人生困难重重，在漫长而艰辛的前行路上，坚持不懈、脚踏实地的“低头拉车”当然重要。但认清形势、找准目标的“抬头看路”也很关键，甚至决定着你可否达到成功彼岸。只寻求远方的梦想，而不付出当下的努力，那是迷梦；只知道埋头苦干，而不认清方向，那是徒劳。java

先简单说说我最近的面试经历吧。面试的公司不少，大部分最后都能获得使人满意的结果，我将这些体会记录下来，面了这么多公司，若是不留下什么，那岂不是太浪费了。对于我来讲，这也是一次自我检查，在此次面试中总结经验，认清本身，同时但愿这些对即将换工做或者打算看看其余机会的你有一些帮助。android

如下的部分有具体的面试经历，也有本身的一些总结面试必备技能和本身的一些感想。面试

为什么离开华为算法

来华为的主要缘由是：增加本身的见识，很好的发展本身。很好的发展本身，就须要一个平台，一般这个平台是大公司才能提供，大公司会有一套完整的机制来培养你，让你有更多的选择，能够选择本身喜欢作的事情。因此我建议刚毕业的同窗，最好仍是选择大公司，哪怕之后要跳槽，大公司也是很是好的跳板。在华为的这一年，最大的收获并非技术上的成长，而是本身的见识和思考问题的能力。虽然有不少人不满华为，公司大了，确定不可避免会出现不少问题，可是整体来讲华为仍是一个很是了不得的企业。数据库

离开华为的主要缘由是：个人职业规划与华为给个人规划不相符，还有就是流程化的东西太繁琐，本身有一些不适应，因此选择离开了华为。很是感谢我高总（直接领导）和邦邦（师傅），在华为的这一年中给予我很是多的帮助，在我跟领导沟通离开的想法时，领导开诚布公的跟我聊了不少，最终我仍是下定决定要离开华为，领导建议我先去面试一些公司，等找到合适的再走，裸辞的话社保和心态上都会有一些问题，这样的领导真是没话说了，在华为不少领导都是不放人的，不少都把员工的下一家拖黄了才放人。在这一年得到的成绩：设计模式

1. 北京研究所第一届Hackathon 二等奖api

2. 转正绩效是A数组

3. 年终绩效 B+，得到明日之星缓存

准    备微信

其实我很早就开始准备了，准确来讲也不算准备，只是一直在总结Android相关方面的知识，由于在华为虽然工做有时候比较多，可是仍是有大把时间能够本身学习一些感兴趣的方向。从过完年回来，我就有计划的复习和总结了一些知识。

• 看过的书籍，这里并非泛泛的读一遍，而是详细理解了大多数内容，通俗一点就是能够用本身的话将相应的知识解读出来。《Android开发艺术探索》（这本书真心不错，我反复读了四、5遍）、《Android群英传》（比较接近开发使用，由于作过一些应用开发，读起来仍是比较简单的，读了2遍）、《深刻理解Java虚拟机》（也是一部神做，可让你清晰的理解JVM，读了2遍，理解的不是很透彻）、《剑指offer》（感受面试中碰到的算法，80%都能找到相应的题目，保证全部的题均可以手写出来就行）。4个月精读了以上书籍，还有其余的都是简单了解，这里就不列举了，读完这些书，应该可让你上一个层次吧（妈妈不再用担忧我面试啦…）。

  
  

• 刷题，主要是LeetCode（大概刷了300道题左右，天天3-6道，坚持下来，须要多复习，由于不少题过一段时间会忘记），还有看过一些牛课网。

  
  

• 看别人的面试经验，主要在网上，这里我列举两个比较好的。 
  

  • Android客户端面试题集锦

  • Android阿里面试题锦集

投递简历

一份好的简历是很是有必要的，须要突出你的重点和闪光点，具体怎么写简历能够参考

CodeKK说简历

有了一份好简历，接下来就是投递简历，通常是：拉钩+BOSS直聘+内推，从我此次面试机会来看，三者比例是2:2:1，也可能我工做经验还不到一年，内推滴滴、阿里和腾讯直接就把个人简历刷掉了，可是内推也是具体到某个部门，若是被刷掉也不要灰心，如今大公司基本上各个部门都有本身的hr，能够在拉头和BOSS上多投递一些，万一其余部门看中你呢？

