此君工做两年多了。换过几分工做，换过几个行业，学过java、作过.net、整过php。最近因为他所在的公司一次绩效考核(跟加薪有关的)让他很纠结。 我这朋友是个特老实的人，与其说老实，倒不如说是有点天真有点傻(不是要损我那朋友，以为这个形容词可能比较接近我要表达的意思)。他如今的薪水多深我不是很清楚，总之算是通常还走下的那种吧，哥们心态好啊，对钱真的没追求。有着本身的信仰——耶稣哥哥!每周都去礼拜。挺好的，我是一个没信仰的人，因此在没上班和没女人陪的状况下显得至关的寂寞、空虚+无聊。扯远了，回到正题。 绩效考核这个东西你们都明白的，公正不公正内心清楚，若是真的以为委屈你了，找领导聊聊，看看他们的见解，旁观者清嘛。也许本身真的有某些地方在被人看来就不是很合理。我之前绩效考核中还垫过底，去找几个领导问了问，倒不是关心本身的考核成绩，是关心本身。后来知道，工做能力和组织能力是彻底没问题的，但在一个team里面，还有就是作人，太活跃的我，把平时生活中的一些东西带进了工做，好比对那些说得上是哥们的领导叫私下的称号。说白了就不过低调。还有不少时候，我拿我本身对技术的要求去要求别人。曾经有个小女孩子由于一段js被我说哭了……惭愧！诸如此类，仍是蛮多的。我举这些例子是想说工资到了某个层次，应该更多的注意我的的发展了，每月多那么几百块钱，实在是无关紧要。我的以为，若是你以为在这家公司还可以学到东西，可以在半年左右获得一个全面的提高，不论是从技术上，业务领域仍是作人方面，那请不要轻易离职。记得我上次辞职是苦苦的思考了两个月啊。固然我也挺佩服那些雷厉风行的朋友。勇气可嘉。 勇气可嘉是好事，通过几年的打磨以后，若是还凭着勇气作事，那就是有勇无谋，那不在是勇气了，是意气用事! 炒老板是件颇有学问的事情，对本身来讲也是件颇有压力的事情。这个圈子小啊，真的很小。上次很幼稚的发了个帖子抱怨了一下公司的很差之处。结果三天就被老总请过去喝茶了。虽然我说的是实话，可得罪了人啊，能够说这是我在职场最失败的一次，惟一庆幸的是帖子里面没有直接指明是某公司的某某某。扯远了，继续…… 天下无不散的宴席，确实咱们很难作到一生为一家公司服务。那在这家公司你获得了什么？说俗点，上班的时候你拿了钱，学了一些东西。那是否是你离开这家公司了，就不能从这里得到哪怕是一点点的东西了？不是。想一想为何他能作Boos，尤为是软件行业的大Boos。技术NB、业务精通、还有就是关系网密集。那请在辞职的时候想着好聚好散。做为储备资源，即便你这辈子也用不到这点资源。 找工做是有压力的，尤为是找份让本身满意的工做。你对薪资的要求、对职务的要求等等因素。真要找到个彻底符合本身心意的工做，谈何容易。找工做累啊，也许某个面试，你作公交车要2个小时，下车了还要在那片不熟悉的土地上搜索那陌生的旮旯。辛辛苦苦，也许最终还要遭人白眼。固然，不乏不少人以为这很正常，我也几乎这么认为。 我那朋友说，我会php、会java、会.net、能搞前端，出去开个***k是彻底可能的。对此，我持怀疑态度。找工做，薪水不能成为惟一衡量标准。我但愿你们可以记住我这句话。当遇到一个以为对本身从此的发展颇有利的公司，当遇到一个本身很想去的公司，只要你真的有实力，请放低本身的门槛，进去在说。我相信在任何地方，都仍是有那么一点点的正义在的，钱会涨起来的。 我那朋友说，我准备再写几年代码，而后拿个****W的年薪。这里他存在一个误区。写几年代码？也许这个误区不仅是他存在，不少企业、还有不少业内的朋友也存在，不是说工做几年就是几年的工做经验。同一个bug，你修一遍和修100遍，区别能大道哪里去勒？ 我问朋友，想过从此往什么方向发展吗，作pm、QA、CTO仍是咨询。没回答我，看起来很迷茫。一个工做几年的人，没有一个正确合理的定位，如何让人给你***K. 我朋友说，从今天起不玩游戏了。确实，他已经好几天没玩了，并且还在坚持着，也煎熬着。看着游戏群里的聊天，热血沸腾，实在忍不住了，好吧，我不玩游戏了——我看电影!全部玩游戏的朋友，或者是有别的爱好的朋友，若是以为本身堕落了，不要说不玩了。作极端不适合咱们，不适合几乎全部人。更况且是戒了游戏看电影，这不是从一个火坑跳到另外一个火坑吗。 谨以此文献给那些准备炒掉老板的朋友，分析的不全面，多为泛泛而谈，表达一写本身的想法与你们交流。但愿可以起到抛砖引玉的左右。