正确对待“等待年终奖到手就走人”的想法
然而，这种“等待年终奖到手就走人”的想法，可能会引起 3 大问题：api
年终奖数额减小或泡汤ui
减缓本身的成长spa
错失更好的工做机会.net
面对这 3 大问题，若是不提早想好对策，后果可能很严重哦。blog
为了不好事变坏事，咱们接下来详细看看，这些问题到底怎么回事，该怎么处理。ci
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1. 年终奖数额减小或泡汤
国内不少公司的年终奖发放，都在 2 月或 3 月，也有更晚的。假如你在年终奖数额确认以前（12 月份或者 1 月份）就产生了“拿到年终奖就走人”的想法，必定会影响到工做。it
由于你的心不在这里了，天然就会懈怠，不大愿意拼劲全力去作事情，遇到麻烦的问题，下意识就会想“反正也不许备长待了”，因而就能推则推，能避就避，最终表现出来，天然就是态度变差、效率下降、产出减小。zsh
这种表现，你的上司，必定是能够感觉获得的——即使你努力地装做积极的样子也无济于事。class
而一旦你变现变差，可能就会致使上司从新评估对你的见解，在评估绩效时调低你的分数，确认年终奖数额时尽可能少给你分配。由于他知道，你要走啊。
因此，千万不要在年终奖数额确认以前，就每天想着拿了年终奖走人。正确的作法是，别琢磨年终奖了，聚焦当下，作好手上的事情，等确认了再考虑其余的。这样对本身、对公司都有好处。
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2. 减缓本身的成长
年终奖可能会致使两种不一样程度的成长停滞现象：
拿到年终奖前的短时间成长停滞
年终奖发放后的长期成长停滞
先说发年终奖以前。
当你产生了“拿到年终奖就走人”的想法，就会以为“反正我也不打算在这里待了，干么那么拼命”，而后你就会在接下来的一两个月或两三个月里放松对本身的要求。
而一旦你放松要求，你就只愿意作容易的、简单的事情，那你的成长就天然会变慢或停滞——由于只有富有挑战的事情才能加速你的成长。
再说拿了年终奖以后的事情。
万一你对年终奖不满意，/(ㄒoㄒ)/~~，而你一时半刻又离不开这家公司，那接下来这半年或者一年，你都会以为公司对你不公，你会念兹在兹，会由于年终奖这一件事的强烈不满而全盘否认公司的其它好处，转而以为不必为这样的公司拼命，而后呢，就会放逐本身，工做能推就推，事情能敷衍就敷衍，这样子，你就放弃了本身在事上磨练成长的机会，也会陷入不满和抱怨的泥沼，很是难受。
要避免这种“年终奖综合症”，须要用一些方法来调整咱们的心态。
其实，年终奖只是确定你工做成绩的一个因素，你服务于这家公司，它必定还知足了你的其它需求，那这些需求是什么呢？
请把最重要的 3 个需求找出来，看看公司是否是还能知足它们；若是能，那这个公司仍是最合适你的哦，那你由于年终奖这一个因素而放弃合适你的公司，就得不偿失了。
而若是你看重的东西，公司已经没法提供了。那你该离开就离开，你的离开，其实也和年终奖没什么重要关系——顶多它就是个催化剂而已。
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3. 错失更好的工做机会
当你有了离开一家公司的打算，想拿到年终奖再走人时，每每会选择在“金三银四”这个传统的求职旺季寻找工做。
但是假如你所在的公司，恰恰就想经过延后发放年终奖来避免 三、4 月份的离职潮，那若是你想要“拿到年终奖再离开”，可能就会由于舍不得那一笔钱而不得不等到 5 月份、6 月份或者 7 月份……
一旦你这样等下去，就会面临 2 个问题：
我何时开始找工做合适？
我怎么和新东家确认入职时间？
第 1 个问题可能没那么严重，由于你要离开了，确定会在合适的时候开始行动。
然而一旦你行动了，就会大几率遭遇第 2 个问题：新东家要求你半个月后入职，而你还有 2 个月才能拿到 2 万块的年终奖！
你内心必定以为，年终奖就该是“个人钱呐”，特别不肯意放手，也特别不想便宜“这家不地道的公司”，因此，你极可能陷入纠结，极可能由于“损失厌恶”心理而放弃不肯意给你延后入职日期的工做机会。
唉，也许这个机会正好是很适合你的呢……
也许，你拿了年终奖后找到的新工做不满意呢，到时想起来……
要破解这个困局，先来算两笔帐：
年终奖平摊到 12 个月，金额是 A
新的工做机会，月薪比你如今多 B
算好 A 和 B ，就能够作选择了：
若是 B 大于等于 A ，放弃年终奖。由于你只要在新公司工做一年，你就把损失赚回来啦，并且，你会在新公司拿到接近全额的年终奖，大几率是比你如今公司多的啦（年终奖和薪水通常是成比例的）。
若是 B 小于 A，那就拿了年终奖再说。由于新公司给你的薪水，没那么吸引人么。
这里面存在一个特例：若是新公司的工做内容、方式、用到的技能，是你特别喜欢的，心向往之的，那就果断去，不要拿钱去算来算去的——作本身想作的事最重要啦。
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最后
如今，咱们对“拿到年终奖就走人”这种想法可能产生的 3 个问题都明确了：
聚焦当下，着眼点放在手头的工做上，能够避免因“拿了年终奖走人”这种想法而产生的工做懈怠，进而避免年终奖数额减小或泡汤。
若是企业知足了你最重要的 3 个需求，那请看淡年终奖这个因素，关注本身的需求和成长。
若是新的工做机会是你心向往之的，年终奖之类的能够忽视。若是没那么明确，把年终奖除以 12 叠加到月薪上，低于新 Offer 的薪水就放弃年终奖，反之就拿到再说。
关于年终奖，你确定有不少想法？欢迎在文后留言讨论。
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