一个才华横溢的码农
主题背景
同窗甲
一名普通大专学历，非计算机专业毕业生，在面对毕业选择就业的时候，选择了去参加培训班, 走上了软件开发这条路。程序员
因而乎加入走向北上广求职大军中的一员，起初参工做时，拿到 7-9K 的待遇，已是很自豪的事情了，甚至这名读者告诉笔者，他家人为了庆祝他找到的“好工做”，大办酒席。面试
甚至家人认为这是比公务员还光荣的事情。这里我并无任何夸张的成分。算法
自己因为本身的起点低的问题，没法加入大点的公司，在后来的一年中，只能在目前公司经过项目学习，公司规模也是接近家眷楼办公同样的公司，项目也属于初创产品，一年中没有任何技术收获。设计模式
后续这名同窗也意识到了本身的处境不太乐观，短暂性的尝试过考虑新机会，可是都是不理想了结，后面同窗甲渐渐放弃了看机会的念头。api
就这样熬过了三年，一年加薪1k，到如今已经低于市场价，但本身出去面试也没法找到一家符合市场价的待遇的公司，以为很迷茫！网络
同窗乙
普通本科毕业生，建筑专业，毕业后去老家工地当了一年的监工经理，待遇2.5K, 因为女朋友的缘由本身又背井离乡，来到深圳投靠女朋友，毕竟是半路出的家，开始找工做时候很不顺。数据结构
后来经过看了几个月相关技术视频，谋得一家传统公司的 Android 开发一职，待遇 6.5k， 面对生存的压力和女朋友的鼓励，加之本身经过一年的辛苦努力，换了家新的互联网公司，待遇10K，可是本身的女朋友是作金融的的 到手待遇比本身高。 架构
最近面对房价和爱情的因素总以为闷闷不乐，这个读者也找到我，问我怎么才能突破这种格局，找到属于本身的爱情！ 毕业快三年了，本身同窗都在15K+以上？框架
面对这个同窗的规划，我我的感受仍是挺看好的，两年时间从非互联网公司过渡到互联网的工做，已经超越了不少人，他的自我驱动的这种进取精神我也是比较欣赏的。学习
同窗丙
普通研究生毕业后，来上海从事开发技术岗位，目前在一家互金企业从事OA开发工做，因为所在企业体制的缘由在公司没法获得提高。
目前毕业2年了开始有点迷茫，最近曾去面试过几回，因为硕士缘由，目标公司会对本身指望很高，但面下来状况却不乐观。
因而有点高不成低不就，他本身有点担忧了，后面忽然对我说面对这种状况怎样办才能突破，我本人首次面对硕士的提问，有点受宠若惊。
说实话我只是一个本科生，没法去体会，甚至去给一个硕士指点迷津，不是说我不自信，而是我没法理解比我多读三年书硕士的认知和思惟。
因此我也没有直接回复这名读者，也没有去咨询他的薪资待遇，何况我也不赞同连本身都没有经历过，就去说教别人的人，所以我婉拒了。可是我给他惟一的建议就是下剩的这一年内积累，厚积而薄发。
上面三个列子反映了目前大众的三种常态，曾经我也是属于这三类人中一类，笔者我无论读者源自于培训的诱惑，仍是出自于本身的理想驱动，仍是生存压力的目的。
总之你选择了程序这条路，首先你要对这行感兴趣，有了兴趣才能有动力自我鞭策。
在这里有读者曾说：“我高中学历咋办？”“ 我初中学历都20K+了” ，因为上面列子中没有这两种状况，面对两个问题我耐心回答下：
Q： 我高中学历咋办？
A: 高中学历，在社会中不算高的起点，但也并不是没有文化，我见过不少高中学历的，技术不错的也不在少数，目前，甚至还有不少在公司担任经理的。
恩，对，你猜的没错，是小公司。可是在大公司作基础技术的也并非没有列子，只是我见得状况比较少。
首先我建议考个专科学历。
其余方面，下文会详细介绍。
要自我排除戾气，不能排斥学历论。
Q：我初中学历都20K+ 了
A: 在和你同起点的同窗相比较的话你很是优秀，可是千万不能有排斥方法论的念头，谦虚自行古往今来都是文人推崇的名言。
20K 的待遇，这个过程是艰难的，甚至是一个很是辛苦的过程，你的综合能力很好，甚至已经超过了不少人，有空能够分享下您的宝贵经验让更多人收益，我本身包括其余人，我想不少人不会去歧视任何学历低的人，甚至在这些人身上更能看到正能量。
若是有人歧视学历，更多人的缘由是因为你的技术或者为人，只不过让学历背了锅。
相反若是你发展不顺，也不要去拿学历说事，而是从本身身上找问题，发现问题，去改正问题。
接下来咱们进入主题。
如何提升？
如下是我总结的五个方面，从上到下都是个有序的渐进过程，缺一不可！
1. 经过分析目前的现状快速定位自我
细心的读者从第一章节的列子能够看出，什么是分析现状？这里的分析现状就是指充分明白目前本身在公司的位置，整个市场中的价值，本身的技术程度后。
当咱们发现咱们的技术落后了，待遇低于市场了，或者职级没获得发展，均可以视为对本身现状的分析认知，在这种先前条件下才能去定位本身.。
这种定位手段能够经过社群社交，同行交流，博客技术论坛介绍的东西对比，更粗暴的方式就是面试，这样才能更好的彻底的认识本身的不足，本身的短板，才能让本身掌握哪些方面须要去学习，从而获得有效的提升。
从宏观层面讲
现从宏观来说，包括的你的职级，你所作事情的影响力，若是你是领导，那么你有必定的主导权，你就应该让这种领导效益作到最大化，提升自身效率，提升团队协做，尽量的让下属也获得提升，只有我的和团队一块儿发展，才证实你在发展。