面试通过

这里我仅仅记录一些问过的题目（能记住的），答案我就不写出来，基本上均可以在网上找到相应的答案。

做业盒子

时间有点久，不少问题记得不太清，大概有如下内容。

一面

 1. Android一些优化方案

 2. 什么是过渡绘制，如何防止过渡绘制

 2. 事件分发机制

 3. ListView的优化

 4. Binder机制

 5. 在多进程中，Application会启动几回

 6. 单例模式，双锁原理，volatile原理，静态内部类实现单例的原理。

二面

二面面试官是leader？反正应该不是作Android的，Android的相关知识问的也很少，大可能是项目上的东西。

 1. Java多线程，synchronized

 2. 聊项目，都具体作了什么。

 3. Binder机制

三面

应该是leader吧，主要了解一些我的的状况，以及一些项目，最后问了指望的薪资，而后当场就给了offer。

毕竟1年多没有面试了，第一场面试仍是给我了很大的自信，也知道如今本身大概能要多少工资是合适的，因此同窗们准备跳槽的时候，最好先面几家小公司，盒子仍是一个很不错的公司，总体的办公环境挺好的，如今也处于盈利状态，在教育类的app中也排的上名次。

快手

快手就在五道口地铁站出口不远地方，能看到很显眼的LOGO，看上去很霸气的样子，可是当我进入到快手前台的时候，连一个标示符都没有， 一度觉得本身走进了假快手，好吧，我是来面试，这些都不重要，接下来接待的人员把我领进了一个小屋里，等待面试的开始。

一面

面试官是一个很fashion的人，是从小米核心部门过来的，是Android小组的领导。

1. 问了关于数据库的一些问题，SQLite的相关操做，没办法，我在华为惟一一个作的和java相关的项目，可是不太擅长数据库。

 2. 网络相关的问题，网络的五层模型，又问了TCP和UDP，还有Android相关的长链接，这里问的比较深。

 3. 开始Android先关的知识，Handler机制，Acticity的生命周期以及四种启动模式，各自特色，Service的两种启动模式生命周期，若是同时使用两种启动模式是否能够，顺势讲到Binder，何时能够获得控件的大小，最后写了一道链表反转的算法题

第一面这就算过关了等待二面。

二面

 1. 问了项目相关的问题，这部分根据本身的项目经验，因为你们的经验都不一样，这里我就不详细说了。

 2. 设定一个场景，怎么去实现相应的功能，由于快手这个部门想作社交，所以这里是问我是如何实现微信的联系人页面（包括与服务端有什么样的交互）

 3. 最后也是一个算法，写出全部数组的子序列

二面面试官是这个组的leader，跟我讲了如今这个组的发展状况和快手如今的状况，因为快手成长很快，因此不能仅仅依靠一个APP，还须要在其余方面进行一些尝试，而这个组的任务就是在一些方面作一些尝试，大概就是这个样子。

 
二面也顺利经过，接下来就是HR面了，这时候正好是12点，他们要去吃饭，不过快手是提供午饭和晚餐的，第一个面试官带给我一份饭，还不错，后来HR跟我说，如今只是过渡时期，后面午饭和晚餐会改为自助餐的形式。

三面

HR上来很亲切，问了我一些面试的状况，难不难之类的，而后又聊了聊我大学和研究生状况，我只想说我“too simple , too naive “，大概了解我后，只跟我聊个人不足，以此来压低我指望的薪水。说了一下薪资指望，加了微信，让我回去等待，说发offer大概是2周时间，由于须要走各类审批流程，让我不要着急。

快手是一个很年轻的公司，技术仍是须要必定的积累，但愿不要像小咖秀同样昙花一现。

美团外卖

一面

简历上写的项目问了一遍，而后开始问知识点。

 1. volley的源代码，在图片缓存部分讨论了挺长时间，http中缓存机制，Last-Modify的做用等。

 2. fragment的生命周期

 3. service一些知识

 4. 事件分发机制

 5. Binder实现机制，Stub类中asInterface函数做用，BnBinder和BpBinder区别。

 6. gradle中buildToolsVersion和TargetSdkVersion的区别是什么

 7. 手机适配一些方案

 8. hashmap的实现原理

 9. 静态方法是否能被重写

这些大概聊了1个半小时，开始的时候还有些紧张，慢慢聊开了，就好多了，面试官的语速有点快，总是须要面试官重复一遍，我也不经意间语速也变快了，不过能看出来面试官仍是很厉害的。

