记住这一点，不怕找不到好工做！
风险提示：找工做就像作投资，只不过你投入的是专业技能和时间精力。一样，工做这项投资也能够按照风险收益高低来划分：高风险高收益，例如股票期货等；低风险低收益，例如债券存款等。另外，还能够按照持有时长来划分：长线投资，你看好公司的远景；短线炒做，你看重公司的薪水。所以，跳槽有风险，换工做需谨慎。雇主始终考虑的是否可替代，我的追求的是不可替代性，目前总体经济形势很差，很多无良庄家制造混乱借机出货，在跳槽前务必保证本身的安全，骑驴找马值得考虑。接下来，请听老兵哥我给你的独家投资建议！html
- 如何给软妹子跳槽的建议？
最近圈内好些朋友都准备跳槽换工做，平日有些交流，也触发老兵哥我有所思考，还陆陆续续整理输出了一些文字。找工做还像找对象，尤为到了老兵哥这个耽误不起的年龄段，更是要慎重考虑了。怎样才能找到好工做呢？这个问题盘旋在我脑海里，想什么就会看到什么，GitChat 读者群里有个软妹子抛出了一个问题征求你们的建议，目前她收到了 A、B 两家公司的 Offer，薪酬差距 < 1k，其余状况以下，你会怎么选？面试
- A，中外合资，成立两年左右，产品是交通运输行业的管理系统 B 端，10 人技术团队，年轻有活力，压力较大，有必定的发展空间。
- B，中资信息技术服务公司，20 年左右，产品是政府管理系统 B 端，1000 人规模，项目组 5~ 6 人，成长有限，稳定无压力。
热心的网友们都在帮忙出主意：安全
- 网友 A：打算安家选 B，不打算安家选 A
- 网友 B：想养老选 B，想奋斗选 A
- 网友 C：妹子，你有对象吗？考虑娶我吧，这样你就不用工做了，我挣钱养你！
仅凭软妹子给的这些信息，老兵哥我也没法给她明确的建议，网友们都是根据自身的近况或经历给出的建议，但咱们压根不了解妹子的状况。找工做就是投资，无论选哪一个都有风险和收益，但每一个人对风险和收益的定义不一样，承担风险的能力也不一样。一般，大部分人接受不了不稳定，但也有人认为四平八稳没发展。有人认为到手的现金才是王道，也有人看重我的成长，更有甚者上班就是消磨时间体验生活，不差钱！即便同一我的，在不一样时间或地点的认知也不一样，以及承担风险的能力也会变。并发
可见，这是很是个性化的问题，对张三来讲很差，但对李四来讲倒是最优选择，因此找工做的问题必须具体案例具体分析。虽然没有标准答案，但应该有些方法论能够参考借鉴吧？回顾过往三五次跳槽换工做的经历，老兵哥我尝试从这些纷繁的变化中总结出一些恒定不变的法则，惟有抓住这些不变的本质，你我才能从容面对这个变化的时代。布局
- 如何练就看穿工做的火眼金睛？
一份工做好很差，除薪酬待遇以外，你还有哪些评价标准呢？仔细品读软妹子的描述，老兵哥我发现她仍是很专业的，涵盖了工做相关的各类因素：行业领域、资方类型、公司规模、业务类型、股权结构、长短收益等。每一个维度的因素都有值得说道的地方，或许明白了这些因素将决定工做开展的这套底层逻辑，那你也就懂得如何找一份好工做了。学习
行业领域视频
老兵哥我先后在通讯设备、电信运营和金融科技这三个行业工做过，每份工做的业务类型都不一样。无论从事什么岗位的工做，咱们或多或少都要掌握业务知识，从事应用系统研发、运营或销售的岗位离最终用户近，对业务知识的依赖较重，从事通用技术产品相关工做的岗位离最终用户远，对业务知识的依赖较轻。若是跨行业换工做，那就意味着你要丢弃先前累积的业务知识，从零开始学习新的业务知识。htm
从短时间看，这属于隐没成本，毕竟学习新东西须要投入；从长期看，跨界会带来些独特优点，混搭能够激发创新。若是从开始就选择本身感兴趣的行业领域，同时这个行业还属于朝阳行业，通过长时间的聚焦深耕，那么你的优点会更加明显。固然，若是那个行业已经日落西山，或者你不感兴趣了，那么尽早离开也不失为一个好的选择。相对于行业发展趋势，我的努力的做用颇有限。俗话说：找准风口猪均可以飞起来。对象
