架构的产生是因为人的能力有限，从而产生了分工，人人各司其职，经过沟通来得到生活的必须品，这就产生了架构。架构就是把一个总体切分红不一样的部分，由不一样角色来完成这些分工，并经过创建不一样部分相互沟通的机制，使得这些部分可以有机的结合为一个总体，并完成这个总体所须要的全部活动。架构解决的是人的问题。作好架构的能力，首先要对系统有正确的概念，有正确的理解，才能了解问题的本质。架构
作好架构首先须要作的就是识别出须要解决的问题，而解决问题首先要识别问题的主体，即产生问题的主体。一旦肯定了主体，就去搞明白主体有哪些问题。软件架构就是解决别人问题的。架构须要对总体进行切分，切分就是对利益的调整。切分就是明确地去界定每一个人工做的责任和权利。当系统的利益相关人的责任和权力产生了问题，就须要构架去从新切分，从未确保每一个人的利益。切分的原则：一、必须在连续时间内发生的一个活动，不能切分。二、切分出来的部分的负责人，对这个部分的权利和义务必须是对等的三、切分出来的部分，不该该超出一个天然人的负载。四、切分是内部活动，内部无任怎么切，对整个系统的外部应该是透明的。切分架构的输出是一个系统的模型，明确的界定了功能的边界，每一个相关人的权利和义务。部署
软件就是现实世界的一个模拟，使用来解决人们平常生活中的问题的。软件架构是将软件的工做进行拆分、分解，以更好更快的解决人们问题的。软件的架构分为部署的架构和代码的架构。部署的架构就是能够将软件拆分部署到不一样的机器上，仍能够正常运行。代码的架构就是软件工做人员的分工，使之能够独立的完成代码的某个部分。成为软件架构师须要咱们有足够的自信，克服时间恐惧和压力，把完成别人工做当成本身的最大利益。效率
架构师是要去平衡别人的利益，甚至会调整别人的利益的。架构师须要有着对技术熟练的运用，由于须要应用技术解决别人的问题，但更重要的是对问题的分析和解决问题的能力。咱们真正想快速的完成代码工做，就要克服本身对时间的恐惧，真正的去研究业务的问题，相关人的利益，把这个变成咱们的习惯。技术是为了解决业务的问题而产生的，没有了业务，技术就没有了存在的前提。有了更好的技术，效率更差的技术，就会慢慢的被淘汰，消失，一切都听从人类的利益诉求——也就是业务。不一样的技术组合在一块儿，造成一个完整的架构解决方案，共同完成业务的目标。准确识别采用什么技术的能力，也是架构师所要具有的能力之一。考虑的主要因素也是长期的成本和收益。软件