二面

 1. 3次握手和4次挥手的缘由，以及为何须要这样作。

 2. 数据结构，搜索二叉树的一些特性，平衡二叉树。

 3. hashmap是如何解决hash冲突的

 4. 进程与线程区别

 5. 写了一个二分查找和单例模式

 6. http中的同步和异步

 7. 聊了一些项目上作的东西,问了问职业规划

因为二面面试官不是作Android，原本面试个人人临时开会去了，因此这一轮面试没怎么问android相关知识，不过二面面试官一直是微笑，因此这一轮很轻松，更像是一块儿讨论问题。 

面试完已是下午4:30了，因为面试当天是星期五，而周五美团的会议比较多，因此等了会，二面面试官说三面面试官在开会，面试另约时间，我仍是说此次一次面试完吧，这一等就等了2个半小时，期间hr跟我说三面面试官是个大牛。

三面

1. 我认为Android作的优秀的几个地方，而后又根据我说的问了问比较深刻问题。

 2. Android是如何进行资源管理的。

 3. java比较重要的几个特性

 4. 网络五层结构，每一层协议，因为我网络不是很好，还问了一些其余的问题（例如MAC地址和ip地址的区别等）。

 5. 为何离开原来公司，以及职业规划，而后由于面试完大概就晚上8点了，就先让我回去，下周让hr跟我联系，我想这是应该经过面试了吧。

美团技术仍是很厉害的，从面试官的水平就能够看出来，尤为是外卖核心部门，办公环境是不错，可是感受就是有点乱，不知道是否是由于今天面试的人不少，基本上一直有不少人来回走动，有一些嘈杂。

小米TV

一面

多是由于一面是个人学长，因此没有问我不少技术的问题，聊了聊我作的向项目，而后聊了一会OpenGL、GLSurfaceView和Shader，主要聊了OpenGL绘制方法，还有一些Binder相关知识，感受很是轻松，还想着若是面试都这么轻松就行了，而后就直接下一面了。

二面

二面面试官看上去很斯文，可是仍是一个对技术精益求精的人，问的问题都很细，具体问题的顺序挤不太清楚了，大概问了下面几个问题。

 1. 单例，快排，回型打印二维数组

 2. 写一个死锁，死锁是怎样产生的，怎样防止死锁

 3. Acticity启动模式有几种，分别表明什么意思

 4. 聊项目都作了些什么

三面

leader是一个颇有亲和力的人，上来就跟我说前面技术已经问的差很少了，这里就不询问我详细的技术了，就出了一道算法题，须要说出时间和空间复杂度，以及有没有更优解。

1. 字符串反转，讨论复杂度。

2. 聊经历和项目

HR面

HR面问问题都是一个模板刻出来，都是例行公事的询问，bulabula……而后就算完成面试。 

从总体来讲，TV更须要一个测试开发，可是我仍是想作开发，暂时不想作测试，因此我估计TV是不会给我offer了，虽说了过几天会正式给我发offer，最后也无法。

小米TV在一个独立的小院子里，环境仍是不错的，总体的发展也能够，毕竟是小米生态中重要的一个部分。

网易

网易大楼是在百度大楼的旁边，感受仍是不错的，来的稍微有点早，在前台等了20分钟左右的样子，面试官就带我去面试了。

笔试

具体的内容记不太清楚了，大概有如下几个类型，都仍是比较基本的。 
选择题、程序输出题、四道算法、简答

 1. 给定一个int型 n，输出1~n的字符串例如 n = 4 输出“1 2 3 4”

