面试技巧之：如何去解释简历中的瑕疵？

如何去解释简历中的瑕疵？程序员

1. 频繁跳槽面试

如今互联网行业中 1 年 1 跳的频率都已是相对稳定的，可若是你在 1 年内发生过屡次跳槽，HR 必定会质问你，能说说为何 1 年中有屡次跳槽的行为吗，HR 会怀疑你的稳定性。api

你若是不说出个因此然，我怎么敢录用你，怎么证实你能在加入了咱们公司以后能稳定呢？ui

首先咱们再一次强烈呼吁每一位候选人在对本身的跳槽决定要负责，要考虑全面，考虑清楚。不建议在简历上做假，合并就任公司时间。spa

有可能你的简历稳定性看起来很好，可是其实有所隐瞒。每一段离职都会暴露出不少问题，你不敢直面这些问题，到最后会让你无槽可跳。.net

若是你说第一家是由于和团队不合，第二家公司是由于公司距离太远，第三家公司走是由于钱不够，HR 会以为，团队不合，会不会表明你没法融入公司文化，也没办法好好和同事相处？blog

公司距离太远，那你在决定接这个 offer 以前不会本身查好路线吗？上了这么久的班才以为公司距离太远吗？钱没给到位，没给到位你就接那个 offer 了？这样轻易作出跳槽决定是否是对本身太不负责了，也对公司不负责。ci

因此 100offer 建议这种问题最好在面试前就准备好如何回答，且回答的方向应该是比较正面的。切记不要在面试的时候各类吐槽你上一家公司，和上一任老板。get

哪怕你以前在公司中发生过激烈的交涉，有时要学会委婉表达，但切勿随意甩锅给你的前任老大。it

通常我会建议候选人这么回答这个问题：

" 以前的老大，技术能力的确很不错，可是他不太愿意分享。平时咱们组织技术分享会，他也只是偶尔过来听遵从未担任过讲师。"

固然这不是标准答案，可是记住这类问题的回答思路不要甩锅，不要吐槽，要客观描述事实，少用一些很刺耳的否认词语。避免 HR 面试完给你打上了负能量的标签。

2. 空窗期

对于有些候选人选择了裸辞，辞职以后不管是选择去旅行来放松本身仍是处理家务事都是没问题的。可是你也要理解 HR 从他的视角中看到这些事须要询问清楚。

或者有些候选人会选择辞职目的为了转行，本身在家闭门修炼啃书带训练花了 3 个月时间甚至更多。

HR 也不是苛刻的要死，非要你每段经历都 100% 无缝衔接上，那么这段时间空白期为何没有衔接上？都是作了什么事？说明白了就 OK 了。

3. 我的创业

还有种状况就是辞职和朋友合伙创业。这里面有一个小细节，就是假设你以前的背景很不错，优秀互联网 /IT 公司的资深程序员，被好朋友的商业模式吸引，你的 title 忽然摇身一变成为了 “技术负责人” or “CTO”，你必定要日常心去对待这个问题。

并非你的技术能力真的达到了这个水平，而是你算是公司成立的第一位程序员，这个 title 不给你，给谁呢？因此这里要和你们说明，并非当你 title 成为了 CTO 以后，下一份公司也必定要看 CTO 的岗位或者技术经理的岗位。

回归市场以后你仍是原先那个你。别让 HR 以为你创业过心就浮起来，若是显露出了不够谦卑的态度，人家这么小的庙还能容纳你这尊菩萨吗，真的厉害你继续创业呗为啥还要找工做呢？

其实 HR 对你创业的经历更有兴趣询问的是 你当时为何想创业，是否是有好的想法还会辞职去创业，你的稳定性如何，你能在咱们这里作多久，你会热爱咱们这份工做吗？ 因此知道 HR 在想什么以后，你知道怎么回答 HR 了么？

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