大师兄结合自身经历找工做的注意事项
大师兄结合自身经历，经验，稍微总结下。保存下来，以备后来者-------本身或观众使用。想当初刚刚毕业，或者说 ，还没毕业的时候，跟着班里的同窗们组队到成都去找工做实习，也就是几天前的事的感受，可是如今，你们都各奔东西，各自忙本身的，有的如今还在成都工做呢，有的已经离开啦，有的干脆就转行啦，不干这一行啦。想一想当初咱们一块儿面试的经历，也挺可笑的。程序员
首先是找工做的时候。确定喊你去面试，固然也有一些直接就是电话面试，这个有点水，若是不是急着找工做，咱仍是换个正规点的吧。
其次，当你去喊你面试的公司的时候，公司的hr可能喊你填写个表格，说说你的我的基本信息。说到这个，我就以为，你留我的信息，留的那么全面干吗，好比我爸妈电话，兄弟电话等等。还有教育经历初中高中大学，我刚刚出来找工做的时候，那叫一个乖啊，都写的清清楚楚，就差我在哪上的幼儿园都给写上啦。直到有一次，我妈告诉我说他们接到诈骗电话，我才惊醒，tmd，这不就是个人我的信息被泄露了吗，马丹，你公司没录用我不说，还转手就把我信息给卖了。后来就长心啦。只填写本身的我的信息，家庭信息等你录用了再说。没事你查老子户口干吗。因此，建议新出江湖的朋友们注意，不要写那么多没有用的信息。面试
这看似小事，其实也不小。
再次，面试以前，确定会喊你作笔试题的。固然这个好像是没工做过的，或者工做一两年的初级程序员才有的待遇，没办法，这个是必须的流程，否则公司的leader不知道你什么水平，因此这个就靠积累，要是同窗多呢，能够你们互相参考下面试公司的笔试题，都是些基础的东西。虽然基础，可是都是有陷阱的题目。考的就是你细心与否。好比int和long，你要不注意就不会考虑int的长度够不够等等相似的问题。
最后，正儿八经的面试环节。不要怯场，若是他要你的话，想一想之后他可能给你分配任务啥的，起码交流起来要顺畅，说话啥的，日常点就好，问你的问题，你会就是会，不会就是不会，咱刚刚开始，谁没个菜鸟时期，只要有人肯学习，那就是好事。态度是好的，就成，搞很差，面试的就看中的是这个呢，或者他以为你说话能够，嗯，之后一块儿工做也不错，那就算技术稍差点也是能够接受的啦。
若是都正常经过，就能够考虑下面的几个问题了，也就是你该问的问题啦。
api
0.能不能上网-------The most important thing框架
从软件开发从业者的角度讲，如下标0来标记，说明这一项的重要性。就像建房子要先考虑地基打好同样重要……学习
必定要能够上网，这是很是很是很是重要的一件事情。ui
不管什么借口(保密、军工、防泄漏……)，ctmd，也不用管借口是什么，不能上网，这家公司，打死也不能去！！！去了至少耽误你一年半载的时间。spa
你想一想：你刚毕业，你能有几个一年半载来耽误！！！.net
不能上网，遇到问题，不会的你找谁呀？找你同事？他不工做嘛？他有耐心吗？他能无时无刻的帮你吗？blog
我刚毕业的时候就在成都的一家对日软件外包公司，公司不能上网说是开发保密，成天都是一些简单的工做。游戏
一每天不思进取，工做完成，也不能自由学习，就玩玩手机游戏，消磨时间。
那些经验者也不给你讲一些工程学习相关的东西。最多就给个ppt，遇到问题就抓瞎，只能问经验者，怎么办。
经验者们要么说：我来吧，你继续干你的；要么简单的指点一下。对于我的的长远发展，简单的讲，就是之后涨工资或者跳槽涨工资都是百害无一利，估计百都是少的啦。
想一想当年中国为何会挨打，就知道大师兄我为何会这么说了。
能不能上网，直接关乎到你的眼界的长短，是鼠目寸光，仍是放眼天下。就看这个啦。
别说回家学习啦。上学的时候，周末你又不是没带个课本回家装B，可是回家后你看了么？估计书包都没出过，又带回学校啦！！！
一样道理。
在工做的时候，遇到问题，立马解决和总结，才是最高效的学习套路 。
1.关于涨工资的事
how，how twice，at least。
怎么涨，多久涨，最少涨多少。
出来工做是为了钱，废话，不为钱的话，我还不如在家看看电视，抠抠脚呢。
2.长远发展----温水煮青蛙
首先，你若是到一个公司，成天都是一直在重复重复，而没有什么深度的问题，那你能够考虑下，你干的这些事，是否是只要是个程序员都能干，要是的话，那么能够选择离职跳槽啦。
是否是干的事情一直是在repeat，没新鲜的东西，这个新鲜的东西不必定是非得是新的框架，新的语言等等，而是有没有天天都会发生一些问题让你有点进步。天天知道一点点本身之前不知道的东西，那么你就是在进步着的，只是这个加速度因人而异，可是起码是有的。
就算是换一家公司，工资差很少，可是起码干的东西不同了，仍是有一些新的东西能够学的。不管是工做中出的bug仍是说工做所使用的框架什么的，2个公司，确定是不同的，因此，温水煮青蛙的道理你们都懂。
3.团队要求
这个是比较重要的，若是一个公司就那么三三两两的人，仍是算了，就稳定性而言，这公司撑死了，也就算是个工做室而已。
固然你去的话，也就纯属打酱油，或者就是干脆喊你顶大梁，2个极端中的一个。人少活多，压不死你才怪，整天催你工做进度如何啦？
两星期了都，你的大众点评作出来了么，这tm不是扯犊子呢么，小公司真是浪费时间，还不能学到啥东西，搞很差还很差好发工资，想一想就以为仍是算了吧。
4.经验者
也算是团队的一个要求吧，但愿团队的人员分布呈阶梯状。这样的话，有牛逼的人，你能够请教；有比较菜的能够请教你，问一些你看似会，可是确只知其一;不知其二的东西。
这样的话，均可以学到东西，前面的高手教你新的东西，指导你前进的方向。新人呢，又会不时找机会给你个机会，让你复习之前的东西。不错的结果。
5.住的地方
这个原则就简单啦，能近则近咯。否则天天上下班都累死啦，因此但愿花费在路上的时间能少点。
除了近以外，交通便利点也好，大城市最好是地铁沿线。一条线，直达最好啦。要是没地铁的话，建议仍是不要公交车啦。选个近一点的，自行车或者电动车好一点，刚刚毕业那会，在成都第一个早上正式去上班的时候，那个公交车，我擦勒，好挤。
6.还有一些其余的比较杂的问题
附近吃饭的地方多么，吃饭的种类多吗？
公司年假怎么算的？
入职就开始算，仍是满一年以后再开始算(表示这个坑，是你入职满一年才开始计算你的年假，一年五天，工做12+3个月的话也就是年假一天多一点点。)
公司美女多很少？
有没有什么补助？
交通补贴，午饭补贴，通讯补贴，加班餐管无论等等。
出差多很少？
出差怎么个出差法，出差时间的长短。
平时加班严不严重？
是一星期加7天仍是一星期加14天呢，仍是说不多呢，注意哦，有的公司是一星期加死你哦。若是他一开始直接问你对加班什么态度，完了，这个公司干的活绝对是技术含量不高，要靠大量劳动力的事。
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