招程序员，得招 “会编程” 的

这话听着特别荒唐是吧？大家都在讲程序员的能力，什么高并发啦、多线程啦、虚拟机啦、全栈啦、架构啦、算法啦、人工智能啦……大家好像都已经默认，会编程是缺省的、不需要提的，需要学习、需要考察的都是这些高阶能力了。

我有一次把公司各个团队的Tech Lead叫到一起来，问他们打算怎么提升新员工的技术能力，打算提升什么技术能力。这几位技术大牛稍微沉吟了一下，然后说，我们考虑先从持续交付和微服务架构开始……

我连忙喊，停停停，你们一个项目干3到6个月，持续交付流水线就项目启动第一周搭起来，剩下就是提交代码然后看显示器变绿。你跟我说你打算给新员工提升的第一项技术能力，是个三个月只用一次的能力？

这就是我们这个行业的怪现状。每天做工作用的能力，怎么理解需求，怎么拆解开发任务，怎么写测试，怎么写代码……这些能力，大牛没兴趣教，菜鸟没兴趣学。所有人都更喜欢那些高级的、名字厉害的、新鲜的技术能力。

因为那些东西写在简历上更好看。这是面向简历的能力建设、面向跳槽的能力建设，不是面向工作的能力建设。

至于开口高并发闭口微服务的程序员们，到底程序能不能写出来，每天的工作是不是用正确的方式在做，招聘的面试官不关心，管理的技术经理不关心，HR和老板想关心但是没能力关心。要做东西？那就慢慢做呗。一个人做得慢老板看得出来慢，一群人全都做得慢老板就以为做软件就该这么慢、就该这么bug满天飞。

你以为我在耸人听闻么？来来来，看看大厂：

啥意思？意思就是，在这之前，该大厂招程序员不考编程。你猜猜为什么嘴皮子程序员和PPT架构师满天飞？

熊老师和仝老师看了这个文章，对大厂的举措表示敬佩。

有个HR同学跟我抬杠，说他看人很准，很会“闻味道”，看见候选人，一闻发现味道不对，就不要。我说我压根不需要闻味道么，就在面试前增加一个现场编程环节，三成候选人直接掉头就跑了，闻味道能比这个更有鉴别力？

虽然我经常讲某大厂的鬼故事，但是我一直说，对某大厂从善如流的执行力我是很敬佩的。现在某大厂开始明白过来，程序员，得会编程。其他公司会不会跟上呢？我乐观地觉得，有这可能。

所以，你看，编程基本功再不练，怕是下次找工作就要被看穿了哦～