来源《百度文库》）
曾经有一家物联网公司，朋友介绍，去谈一谈项目合做和外包的事情。这家公司作得不错，老板也有思路。可是在交流的过程当中，表达了大量硬件可靠性不重要的观点。因此这个项目我都没有兴趣去谈项目的报价，直接委婉的拒绝了合做的意向。
咱们认知硬件设计的价值，不能只从功能实现角度去思考。除了实现功能以外，对于DFx的理解，包括可制造性、可供应性、可测试性、等方面的积累，利于硬件工程师成长为一个系统工程师。
一位前辈给中年嵌入式工程师的建议
所谓中年工程师，这里咱们指35岁以上，仍然主要从事具体技术工做的工程师。他们和刚毕业的年轻人同样伏案编写软件、调试电路，岁月沧桑，有的甚至已经是两鬓灰白。到了这个岁数上，老婆、孩子要养活，父母要孝敬，负担挺重。混的好的，弄个部门经理、项目组长干干，老板比较器重，收入也会不错，甚至能够月薪10K以上，生活天然不愁，咱老百姓能有这样的日子，该心满意足了！混的很差的，和刚出校门的年轻人混在一块儿，知识老化，一些方面还不如小伙子呢，老板看中的是你那点老经验，等你身边的小伙子学会了，你也就该滚蛋了。这个岁数找工做很差找，老板们通常喜欢用年轻人，老实听话、积极、肯学、能熬夜、好管理、待遇低，不象那些老油条，坏习惯多，难管理、待遇要求高。很多单位招聘工程师清楚写明35岁如下就是这个道理。
多年的技术生涯让中年工程师中毒已深，彻底清除毒素真的很难，有着明显的性格心理缺陷，与社会显得有隔阂。他们善良、真诚、木讷、敏感、胆小怕事、喜欢钻牛角尖、行为方式教条、清高、看不起别人甚至同类人、没什么知心朋友。。。对将来，他们已经没有年轻人那么多幻想和但愿，只是想平平稳稳过好本身的日子。
若是这些年你始终能刻苦钻研、不断更新知识，总可以站在技术领头人的位置上，那么恭喜你，你至少能够无忧地生活下去，遇到发善心的老板，或许还能发点小财，不过须要特别提醒，很多技术上的高手却经常被无良的小学毕业老板欺骗，为什么？心太软，容易轻信信誓旦旦的承诺，觉得别人和我们同样重信誉，其实社会上不少人为了利益亲兄弟都出卖还别说你这个外人？骗子常说：学历越高越好骗。虽然并不都是这样，但书读多了人却单纯了是不争的现实。
若是你的知识已经老化，身边的年轻人也开始对你表示不屑，那么老兄，你该想一想本身已经讨人嫌了，是为了养家糊口死皮赖脸熬着，仍是扬眉吐气地辞职。但是辞职以后去哪里呢？换家单位还不是同样？这把年纪去找工做，主管可能都比你岁数小，人家看着你沧桑的老脸或许会流露出怜悯神情，别介意，起码比轻视感受要好不少，为了生活能忍则忍，退一步海阔天空嘛！
人生就是这样无常，不少技术高手想固然觉得他们作生意也是高手、与人相处也是高手，其实这是很是错误的。多数技术高手人际关系并不融洽，骨子里很清高，蔑视别人，觉得本身懂得DSP就目空一切，其实DSP只是这一辈子须要的无数技能的一个，没啥牛的，还不如会吹牛、怕马屁更实用，没办法，这就是社会，这就是生活！技术高手一走进生意场，每每目空一切，很快就感受很不适应，和当初想象的彻底不同，你不得不不去说你认为很不道德的话，也不得不去作很不道德的事，要是适应不了，对不起，等待你的只有失败。
知识分子容易走极端，刚才还趾高气扬，遇到点挫折，立刻就悲观失望，怀疑本身，这是心理素质不成熟的表现。用解决技术问题的思惟去处理社会问题，每每是要载大跟头的！虽然不少老工程师逐步认识到这一问题，但中毒过久，想改变本身的性格和思惟惯性哪里那么容易呀。
困境！这就是中年工程师的困境，或许有些人能在挣扎中改变，但大部分人只能在悲伤中沉沦。对于那些工做在大学、大型国企或者研究机构的工程师则比较幸运，研究条件比较好，无须考虑这么多烦恼的事情，专心去追赶技术前沿就能够了，虽然不能发达，起码生活无忧，弄的好了也能搞个X等科学技术奖，评个高工、教授或者研究员之类的职称，左邻右舍，包括卖水果身家百万的张狗剩见了你也会挺客气，面子仍是有的嘛，咱工程师不就是在乎点面子吗？要是你在企业工做，那可就操心多了，危机感会愈来愈重，尤为是在私人或者外资企业，纯粹的市场经济，单纯经济利益驱动的研究或者研发环境难以搞出什么名堂，并且随时面临被炒鱿鱼的危机。老板们固然想用最少的钱请来最好的工程师，你也别怪人家，要是你本身当老板说不定更黑呢，谁舍得撒本身的钱呀。
