最有成就感的一件事”是面试官可能最常问的一个问题了，这个问题有两个主要的考察点：一是成就感来源：这个成就来自于上级、平级、仍是下级，来自于哪一种类型的活动，来自于活动的哪一个部分，这都是重要的信息。记得本身曾遇到一个学生，他跟我说最有成就感的一件事情是支教的事情。乍一看觉得这孩子喜欢教育，喜欢帮助人，但是，当细致询问后，才发现他的成就点是组织了学校一百多个同窗去支教！有一种说法是，若是一我的过去成功过，将来就颇有可能在这条道路上继续成功下去，所以，若是学生告诉了面试官一个跟他提供的职位相关的成就事件，那就要恭喜学生了。面试
第二个考核点是成就事件的类型，分为四种：累积型（长期努力）；爆发型（短时间努力）；计划型（计划得到）；偶然型（机会得到），不一样类型的成就显然具备不一样特色，也能把握住学生不一样的特色：是能锲而不舍，仍是爆发力比较好？是循序渐进的前进仍是善于把握机会？面试官会根据本身的要求青睐不一样的成就事件！通常来说，最安全的回答是学生的成就事件是一段经历，好比，通过两年来的持续努力，我得到了什么什么奖之类；此外，面试时表述的成就事件也最好是符合社会主流价值的，这样比较稳妥，除非学生应聘的是创意类娱乐类等职位（这个能够非主流一点点。。。）！安全