 2. 输出全部的笛卡尔积组合

 3. 单例模式

 4. 最长上升子序列

都不是很难，基本上都能做出来。

一面

一面面试官是资深的Android开发工程师，的确水平很高。全部的问题问的都很详细，不少细节，面试官都能清晰的说出来，的确水平很高。 

属于按部就班的问题方式，从简单的知识入手，逐渐深刻，直到你回答不出来并且问的都是你自认为很擅长的知识点，可见面试官的功力有多深厚，深深的佩服。 

我下面大概说一些问题，可是到最后总能问到很深刻的地方。

 1. 对刚才作的题，一些错的地方作了讨论，主要是类的加载和内部类方面的知识，尤为一些深刻到JVM层的知识的确本身有一些不足，不过大部分都仍是能答出来。

 2. 双亲委托机制，类的五个加载过程。

 3. java类加载器的加载流程。

 4. Binder机制，从java到framework再到kenral层，面试官问的都很详细，遇到不会的也都会跟我解释。

 5. Serializable和Parcelable的区别。

 6. View的绘制流程，详细到framework代码，讨论到不肯定的地方，立马打开电脑和我一块儿看源码。

 7. 事件分发机制。

 8. 经常使用设计模式，使用静态内部类实现单例的原理是什么。

 9. 线程同步，CopyOnWriteArrayList怎样实现。

 10. Volley源码，EventBus源码。

面试完后就到12点了，讨论了1个半小时，跟我说我这关过了基本上就没问题了，面试官仍是一个很幽默的人，带我去网易食堂吃了顿饭，的确这里的饭特别好吃，回来后，休息了一会，就开始Leader面了

二面

Leader面，我还觉得至少要3轮技术面呢，没想到直接就到leader面试了，后来才知道第一轮面试的结果仍是很重要的，一面面试官是很是资深的工程师，只要经过一面了基本就没问题了。

 1. 项目介绍，聊一些项目上的问题

 2. 下拉listview的实现，须要注意的地方和优化的地方（不是lsitview的优化，是下拉的优化）。

 3. Android上一些优化方案

 4. 介绍了一下如今作的项目，大致说明了如今所用到的技术。

整体感受网易的氛围仍是很是好的，技术实力很是雄厚，leader技术能力也很强，而且一面面试官告诉我，leader有时候还会本身写一些代码，通常到了leader不多有写代码的了。

hr面

同样的流程，各类谈，说面试官对我评价很是高，但愿我能来之类的话，而后就算面试结束了。

小米

这是第二次面试消息，此次是小米的核心部门，MUI部门，主要作阅读类app，据说发展仍是很不错的，为何要面试两次小米呢，由于以前内推太小米，一周都没有消息，我就在网上投了简历，等面试了小米TV，这边又叫我去面试。到了小米前台，前台没人，我问保安，保安让我打HR电话，结果HR也不接电话，就这样等了半个多小时，HR终于回过来电话，打电话让面试官把我接上去了，一面面试官还觉得我不来了。

一面

 1. 聊项目，GLSufaceView，OpengGL，Shader相关一些知识，在项目中作的优化

 2. gc是根据什么来回收一个对象的，引用计数和gc root分别怎么实现。

 3. 怎样会产生内存泄露，举一个具体的例子，使用什么检查内存泄露

 4. 自定义View的绘制流程

 5. 给出二叉树和一个值，找出全部和为这个值的路径；{1,3}{3,6}{3,4}{6,8}区间去重，最少去掉几个集合，可让这个集合没有交集。

二面

 1. 什么是ANR，Activity、BroadcastReceiver、Service对ANR时间限制分别是多少，怎么处理ANR，除了系统生成trace.txt文件，怎么在程序中检测ANR。写出伪代码。

 2. 编解码一些知识，I帧，B帧，P帧区别。

 3. Android一些优化方案。

 4. 算法 n/m，怎么判断得数是无限循环小数。

三面

三面面试官看上去很年轻，人也特别幽默，不过技术仍是没得说。 

1. 介绍项目。 
2. 事件分发机制。 
3. 算法，将一个字符串转换成int型数字，考虑 错误输入，溢出，正负值等一些条件，考细心。 
4. 给出一个搜索二叉树，输出一个排序好的双向链表。

四面

原本觉得是HR面，结果不是，应该leader面，上来就说技术就不面了，介绍本身的项目中以为作的最好的几个部分，大概说了下，接下来就是问了为何离开原来公司，为何选择小米 bulabula…..面完以后，说今天太晚了（晚上快8点了），hr已经走了，下周让hr跟你电话联系吧，把我送到楼下。