资方类型blog
老兵哥我分别在国有民营、中外合资、民营等类型的企业服务过，不一样类型的资方对企业文化的影响仍是蛮大的，有的等级深严，有的扁平灵活。像 996 / 997 / 007 等对咱们码农来讲是很是广泛，但有些外资企业不提倡加班，你想加班人家找你谈话，你说这拉不拉仇恨？
想知道企业名字吗？能够发私信给我哦。考虑到不一样国家发展阶段不一样，加班文化自己没有对错，但这种差别真实存在。另外，不一样文化背景的企业对员工三观也有不一样要求，老兵哥曾面试过纯外资企业，五六轮以后就是跟大洋彼岸的美籍华人老板视频面谈，半个小时下来讲个人思惟模式跟团队不同。人家给的建议也很真诚，老兵哥我从此次面试当中也学习到了很多，只能说道不一样不相为谋吧！
股权结构
曾经趟过很多坑的网友分享，有人的地方就有江湖，每家公司都像个小武林，门派山头少不了。若是股权结构比较分散，天然人股东较多的，那么遭遇管理层内斗的几率就比较高，做为个体的你没法超脱整个环境，在内耗大的状况下协做氛围就不会好。若是你没法很好地适应融入，那就不利于我的的成长发展。在筛选目标时，咱们能够借助天眼查这类系统了解每家公司的股权结构，以及前员工对它的评价等信息。
公司规模
大公司学作人，小公司学作事，这也是永恒不变的规律。大公司资源充足，包括人才和资金，在转型升级的时代背景下，大公司会在各个方向上布局卡位，但小钱它通常看不上，它须要很大空间的市场，就像鲸鱼必需要生活在深海同样。若是快速试错后发现没有机会，它会快速收缩切换，直到找到大型市场的切入点，才会重兵投入。所以，大公司的业务变化很是快，不像小公司只能聚焦在某个垂直细分领域。
在大公司内部，你就是一个小小螺丝钉，除非你位高权重能够影响发展方向，普通个体在大公司就不要执着作什么业务了，而是提高通用的软硬技能，无论公司怎么变，你都能快速地投入战斗、跟对领导，这就是永恒不变的法则，详见：《大公司 vs 小公司，你会选哪一个？》
业务类型
2C 还有 2B、2G，以及由此衍生出来 2B2C 等，这属于商业模式范畴，谁发钱谁就是老大。若是业务类型是 2C 的，那么产品、技术等岗位的话语权就要重一些，也有更多机会体现专业技术人才的价值，由于终端我的用户的消费行为是符合市场规律的，他们会衡量产品或服务是否价廉物美，而且直接用钱投票。但若是业务类型是 2B、2G ，那么客户或政商关系就更加剧要，那市场、管理等岗位更有话语权，产品或服务只要及格就能够了，经济基础决定上层建筑，不一样环境下你须要练就不一样的生存技能。
天然界是丰富多彩的，既有热带雨林，也有草原沙漠，还有极地高原等，每种生态都有丰富的动植物种群。树挪死，人挪活，若是你天生就适合在草原生活，何须非得跑到极地求生呢？详见：《2C 仍是 2B，跟找工做有什么关系？》
长短收益
短时间收益主要包括工做条件、工资奖金、出差补贴、加班补助、节庆福利等，长期收益主要包括：年金、股票、期权等。不一样类型的工做收益构成各不相同，在签字画押卖掉本身以前，你最好清楚本身卖了多少钱，例如：工做须要常常加班或出差，但谈薪酬时不知道没有加班费或差旅补贴不多，那总体收益就会大打折扣，或者说你的单位时间售价就少不少。
短时间是肯定可预见的，长期是未知有风险的。选择加盟一家公司，若是你认同它的愿景或远景的，必须知道将来太远，在逐梦过程当中会发生许多意料以外的事情，例如多年前看准了电子商务，选择加盟电商企业，但最终活下来并发展好的也就两三家，其余都死翘翘了。还有老兵哥的一个朋友，前两年 P2P 金融最火爆的时候加盟了如今的公司，谈了很多期权，可眼看就要上市身价千万了，行业监管却忽然收紧，致使业务滑坡和上市搁浅，最近准备跳槽换工做了，手上的期权也就不值钱了。
