记得刚参加工做时（那是97年），中国的IT刚刚兴起，那时，做为一个IT人士是一件很光荣的事，而那时的我正在作电气和电子相关的工做。99年第一次跳槽，进入了IT行业作软件开发。至今，中国的IT已经走过了十多年。但昔日的“光荣一员”却成为了如今的“IT农民工”，这到底是怎么了？是中国的IT发展已经很好了所形成的吗？不是！在我看来中国的IT还比较的原始，还有很大的提高空间。我认为形成这一切的都是咱们本身，是人！是咱们的意识和方法问题。还记得刚从事软件行业时，当时有一句话很流行，这句话如今应当还能听到，那就是：作IT是吃青春饭。说实如今的，一直以来我对于这句话一点都不认同，但最近慢慢的以为有道理。这种意识的转变不是由于本身在职业生崖上出现了什么问题，而是观察身边的人发现这句话还真有道理。因为不注意方法和不转变意识，咱们当中的很多人过着“有工做没有生活”的日子，被工做压得失去了激情。接下来，让我说说我能想到或是看到的一些问题。
1) 咱们从学校毕业之后，以为学习到此结束，应当是享受人生的时候了。其实，学习和享受生活是“正交”的，咱们彻底能够即学好又生活好。毫无疑问咱们是生活在竞争的环境中的，那竞争的依据是什么呢？就是咱们的能力。你们参加工做后应当知道，咱们学校所学的东西在现实工做中不足以成为咱们的核心竟争力。要打造本身的核心竟争力，必须学习，并且是在本身的业余时间学习。固然，工做也是一种学习方式，只是这种学习方式不容易创造很大的能力区分度。此外，学习是保持激情的有效方法。我工做近12年了，在软件行业干了大约10年，可是至今我还保持着很是好的工做激情，这是我不少同事对于个人评价，这一点我想与我保持学习非常相关。学习是我从学校毕业开始一直没有放弃去作的事！学得多了，天然会想去改变些什么，进而使得咱们有激情。我在面试别人的时候，我必定会问题的一个问题是：你平时看书吗？看些什么书？一个不看书的人，其能力不可能很高，看问题的深度也不会深到哪儿去。经过看书，能让咱们更快的积累知识和经验。有些弯路咱们不是须要本身去走、有些错误咱们不是非得犯了才知道、有些好方法和想法也不是必定要咱们本身去想，看书能让咱们站得更高、看得更远。固然，学习过了的东西应当转化为咱们本身的东西（参见第1四、15点）。
2) 认为本身的能力与工做的年份是成正比的一条直线。在有些行业多是，但在IT行业，这种想法是不对的。若是你了解三极管，我想咱们的能力与工做年份的关系更像是一条伏安特性曲线。在开始的一段时间是线性的（由于咱们刚毕业什么都不会），但以后从某一点开始永远是一个饱和区，到了饱和区后，能力的变化就很是的小了。这里要指出来的是，这条曲线的出现是由于咱们从参加工做以来，都是采用同一种原始的方法去对待咱们的工做的。若是咱们善于改变本身的工做和学习方法，那么就不会获得一条伏安特性曲线，而有多是一条接近直线的线。一个工做了7、八年左右的人，若是没有造成本身的一些思想（好比，设计思想），那么我认为非常有问题，本身得多去想一想为何。咱们真正学习的黄金时间就是前面的7、八年左右。
3) 不明白练“内功”的重要性。这里的内功是指系统性的分析和看待问题，或是其它的一些能力（好比软件设计的能力）。有些人今天学这个、明天学那个，总喜欢学“新”技术，但忘记了将所学的东西串起来从而系统性的去掌握这些技术背后的东西。其实，一旦学精了同样，不少东西是相通的，如此一来，咱们很容易快速的去掌握新的东西。再说说软件开发，其实学习编程语言是简单的，是基本功并且不是软件开发的所有，软件开发要学习的是如何设计好一个软件，这一点要掌握必定原则和方法，好比我在《一个好的设计应当具有哪些要素》中提到到的“四性”就能够做为咱们设计时的一些原则。软件设计能力是本质，而编语言只是一种表达设计的工具。当咱们“内功”好了之后，学什么都快、作得也好、看得也深，这与练功夫是同样的道理。
