你的存在，就是打我脸的
文/北妈
前端
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一react
又到了咱们周五happy日了。还记得咱们周五的口号吗？今天不加班，不加班！程序员
其实每到周五，我都很欢乐，无论工做任务和生活压力重不重，每到周五，我都很期待。一是要过周末了，二是每周五能够分享一些有趣的事和新闻。vuex
请记住，每周五，咱们只娱乐，不干货。微信
一、 主动要求被辞退app
滴滴cai员20%，涉及2000人，补偿优厚。优化
最近，滴滴公布cai员，他本身自己年度报表亏损百亿，优化人员结构也在情理之中，毕竟其余大厂也都开始优化人员了。搜索引擎
可是，今天为什么说他？由于滴滴cai员政策 让其余也cai员公司没脸了！spa
别人家辞退员工是这样的画风
而滴滴家的画风是这样的：
有滴滴员工透露，组内争cai员名额都快打起来了；有员工表示，知道赔偿标准后但愿被裁；还有员工询问怎么才能被裁；甚至有被cai员工称裁出了幸福感。
到底是什么样的cai员赔偿标准，让滴滴cai员后续走向了欢乐？
网上晒出的一张截图显示：滴滴被cai员工至少能够拿到3-5个月补偿，离职时间到3月底，给交3月五险一金，3月工资另发不计入补偿，未休年假双倍工资补偿。
二
虽然说以前滴滴平台打车业务黑点很多，但对员工这件事上，若是状况所有属实，那么他也确实能够称得上超级地道了。
至少说比其余9成以上公司都地道。固然也不排除滴滴借助这一波人员优化+可劲赔偿刷屏好感度上升，用来吸纳更优秀的人才的公关策略。
无论怎么样，这对被劝退的员工都是有利的，也是对其余不按劳动法赔偿的公司狠狠的打脸。
这拨人拿着几万、十几万赔偿金，慢慢找工做或者休息一段，真是美滋滋，也难怪不少人要求被辞。
因此，滴滴这种行为的存在，就是打其余公司的脸！不过，北妈我想说：打得好！
那些，变着法的压榨员工，想辞退员工，而后采用降薪、减小福利、修改制度和合同的阴暗作法，说真的，他永远作不大。
至少这种人才流失和变更、公司运营不善等，真的是在正常不过的事，摆到明面上说就完事了，不必这样，该怎样赔偿赔偿，协商便可。
怕损失钱，不按劳动法、甚至违法的公司仍是太多了，但愿咱们的就业环境和权益愈来愈好，这才是郭嘉真正强大和百姓幸福的根本。
二、 关于提问的艺术
最近向我提问的愈来愈多，有的是经过星球，有的是直接加入星球后微信私聊。
大部分仍是本身迷惑，职业道路不知道怎么走，技能怎么学等等等等。这些我都会回答，毕竟给建议我是很乐意的，由于能帮助到你，我也能够作个总结。
但有些问题，但愿各位不要私聊问我了，群里和搜索引擎就行了，好比：
北妈，我这出现了个错误，你看一下
你好在吗，请问vuex怎么用呢
帮我看看，我这个vscode配置怎么总出错呢？
北妈，你说我是选择vue仍是react好，挺纠结的
北妈，有个bug搞不定，帮我看看呗！
......
诸位，这些纯技术和摸索性问题，请不要在私聊问我了好么，这些问题你拐弯百度或者小gu哥，90%的问题均可以查到并解决，等你实在查不到，或者思路卡住了。
第二步你能够去群里问，我创建群目的除了创建圈子，第一目的仍是为了解决问题。
我也写过一篇提问的艺术，戳这里：你是菜鸡是有缘由的 谈谈提问的艺术
而后再放一张图，大部分人都看过，但我仍是要放一下，但愿各位按照这个，相信你的技术和解决问题能力都能获得大范围提高。
每日金句：“真正的自由，不是行动上的表现，而是心理和思想上的。”
延伸阅读：
2. 微信终于给我抛橄榄枝了
天天只想听大家说：北妈最帅！
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PS：平时不开赞扬，月底统一收租，但不耽误你点 [好看]。