所以，看好长期并不表示你要放弃短时间收益，没有如今何谈未来，选择长期趋势也是给本身预留更多可能，若是公司发展的快，那你能够扶摇直上；若是公司发展出现问题，那你也能够跳槽到同类型的头部企业。无论怎么样，你仍是要把眼下的薪酬待遇谈好，谈到本身满意为止。
固然，每一个人对短时间收益的指望不一样，因人而异，但谈钱并不可耻，钱就表明你的价值，表明你可以帮公司挣多少钱，也是后续公司给你挑重担的参考，给你开得工资越高，你就越有机会挑重担。短时间收益跟能力提高也不冲突。另外，长期收益千万不能停留在口头上，你必需要以期权或股权等法律方式保障合法权益，要否则公司发展再好跟咱们都没任何关系。薪酬待遇最好是入职前谈到满意，入职后何时再涨薪就很差说了，只有心里满意才能尽心尽力为公司挣钱。
- 如何判断工做是否适合本身？
除上面分析的因素以外，跟工做关联的因素还有不少，包括直属领导、团队同事或离家远近等等，并且每一个人心里看待每一个因素的权重也不一样，或者评价每一个因素所须要的信息不够全面准确，道听途说的再多，进入公司后你仍是会发现超预期的事情。所以，从科学角度来看，找工做就是一个动态多目标决策问题，这跟股票市场投资是同样的，标的关联因素很是多，信息不对称或没法获取，说白了这是一道没有最优解的题目，咱们分析探讨的目的是尽量地找出背后的逻辑，而后提高找到好工做的几率，或者说找到一个说服本身的理由而已。
信心比黄金更重要，只有你本身相信当下的决策，你才能心无杂念地去作事情，按照本身规划的路径往前精进。你能够看重短时间收益，也能够关注长期收益，前提是你必须清楚本身准备往哪里去，为了抵达目的地，你当下最须要什么，基于自我定位来作决策。固然，目标或梦想均可能改变，咱们能作的就是追求当下最优，活好每一个当下，就活好一生了。至于我的成长，你跟公司是合做关系，咱们一生真正的领导只有一个，那就是你本身，其余人都是相伴走一程，每一个人要去的目的地不一样，仅仅是因缘分同行一程而已。在帮公司挣钱的同时，尽可能争取机会提高本身，在双赢当中不断趋近本身的人生目标。
- 最后你必须记住这一点！
无论是马云仍是马化腾，他们都不曾预见到本身能够成就这么大的事业，马云求职被拒超过 37 次，实在找不到老板才本身当老板的，马化腾曾经做价一百万没卖掉腾讯，但如今他们都成了呼风唤雨的企业家，你说这跟谁说理去？即便如今让他们白手起家从新来过，也没有十足的把握作成今天的成就。最后，想找到好工做归根结底就一句话：
一命二运三风水，四积功德五读书，
六名七相八敬神，九交贵人十养生。
因此，读者群里面仍是有高人，有位网友给软妹子的建议是：抓阄决定，谋事在人，成事在天！
上苍的安排最牛叉，还不够你臭屁的？足够怼天怼地怼爹妈了，命运风水不可控，退而求这次，你能够发挥主动性多积功德、多读书，好比：有事没事给老兵哥 打赏 个冰淇淋，或者 转发 文章给其余小伙伴。哎！绕了这么一大圈，我容易吗？！^_^'''
时代变化太快，考虑太多细节没有任何意义，关键仍是要抓住不变的。对于个体来讲，你才是世界的中心，不能跟外在的节奏跑偏了，不然会很焦虑被动。无论外界怎么变化，你必须笃定，按照本身的节奏精进，以不变应万变，提高认知和能力，识别和借助趋势，作个长期主义者。
最后，请记住，我说的都是错的！
最后，请记住，我说的都是错的！
最后，请记住，我说的都是错的！
欢迎对此话题感兴趣的小伙伴找老兵哥我交流探讨，近期我还会推送几个跳槽问题解答，以及系统化输出，谢谢！