《5分钟从学生到程序员》第6课。java

    咱们不少同窗接到心仪的企业打来邀约面试电话，兴奋了半天，甚至晚上都会兴奋的睡不着觉，次日兴冲冲的去面试，这是正确的面试姿式吗？显然不是。面试是和面试官面对面交流那一刻开始的吗？也不是。面试从你接那通电话就开始了。程序员

1. 针对企业和岗位，作充足准备

    通常HR通完电话，都会发邮件或短信，告诉你面试的企业、岗位、地址、时.间、联系.人等。你收到这些信息以后，就要主动上网查他们的企业信息，能够到官网浏览一遍，“关于咱们”这部分详细看，对公司历史、业务、文化、领导等要有个大概的认识。面试

    这点很重要，不少HR和技术官，他们在面试的时候直接用产品名，或者某个领导的名字，你到时听的一头雾水；在问答环节，你能够根据了解的公司和产品信息，针对性的作回答，这样对方听起来就会很舒服，你应聘上的几率就更高；还有提问环节，你对企业有所了解，提得问题就更有针对性，而不是到时僵在那里不知道问咋。
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    若是你是负责app开发的，公司已有app，就要下载试玩，有个大致的理解就能够。这个准备跟前面对企业的了解是同样的效果。
框架

    最后从新认真看下岗位要求，针对性的作准备。ide

    我在招聘网站截了个java初级工程师的JD。好比我收到的面试邀请就是这个岗位，咱们主要看任职要求，看企业对这个岗位的能力要求，这个岗位就是前面那4条。我再看哪几个点不熟悉，就针对性的复习，就算是背概念也好，把它背下来。网站

    这个是针对企业和岗位的准备，咱们还须要作对全部面试都要作的准备。url

2. 对全部面试都须要作的准备

    对全部面试都须要作的准备，包括三个方面，我的介绍、项目介绍和技术刷题。咱们对这三个作下讲解。spa

1） 我的介绍orm

    我的介绍，主要包括三个方面的内容：技能范围度、职责完成度和个性成熟度。简单的讲就是我学过什么，我作过什么，和个人个性特征。

    我的介绍的方式没有强求，能够按成长经验来组织，也能够按岗位定制。我的介绍很重要，不要面试的时候临时编，先花点时间，把自我介绍写下来，大概200字左右，写完以后读几遍，不满意的就改，改到本身满意为止。

    而后，把它背下来，要背的很熟。到企业面试，作自我介绍的时候，就把背的内容讲出来。为何要背熟呢？不一样岗位要求可能会有细微差异，面试官给你的感受也会有不一样，你背熟了，就很容易根据现场的状况作微调，面试效果就更好。

    我不提供样本，你们本身写，否则写出来的都千万一概，就很差玩了。实在不懂的编的，能够上网搜搜看，或者咱们私下沟通。

2）项目介绍

    项目介绍通常包括：项目简介，有哪些功能，采用什么技术框架，多少人作，项目工期，本身负责哪些内容，有哪些收获或成绩等。

    若是本身沟通、表达能力较弱，最好也把项目介绍写下来，一个项目一两百字左右，而后背下来。面试时，介绍项目的时候，就背出来。

    不要小看背我的介绍和项目介绍，你提早准备，面对面试官的时候，就会对答如流，本身会自信不少，对方在作薪资评估的时候，都会多出一千出来。

    若是实在没作过项目，怎么办？能够私下问我，方法有不少种，但不能光明正大的写出来，呵呵！

3）技术刷题

    越是大企业、正规的企业，对基础知识的要求越高。因此去网上搜些面试题下来，本身作作，背背答案。这个在笔试和面试的时候都会用到，不要以为恶心，成功率会提高不少。若是你想去知名企业，这步是必不可少的。

    到这里咱们作好充足的准备，接下来就是准备去面试了。

3. 面试前的注意事项

1）服装

    面试工程师对服装没有太多要求，可是咱们也不要太随意，尽可能不要穿运动装、朋克装、有特殊图案的衣服。跟你们分享一个简单的原则：穿上你以为最帅气的服装，而后照镜子，本身对当下的形象很满意，就能够了。

2）守时

    守时是最基本的商务礼仪，若是迟到，那这个面试基本上没戏。若是真的遇到塞车等不可控因素，补救方法就是给HR打个电话，告诉她遇到状况，会迟到半个小时，对方是否愿意等或另外约时间，通常对方是愿意等的。