4) 惧怕变化。拥抱变化每每能带给咱们提升的机会。咱们都有本身的温馨圈，咱们惧怕变化打破咱们的温馨圈，但温馨圈的打破不是使得咱们没有了温馨圈，相反意味着咱们的温馨圈愈来愈大。我敢说，如今还有人在用Visual C++ 6.0作开发，而如今最新的是Visual Studio 2008（2010立刻也要上市了），这不是由于Visual C++ 6.0比Visual Studio 2008好用，而是咱们不想改变，还找个借口说“Visual C++太经典了”。而事实是，Visual Studio 2008能帮助咱们更快的找出问题，不信试试看！我认为，一个敢于拥抱变化的人，他（她）的能力每每更容易提升。
5) 过于埋头苦干。有的人一接到任务那可就埋头苦干起来了，有时应当停下来想想：我这样作的方法是否是颇有效率？能不能经过学一点别的工具或是方法来使个人工做更高效？我能从中学到新的东西呢？仍是只是一种重复性的体力劳动？还存在一种人，这种人的确很能干，所以领导什么事都让他（她）出马，这样一来再苦再累都扛下来。这我的，从上司的角度来看，很好，但从我的的发展来看不必定是一件好事。你想，这个团队没有你就不行了？我想可能性很小。那若是是这样为何什么事都要你干呢？有的工做其实干过了一遍就没有什么可学的，只是上司由于放心你才将事情交给你，在这种状况下，花再多的时间去干对于本身来说多是在浪费时间。若是不干，省出来的时间咱们能够去学其它的东西。可能有人会想，我若是不答应上司（参见第12点），那会不会对个人绩效不大好呢？其实，这种想法大可没必要了，加上有时绩效并非真正的公平（其实世上不存在彻底的公平）。今年绩效好是一个短时间利益，若是多学一点提升本身则是一种长期的利益。再说，咱们不干的话还能够给别人创造一些锻炼的机会。真的是共赢！
6) 不善于思考。对于工做有时就是一个应声虫，别人怎么说，咱们就怎么作。有时更为可怕的是：为何那么作？合不合理？这种作法与我想到的作法有什么不一样？这些问题全都不去想。一个没有本身思想的人，不可能在工做中比别人出色，能力天然也不会过高。
7) 不明白高效的完成工做对于咱们本身意味着什么。高效意味着咱们能够花节约下来的时间去学习、生活，毕竟工做不是咱们人生的所有。咱们时刻应当警觉本身是否是在作无效率的工做，若是是，想尽办法找出本身无效率的缘由并改善它。有时咱们会找借口，说如今太忙了，没有时间去改善，但真相不是这样的。咱们彻底能够经过一段时间的努力找到一种好的解决方法，将本身解放出来。的确，在忙的时候，若是为了解决无效率问题而花时间去学习其它的东西，那会让咱们更加的忙。但这种更加的忙（短时间的）是有回报的，并且每每回报很不错（长期的），不要老是想“等我有时间时再来改善”，“乱中求冶”永远是王道！
8) 见难就退，而不是迎难而上。容易意味着咱们所学到的东西不多，或是根本就没有。作一百件容易的事，不如作一件难的事所学到的东西多。难的事多作一件，信心也会更强一点。
9) 不善于表达咱们对问题的不一样见解。有些人在工做中不敢去表达本身与别人相左的想法。我想，若是存在相左的意见，说明当中有可能会是别人有些东西没有想到，或是咱们本身有些东西没有想到，而经过交流咱们有可能相互提升。拥有一个开放的态度面对相左的意见！
