英才邦|企业培训课程哪一个好？培训真的能帮助员工吗？

企业培训课程哪一个好？培训真的能帮助员工吗？大多数从培训供应方，即培训公司的角度去阐述，做为企业内部培训从业人员谈谈本身的想法。前端

一、培训到底在干什么？ide

12年入职一家互联网公司，任培训专员，隶属于人力资源部，主要作新员工培训和管理者培训，创建了基本模型，引进了一些课程，两年时间大概花了二十几万。学习

好比，对于新员工的培养，不只是入职培训，更多的是创建机制，引导部门提供专业化的技能指导，并对主管设置考核机制。强化学习型组织的概念。spa

再好比，对销售人员的培养，分析一个胜任岗位的销售须要具有哪些素质和技能，哪些方即是经过培训可以达到的，哪些是经过其余方案能达到。设计

如今在一家IT公司，恰逢新产品发布年，要求对前端工程人员进行实施能力的培训，一个产品一个产品扫，纯线上，推行翻转课堂，强化自学，提供助教和技术帮助，设计实操考核的机制，结合上岗证书的晋升机制。orm

每次培训开课都趋之若鹜，效果都很是好。blog

总结：不少人对培训的概念仅仅留在组织的层面，包括我身边同部门的同事，可是我本身的理解是，培训是一种手段，实现的方法不少，正规的组织（项目设计）、带教、分享、自学机制。。。。资源

因此，培训在干什么？产品

在企业内部，至少能够说，首先是为了使员工胜任岗位而采起的一些列措施，固然也有为提高绩效，进阶式的培训，可是略少。整体仍是围绕胜任，加之互联网行业的人员流动性大，行业发展翻天覆地，因此对新手的培养更是占了很大比重。it