    最好是能提早十分钟到楼下，调整下本身的状态和心情，把本身的状态调整到最好，而后提早五分钟到前台。

3）填写资料和答题

    通常面试，前台都会给你一打资料让你填，正常会有我的资料、笔试题和性格问卷。

    你要作的就是听话照作，不要认为我本身很厉害，我就是不填，那基本就没戏了。我的资料就按本身真实的状况填。笔试，前面刷题的效果就出来了，好好答题。

    性格问卷要注意一下，性格问卷评分，若是是高自卑和高攻.击性，基本上是不会录用；若是是高自信，就会针对性的面试。因此填性格问卷的时候，尽可能往好的方面填。表现出来就是诚实、有责任心、自信、付出等品质。

4. 面试过程的技巧

面试过程当中常犯的错误

    1）声音过小，程序员不少比较内向，说话很小声，致使面试过程当中，常常要说：“很差意思，这段我没听清楚，你能不能重复一下。”，像这样的面试，效果确定很差。

    2）眼睛一直盯着地板或桌面上，我就好奇了，地上又没有钱捡，干么要一直盯着。

    3）眼睛处处瞄，这种是本身讲的话本身都不敢面对，别人怎么可能相信。

    4）整我的趴在桌子上，小运做太多等。

    5）讲话东扯西绕，一看就是老油条。

面试过程当中比较好的表现

    1）自信

    有准备的我的介绍、项目介绍、技术刷题，就会对答如流，加上语言简洁明了，会给人留下很好的印象。

    2）肢体语言

    眼光能够放在对方胸部以上位置，让本身感受舒服就行。沟经过程中，若是讲到重点，或提问的时候，眼睛作个简短的对视。

    3）声音以适中为好

    声音不须要很大声，正常的音量和语速就能够。

人事面试

    人事面试，不会问太多技术的问题，她关注的是个性成熟度。就是：自信，诚实，稳定，有解决问题的毅力，有合做精神，有责任心，追求成长等。在跟人事面谈的时候，能够据实沟通，表现出来的就是这些特质。

    跟人事面谈，聊获得位就好，不要作太多的展开。她们都是人性高手，顺便问你个问题，就能把你的性格特征搞得清清楚楚，你在不经意间就被她套光了。

技术面试

    面试初级工程师，通常是高级工程师，最可能是部门经理级别面试，这类人关注的仍是技术点。因此在聊技术点的时候，能够多讲一点，有三分能力能够说到五分，能展开的就展开。项目，能够添油加醋，夸张的部分要能放能收。反正就是要把技术面试官聊爽。这样他对你的评估每每会比真实的高一级，对后面谈薪资有帮助。

技术不懂得处理

    1）有印象的技术点，能够说这点我在项目上没有用过，个人理解是这样的，不知道是否是？或者，拉到本身的主场，这个我没有用过，我在项目上用过相似的这个技术，咱们是... 这样作的。

    2）彻底不懂，直接说这个没有实践过，不懂。不要瞎扯，面试官听得出来的。

    3）若是两人聊的感受好，能够问不懂得这个是什么，对方通常会说，你再在他讲的话中找到你会的，在这个点上作补充，效果就会好一点。

人事不懂得处理

    人事面谈的时候，若是有遇到不懂得回答，能够挑好听的说，但不能离谱，反正要表现出来的就是前面说的那些特质。

借助结构化方法回答问题

    若是沟通能力比较弱的，能够借助结构化的方法来回答问题，好比：STAR，总分总，递进，清单等。方法本身在网上查查，本身找几个话题锻炼锻炼。

5. 薪资谈判

    准备：看岗位招聘的薪资范围，定一个本身指望的工资，和一个本身能够接受的最低工资。要在去面试以前就准备好。

    提薪资的时候，提本身指望的工资。若是是本身特别想进去的企业，能够接受最低工资，否则仍是要接近本身指望的工资为好。由于在本身能够接受的最低工资，只要一听同窗说他的工资比你高，就内心不舒服，就想着换工做，这个对职业发展不利。

    在和人事谈薪资的时候，千万不要说，我注重发展，薪资你看着办，这样说没人要你的，千万注意。

6. 面试结束后的复盘

    面试完，晚上花点时间回忆下面试过程，以为好的就把它记住，能够写下来。以为很差的，想一想看有没有更好的回答，有也把它记下来。有不懂得技术，能够上网查一下资料，由于应届生的面试内容，不一样企业差异不会太大。若是是本身意向通常的企业，面试的时候若是有不懂的技术，你能够问面试官，他通常会告诉你，这样你就知道怎么回复了。

    前面三家企业，面试经验不足，面试上的几率是比较低的，你就多面试几家，多总结经验。

7. 总结

    这节课咱们分享的是面试的技巧，面试不是和面试官面对面才开始，而是从接到面试电话就开始了。要提早了解企业和岗位要求，要事先准备自我介绍、项目介绍，能够的话多刷些题，甚至把答案背下来。面试的时候表现出自信、专业和值得信任的性格特性。谈薪的时候，要内心有度，不能对方看着办。面试后，要善于复盘，总结经验。