10) 缺少创新。一说到创新，比较容易让咱们想到那种改变全世界的大举，其实否则，任何一种能改善咱们生活的行为均可以认为是一种创新。创新也是一种思考和行动，是一种敢于改变现状的思考和行动。有的人在作一项工做时，其中有不少的重复（动做），即便烦，他（她）也不会想一想是否能够写一个脚本去改变、或是采用什么方式解放本身。这一点或许与惧怕变化（参见第4点）有关！
11) 不善于记笔记和总结。对于咱们IT人士，笔记不必定要写在本子上，能够写成一个Word文档，或是其它的什么文件。在笔记中将本身碰到的问题写下来，这便于咱们须要用的时候立刻能找到。有了笔记咱们能更高效的工做以及更高兴的工做。好处很明显，干嘛不记笔记呢？经过笔记咱们也能很好的总结本身，发现一些有待于提升的部分。
12) 不善于与上司沟通。经过沟通，一是能够从上司那得知他（她）对于咱们的指望是什么，从而，咱们能够得知本身的工做方式、方法是否与上司的指望是一致。若是不一致要想一想，是否是本身能够改善，或是反过来改变上司原来的想法。第二就是要告诉上司你所指望的。好比，你想升级（职），那能够与上司说一说，固然，前提是你以为本身的确能胜任。可能这一次上司并不会答应咱们的要求，那也正常，由于他（她）有本身的考虑，此时上司可能会与你说缘由。咱们不能报着不一样意就离职的态度来提要求。一次不一样意，那我下次再提。在这种状况下，上司若是有一个名额，那颇有可能就考虑到你了。沟通即简单也不简单，你所想的、作的不必定就是上司所想要的，若是这样的话结果天然也不会令本身满意。
13) 少了一点追求完美的执着。人是不完美的，因此咱们要去追求完美。追求完美的人更容易出色、更具责任心，作事每每也显得更专业。
14) 不明白模仿的重要性。人天生就是模仿者，模仿多了，咱们就会造成必定的思考和行事习惯，慢慢的也就转化成了本身的能力。我想不少人看过《设计模式》，可能在看时也有一种同感：其实，很多模式咱们平时都在用。我作设计时，历来不去套《设计模式》中的模式，我能凭本身的直觉找到一种好的设计，固然，有时我得进行屡次的反复。可是不是每个人都有很好的直觉，这种直觉实际上是一种能力，是长期的学习、思考和模仿所积累的能力。在我看来模仿是将所学东西转换为本身的能力的很好的一种方法。
15) 只求知其然，不求知其因此然。学习不能只是表面化的“学过了”，还要从深层次去想其背后的思想和原理是什么，这每每使得咱们更加容易的去分析和解决问题。想得多了，本身的层次才有可能提升，若是只是停留在被动的接受，那很难有所提升。
16) 少了那么一点坚持。咱们有可能在学习过程当中少了那么一点坚持，原本已经作（学）到了90%，再坚持一下咱们就能上一个台阶，能力也会有一个质的飞跃。可是很惋惜，就是由于很少坚持那么一点，最后颇有可能前功尽弃，最为可怕的是会打击咱们的自信心 — 下次就不学了！人与人能力的区别或许能够说是可否坚持的区别！
17) 不热爱本身的职业。这一点多是一些综合性的因素形成的，或是在工做中没有找到成就感、或是本身不适合这个行业，等等。有时好好的想一想，问问本身是什么缘由形成的这种情况。若是是由于本身的一些方式或方法不对，那么看看是否能改变。若是的确是由于本身对行业没有兴趣，那我想长痛不如短痛，仍是应当转行去作本身有兴趣的工做。快乐的工做着是重要的！
此外，除了注意我的的提升，我想咱们还要注意“金字塔原理”。不管咱们能力多高，但咱们仍是处于金字塔中的一层，也就是说能力强的人的数量老是相对的少，咱们不可能人人都在顶上。即然这样的话，咱们是否是就不该当去提升了呢？我想不是的，毕竟提升能改善咱们的生活，而生活，是本身的。
看了上面的这些，是否是以为有些道理呢？千万别看过就完了，而是要有所行动！拥抱变化！面试