若是事实不是这样，那么你确实是须要自我检讨，自我认知了，不是作到领导就能以为本身很厉害，相反你也要和其余领导作比较，是否是他的团队，人员更稳定，产出多，口碑好呢？
若是你非领导，只是一个核心开发，那么你也必须作到你负责的东西，若是你你负责的这个框架，那么你应该让这个框架作到稳定，易拓展，方便调用，甚至更多！
若是你开发的这个模块不够好用，甚至形成了其它新增的问题，那么你也要从新自我认识，技术高低并非说你能写出多牛逼的框架和项目，而是你能作到每一件事完美解决。
从微观层面讲
微观相对宏观更细化，若是是领导，你本身是否作到了一个流程中任何环节的把关，推动和收尾总结，若是你有任何一点以为交给下属办很差的事情，甚至以为这我的无用。
那么你就应该摒弃这个可怕的思想，别人不是给你打工，你也是在给本身打工，若是下属能彻底解决你交代的问题，那么你是否是该下岗了。
做为领导，情绪控制力，沟通能力，领导力，协做力，和为人口碑，都是影响你上升的关键因素，若是有不够好的地方，那么你已经定位到本身了。
做为普通的开发，新的框架你是否了解，项目现存的业务模式你是否熟悉，交流总结你是否作到，技术文档有去编写，其余技术方向有去拓展等，都能对比出本身不足的地方，这种经过对比的方法论是提升自我审视的最好办法。
2. 拓展本身的知识网络拓扑图，持续提升知识
上面咱们经过经过分析目前的现状，能够快速定位出自我 。当你更好的认清本身的时候，你是时候去改变了，若是你缺少沟通，你能够增强交流，试着多去参加群体活动。
若是你缺少对新技术的掌握，能够去浏览各类论坛，官微，博客等涉取。从而弥本身的不足。若是你缺少对基础知识的掌握，你能够去扎实基础，从而让本身的水平提升。
不少时候极可能咱们掌握了项目中的技能以外，就懒得去学习其余技术，这种观念不能要，永远不能将对比参考点放在本身的项目组的成员中，必定要放到同行业的竞争者中，这样你才能知道本身须要去学习哪些技术。
就拿 Android 程序员来讲，RxJava , OKhttp，必需要掌握，插件，热更新技术，混合开发技术须要掌握，Java 基础，设计模式也须要懂，算法，数据结构那更不用说，学过计算机网络的人都了解网络拓扑的概念，上面这些都是咱们须要拓展的知识网络拓扑图。
掌握更多的技能不表明让你去作全栈工程师，而是面对机会时你有更多的选择！目前的 Kotlin, JS, 甚至人工智能，也应该去关注！（若是你是安卓程序员，我会在交流中详细介绍）
3. 提升全量思惟，不放过任何一个成长的机会
在平时的工做中，你须要放开眼界，持续提升并全面发展，甚至每个成长的机会。举个栗子：
参加公司每一次对你有用的技术分享，从而学习到他人总结的知识。
尽量多的参与公司的项目，从而达到量的改变，这样在领导眼里对于提高你来讲就有更高更多的砝码，从小的方面来讲你能够熟悉更多的业务，掌握更多的技能。
尽可能去作框架和底层，杜绝一直以业务开发和上层开发为主。这样你才能在团队中脱颖而出，才能获得好的承认。
上面三点都是对内层面，相反多外层面来讲，你须要时刻关注行业动态，如有更好的平台，更好的机会，不能抱着惧怕甚至排斥的态度，应该敢于去挑战，去尝试。
上面的每个作法，都有提升待遇的可能，待遇就是每个细节的积累，最后沉淀出果实。你的综合能力提升了，薪资待遇也天然而然的提升。
4. 养成规划职业生涯意识，关注职业素养
程序员必定要养成职业规划意识，千万不能有我牛逼我就跳槽，不爽就跑路的思想，从我这几年的开发观察来看，除了学历的筛选，加上技术的参考，更多的公司慢慢考核候选人的稳定程度。
不跳槽不能说必定是敬业，跳槽也不能说这我的就必定不忠心，在一样的水平之下，企业更愿意找稳定的人，我也曾面过不少人，我也会衡量面试者的稳定程度，毕竟稳定程度也能反映出他处事的能力。
职业规划另外一个含义是每个阶段有必定的 level 提升，从初级，中级 高级，架构师，总监，cto 都是一次飞跃，不管你是对内，仍是对外，长时间没法的提升，那么也该去关注职业规划了。
不少人不明白，在一家公司服务时间短，会认为不靠谱，服务时间长，可是没任何发展会被认为你不够聪明，不管哪种，目标企业都不会喜欢。
5. 机遇和运气很重要
善于抓住机遇，有助于本身成功，上面第三点说的只是小的机会，机遇是一个大的质的改变，这个就靠本身的眼界，观察去发现了，大佬们无非就是加上本身的努力，长时间的积累，靠一个机遇稀里糊涂的成功了。
因为这个是非必须因素，这里我也不打算用过多篇幅去说明。只要你知道这个有这么个理就好了。
总结
上面依次从个列，到具体方法论，怎么让本身成长，让本身综合能力获得提升。虽然与本次分享的主题（待遇） 从表面来讲彷佛没点联系，可是实质上只有你的综合能力提升了，待遇也会相应提升上去，能力能获得相应薪资回报，薪资待遇从侧面也反映了一我的的即便能力。
若是你能作到每个技术细节的掌握，每一次机会的不流失，对本身职业生涯的规划，并对好机遇的把握，提升本身的加速度，在相同时间能得到别人更多的综合能力，我相信 20K 在一二线城市，不管大公司仍是小公司，2-3年是根本没任何问题。
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