程序员最核心的竞争力——「学习力」

程序员最核心的竞争力——「学习力」
前端

若是有人问我：你在面试程序员时，最看中的是什么能力？那个人答案必定是：学习力。程序员

互联网时代的技术来得快，去得更快。就像Flash这样曾经雄霸天下多年的技术，都有被人人唾弃的一天。若是没有足够强的学习能力，就没法跟上变化，被淘汰只是早晚的事。想一想看，你苦心钻研多年引觉得傲的技术，一晚上之间就没有用武之地了，不免会有一种「身体被掏空」的感受。面试

学习力强的程序员敢大胆地体验尝试新技术，他们的技术栈始终在保持不断地更新。他们能快速把握事物的本质，并判断出它能用来作什么，不能用来作什么。他们拥抱技术升级和革命，由于他们学习并掌握新技术的速度比其余人更快，因此他们永远不用担忧失业。事实上，他们掌握的是「驾驶」和「学习驾驶」的技术，而不是「驾驶XX牌汽车」的技术。api

而学习力差的程序员呢？为了继续停留在旧技术的温馨区，他们每每会抵制新技术的推广，甚至百般阻挠。由于那会使他们过去的经验通通无效，只能和后来者站在同一块儿跑线上。抱死一个框架好几年，脱离了框架啥都干不了的程序员实在太多了。事实上，这样的人不能驾驭技术，反而是被技术给奴役了。前端工程师

一样是自行车，为何山地车比公路车更普及更流行？除了皮实耐用价格低外，主要是由于它的经过性好，什么泥地沙地都不在话下，上下马路牙子跟玩同样。而公路车呢？只能老老实实地跑在平路上。框架

公司不是学校学习

面对这些由于「想学点技术」而换工做的求职者，评价他们「不思进取」貌似不太合适。但显然他们的思惟模式仍是被学校洗脑的那一套，没能真正地融入社会。也许他们认为，学习就是要由老师手把手带着，而本身之因此学不到技术，就是由于没遇到一个好leader，能替本身设计好成长路线，指出全部重难点，提供各类参考资料……优化

在中国传统文化里，不论是匠人仍是武师，收徒都要找毫无根基的幼童。这一方面是为了保持师父的绝对权威，方便贯彻落实教学；另外一方面是为了尽可能延长学徒期，以考察徒弟的品性。拜师以后，徒弟便跟随师父一块儿生活，通过数年的言传身教，这才得以出师。ui

师父收徒的核心诉求，是「传承」本身的技艺和名声，但愿徒弟往后能作出一番成就来光耀师门。这就要求徒弟流动性低、忠诚度高、归属感强。与其说是收徒，还不如说是在挑儿子，因此有句俗话叫做「一日为师，终身为父」。spa

然而公司是盈利性的商业组织，不是学校，更不是新手训练营。公司招聘员工的核心诉求，是生产出实实在在、对得起薪水的价值，而不是传承技艺。公司但愿员工入职前就具有工做的能力，至少在通过短暂的培训和指导后就能独立开展工做，正所谓「能干就干，干不了走人」。

通常状况下，为了使新人尽快进入工做状态，公司会安排一位老员工来作一段时间的导师。但导师只有为你解惑的义务，却没有教你技术的责任。 由于导师本身手里还有作不完的工做，带新人又没什么利益可图，凭什么为你提供私人教练级的服务？能有耐心听完你的问题，指点一下方向，就已经很不错了。

学习是本身的事，没有人能替你去作。这就跟吃饭同样，谁真的关心你吃没吃、饱没饱？就算你的亲人再怎么关心你，也不能替你去吃。咱们都知道，人不吃饭确定是要饿死的，那你为何不去给本身找吃的，却在埋怨没有人给你嘴里喂食呢？

程序员该怎么学习技术？

学习技术最有效的方式是阅读、实践和交流。公司没给你安排这方面的工做，那你本身都作了些什么呢？八小时以外的时间都用在哪了？有没有读源码？有没有看原版书？有没有泡技术社区？有没有尝试最新流行的技术？有没有尝试把它们用在公司的项目上？有没有主动去接触行业里使用这些技术的团队和大牛？

「看文档」实际上是最快的学习方法。对于本身工做中经常使用到的技术，抽时间把官方文档通读一遍（其实篇幅都不大），绝对收获满满。没事的时候多翻翻本身使用的框架/系统/平台的API，看看有哪些本身不知道或者没用过的功能，想一想这个功能能够用来作什么，能不能解决现存的问题，或者优化当下的解决方案。

若是你是前端工程师，通读HTTP协议和ECMAScript标准，就能秒杀95%的同行，不开玩笑。

「读源码」是深刻学习开源技术的惟一途径。只有理解了某个功能在底层是如何实现的，你才能真正把握它更适合用来作什么，不能用来作什么。正如不明白汽车的构造和原理，咱们也能把车开好。而若是多少知道一点，开起来就会更驾轻就熟。当车出现问题时，也不至于彻底一筹莫展，只能蹲在路边等待救援。

你一个框架用了N年了，却连一行源码都没读过？若是它是你女友，估计早该分手了。

「折腾」是学习任何技术的必经之路。在有保护的环境下进行大量的试错，是最高效的学习方法。如今虚拟机技术已经那么成熟，VPS也很便宜，你为何不分分钟弄一个，而后在上面花式做死呢？

据说过无数次 rm -rf / 的事故，可你竟然一次都没试过？知道输出啥样子么？

公司给你提供的最有价值的东西，就是实战的机会。 你所学习的技术，最终须要经过工做来变现。你有机会接触到真实的数据，了解真实的用户，观察真实系统是怎样运转的，积累真实的经验……

然而，所谓的机会，只属于已经提早准备好的人。 不要等到工做都安排到你身上了再去学习。公司不是你的试验田，你也不应拿用户当小白鼠。公司不给你机会，那只说明你尚未准备好。

记住，学习是一生的事。

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