第二周小米就发来了面试经过的消息，具体谈了一些薪资待遇问题。

百度

一面

一面面试官的思惟很是跳跃，常常我说到一半的问题，忽然询问其余相关问题，而后回答完再继续以前的说下去，有些许不适应这个节奏。顺序可能不太对。

  1. 类的加载过程，Person person = new Person();为例进行说明。

  2. JVM相关知识，GC机制。

  3. 类的加载器，双亲机制，Android的类加载器。

  4. Android中进程的级别，以及各自的区别。

  5. 插件化原理。

  6. 集合框架，list，map，set都有哪些具体的实现类，区别都是什么。

  7. concurrentHashmap原理，原子类。

  8. volatile原理。

  9. Binder机制。

  10. View的绘制流程，事件传递机制，Handler异步消息机制。

  11. Interger中的128(-128~127),这里考的是常量池的概念，这个没回答上来。

  12. 线程池的相关知识。

  13. Handler机制，HandlerThread实现等等。

  14. LRUCache算法是怎样实现的。

二面

二面面试官看上去挺面善的，因此气氛就不那么紧张了，说实话来百度仍是有点小小的紧张的。

  1. 说了说项目中相关的知识。

  2. 聊了聊以前作过的项目。

  3. 内存泄露，怎样查找，怎么产生的内存泄露。

  4. 怎样计算一张图片的大小，加载bitmap过程（怎样保证不产生内存溢出），二级缓存，LRUCache算法。

  5. 简单介绍一下java中的泛型，泛型擦除以及相关的概念。

  6. Android优化相关的只是，布局优化、内存优化等等。

  7. SQL相关的知识优化的方案，这里我直接说不太了解，就过了。

  8. 算法题，m * n的矩阵，能造成几个正方形（2 * 2能造成1个正方形，2 * 3 2个，3 * 3 6个）

三面

由于每次面试都是有记录的，因此三面面试官问题的技术问题就不那么细节了，大致以讨论的方式跟我聊，大致聊了如下几个方面，固然越深刻，面试官对你的评价就越高

 1. 项目相关。

 2. Android优化.。

 3. 插件化相关技术，热修补技术是怎样实现的，和插件化有什么区别。

其余的都记不太清楚了，整体来讲聊的仍是不错的，原本觉得百度会有不少算法题，结果只出了一道（侥幸。。。），原本还要有leader面，三面面试官仍是很是好的，跟我说他们几个技术以为我仍是不错的，就看leader了，结果leader有事，出去了，不知道何时回来，就约当周的下班时间过去就好，而后面试官亲自把我送到了门口，跟我聊了不少，挺不错的。

四面

四面是经理面，感受经理已经不作技术了，技术基本上没有询问，大致问了一下项目，以及本身在项目中都作了一些什么，聊了聊其余的话题，就完事了，而后就让我回去了。

大老远的跑过来，就谈了不到半个小时，好吧，谁让人家是百度呢，回去等hr电话吧。

 
过了几天，hr联系我谈薪资待遇等，又让我跑了一趟，面试这么多家，最累的一次，谁让百度是牛＊呢，一顿说，bulabula…… 

感受近几年百度发展的不是很好，一直在走下坡路，不知道是否是在憋大招，不少百度人都出来了，不过百度毕竟是百度，仍是很厉害的。

阿里

求之不得的阿里终于找我来面试了，以前无论是内推仍是网络上投递都被拒绝了，缘由是我工做不到一年，没办法谁让马云爸爸太厉害，我投递的是杭州的天猫，是作虚拟现实的小组（刚听到这个名字感受和本身不太相符），这是我到面试完后，才知道的，面试官也跟我说Android上的需求可能不会不少，更多的是VR技术在Android上的应用，包含OpenGL等技术。

一面

 1. 询问了我博客上写的一些东西，从项目立意谈起，到设计，再到详细的技术实现，可谓是面面俱到，因为本身写的博客仍是比较熟悉，回答的还不错。

 2. GLSurfaceView的相关知识，OpenGL，Shader，绘制流程。

 3. 询问当前作的项目，以及到具体的实现和优化。

 4. 多进程间的通信，Binder机制。

 5. 询问看过哪些框架源码，EventBus，Volley讲了一下。

大概聊了一个小时左右，聊得还能够，基本上都回答上了，中间给了我不少建议，不懂的地方，也会仔细跟我讲解一番，其实有一半的时间都是跟我聊产品，为何这个产品好，怎样作才能迎合市场，而后怎么设计整个产品等，感受跟我如今水平不是一个层次的，果真，次日就给我发了一封邮件，说我如今暂时不太合适投递的岗位。

面试结果

除了阿里淘宝外，其余的公司基本都拿到offer，这段时间把华为这边的工做都交接完，休息几天，若是有空的话回家停几天。

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