本身干！---这是很多人抱怨以后说的狠话。没错！是能够本身干，但要先看看本身是否是这块料！即便你是技术高手，欠缺的东西仍然不少，甚至在小学生老板面前优点也并不明显。人家有普遍的社会关系、心够狠、胆子够大，光凭这就比你强！是的，你懂技术，他不懂，但是当今社会找个懂技术的人很难吗？多少戴高度近视眼镜的高手等着赏识他的老板出现呢。让别人去埋头搞开发难道不比本身辛苦调试、编程更聪明？
改变思惟、改变心态，把本身和卖快餐的文盲老板放在同一层次是你创业成功的第一步！要改变光躺着想是没用的，白日作梦而已！放下你的电脑和示波器，到你乡下表妹的菜摊子上帮忙卖菜吧，看看你那小学毕业的表妹如何跟人打招呼、如何介绍产品、如何谈价钱、如何留住老顾客。。。实习上几个月保证大长见识，保证会让你深入检讨本身！这些学问可一点不比你的JAVA低级呀，值得深刻研究，保证终生受益！！
要有赌一把的勇气和胆识，当你创业的时候，不少投资和决策须要你本身下决心，不象之前打工时候，这些由你当初看不起的的没文化的老板去决策，人家承担风险，而你旱涝保收，如今不一样了，赔钱赔的是你本身的血汗钱，有所犹豫和谨慎是必然的，但关键时刻要勇于去赌，没这点勇气和胆量是成不了大事的。不少工程师这时候居然和当初蔑视的老板同样缩手缩脚，瞻前顾后，为何？当初花的是别人的钱，如今花的是本身的钱！
工程师们善良、坦率，这是优势，但生意场如同战场，兵不厌诈，须要心计！教科书、生意经以及成功企业家都谆谆教导咱们以诚信赢得顾客，但现实是你这样将到处被人算计，更会失去顾客，要知道你的顾客也不见得是什么善类，须要斗智斗勇，每每他满意了，你就要赔钱了，固然若是你真的好心到舍得把本身的钱送给别人那另当别论，但记住，人家沾了你的便宜背后还嘲笑你是笨蛋你也能接受并开心？生意场上好心未必有好报！这不是危言耸听，有点生意头脑和经验的人内心都明白，但不会说出来！最不讲信用的人嘴上整天讲的就是诚信，为何？要是说了老实话下次怎么算计你呀？难道会傻忽忽地让你聪明起来防备他？这么说难道商业全是欺骗吗？固然不是，但你须要理性地识别，以避免之后栽大跟头，血本无归！
市场是一门动态的、复杂的学问，值得工程师扔下电脑花几年时间去研习！了解市场、判断市场是取得事业成功的关键。了解市场不能只从报纸或者电视里得到，那些知识早已经象被注入水的牛肉，味道早变了，并且不少诀窍和内幕是没法从这些渠道得到的。想搞房地产？知道发展商怎么与物业代理密谋临时雇佣大批伪购房者形成热烈抢购的景象吸引诱骗真正买房者上钩吗？知道怎么编造购房者去骗取银行贷款吗？呵呵，其实每一个行业都有不少潜规则，玄机，外人不了解而已！若是你凭借一点书本报纸知识就贸然介入，创业的开始就是失败的开始！用更多心思了解、挖掘行业秘密和诀窍，不妨和行业资深人士交朋友，保证获益良多！！
生活中很多高工、教授带着项目下海，想法确实好，项目确实也不错，但偏偏因为自身的问题致使最终多数惨淡收场，到最后还只会怨恨别人（尤为是投资人），就是没有检讨本身的不足。这这些始终不长进的工程师下次还会犯一样的错误，还会失败！技术不等于市场，更不等于成功。专利技术的市场转化率连1%都不到啊，就这可怜的1%还有很多是失败的结局。清楚了解现状，才能更好地把握本身的将来。
呵呵，瞎扯这么多其实也是本身这些年的一些感悟和体会，但愿对我们中年工程师能有所启发。其实感想还有不少，留待之后慢慢丰富吧！
我从5年前开始基本脱离具体技术，转而前后从事管理、市场策划等，力求改变本身、提升本身的综合素质，作过总工、副总、总经理等职位。随后开始创业，通过几年艰辛努力，虽不敢说发达，但整体状况不会比IBM、微软中国公司的中年工程师差什么吧。
每日忙着琐碎的琐事，招聘、广告、市场策划、物流。。。，以为每一方面都有大学问，值得深刻研究，之前单纯作技术，视野确实太狭窄，总觉得技术就是一切，其实这错误的认识，也所以碰了不少壁，走了不少弯路！
技术确实是愈来愈生疏，但这已经可有可无，凭着十几年的技术积累，把握好产品的方向仍是没问题的，让年轻人埋头去编程、调试不更好？当初咱也是这样过来的啊。
从当年大学毕业后分配到某国家级研究所从事军工产品研发（呵呵，这两年军事论坛热吵的某重点型号产品当初俺也参与了设计，虽然只设计了两块电路，仍是有点自豪感的啊）算起来十好几年了，看着那些仍然在之前研究所工做的旧同事（呵呵，如今有的也当高工啦，写书写论文什么的，我就没这本事啦），我以为个人转型是正确的，由于起码通过若干年艰辛，可以本身掌握本身的命运，可以按照本身想要的方式去生活，而不是被动地由于生活压力而忍受、忍耐，从而失去了本身的梦想。