一个程序员工做经历和成长感悟
毕业的彷徨
程序员
俺老家是江西的，在大学混了3年多，基本上都是玩过来的，在大四的时候，对于将来的道路，是很迷茫的，不知道本身要干啥，由于本身学的是信管专业，班上一半人想从事金融和管理方面的工做，还有一部分就是从事IT，一部分准备考研，我当时算是剩下的那部分没有方向，很迷茫的那波人，而后家里也催着让我报考公务员，说工做稳定之类的，并且会计证考了2年都没考到，甚至英语4级证书都是年年考，年年挂，所幸大四的时候由于恋爱，和如今的老婆在一块儿了，因此动力满满地，仍是勉强考过了，并且考到了一个数据库工程师证书。当时内心也知道，金融和考研我是不太可能的了，而后管理也以为本身不太靠谱，也就剩下从事IT了，老实说，大学也学了C语言、汇编、C++、JAVA等，当编写的代码能运行成功的时候，内心仍是有一点点成就感的。多是由于这个缘由，后来就选择成为了一名苦逼程序员了。面试
时间回到2011年，当时有不少企业和培训机构来学校演讲并招生，俺就不出意外的被鼓动，报了大型机培训，当时作大型机被吹比的颇有钱途的，结果显而易见，2011年末，被一家二线城市的对日外包公司招进去实习了，当时招聘官口头说有作大型机的项目云云，被忽悠进去后，才发现，大型机业务一年前就作完了，只能进去作其余的了，俺就从抱着从事大型机的想法，一会儿就被偏移到作对日外包了，你们都知道，作外包“很坑”的，就这样，将来的道路就从作对日外包开始了。数据库
记得11年年末刚进去实习的时候，实习工资是1.5K，加上其余餐补福利也就2K不到，恰好知足最基础的租房和温饱，记得进去最大的挑战就是学习日语了，俺对语言的学习能够说是深痛恶绝，但为了工做，木得办法，固然在技术上的挑战也是蛮大的，刚进去的1个月，只是进行各类培训，一个月后分项目组时，因为MTI（这里简称）项目人员缺口比较大，部门的3个实习生都被分进去了。
这个项目虽然是对日外包的项目，但已经通过开发和上线了，此次项目主要是在以前的基础上扩充功能，但接触后就傻眼了，代码基本看不懂，看不懂的意思是，一个功能拆分的类和引用关系过多，都懂得，运用个各类设计模式，这里说下，项目的框架是对日外包经常使用的T2框架，如今看来和Spring在功能上差很少，有那么点IOC和AOP的意思吧，但用起来比Spring更加的麻烦，只能多问问师兄，以及本身多多恶补各类知识了，就这样慢慢的度过了半年的实习期，等毕业后再过去，发现本身已经不在MTI项目组了。
这时，中心项目的人员缺口基本饱和了。而俺实习期间过了日语4级，后面被安排培训日语3级，技术上也被安排培训Android，就这样又过了小半年，期间司内日语3级考了2次，但都没过，俺也没心思再去考了，Android也培训完成，并和一同窗习的同事，参与作了几个小的练手项目，这时，Smart项目组宣布近期不缺Android的人了，只是引进了几个培训IOS的，木滴办法，部门经理又把俺调到了MTI项目组。这期间，在公司里人事的几个小伙伴中，有1个在其余事业部，作的挺好，他们经理准备外派他到日本，而在日语培训期间认识的小伙伴，培训IOS顺利进入Smart项目组后，也准备外派到日本了，谁让他们都过了日语3级呢，哎，只有俺，貌似还在原地踏步...后端
这时候到了12年年末了，前先后后经历了最初的入司实习，培训，进项目组，回校作毕设，毕业，再入职培训，最后仍是在MTI项目组稳定下来了，到了如今这个阶段才算是真正的进入了MTI项目组，以前作的都是边边角角，并且大可能是整理边缘部分的文档，此后大约在MTI项目作了1年半多一点，这1年半才算是真正的学会了如何做为一名程序员，后来才发觉，原来进入MTI项目组是很可贵的，从里面学到了N多东西，通常我司的对日外包项目大都是3-6个月就结束的，但这个项目比较特殊，属于长期合做的形式，且2015年开始，客户那边的概要设计，也由MTI项目组承担了，从设计到开发，再到测试，都是咱们这波人全程参与，记得是在15年的时候，因为逻辑分支太多，风险较大，客户提出要咱们创建一套自动化测试体系，当时组里几位大牛就在作技术选型和搭框架，最终花了大半年，用selenium进行自动化测试体系的构建了，全部正常分支全覆盖，而单元测试体系是一直有的，覆盖率接近100%，从中真的学到了蛮多，还有后来的Shell脚本批处理也是很费神，并非说难，而是太多了，我记得离开的时候有近百个Shell吧，就这样，俺在MIT项目组呆了近1年半，从中学到的我总结下：
一、造成了良好的编码规范和风格
因为是要求比较高的对日外包项目，对于编码规范的要求简直BT，例如：它不容许存在TAB键，且空的一行不许有空格存在。并且项目中运用到了不少设计模式，设计的也比较复杂，包括一些回调的写法等。因此编码风格也是在那个时候造成的。
二、对于JAVA项目的开发有了初步的认识
三、了解了本身确实对语言的学习木得天赋
不管怎么考，日语3级就是没过，我也放弃了，这也是让我萌生了离职的最初一个理由
四、工做中有了责任心和耐心
这点我认为是最重要的，在MTI项目中，加班仍是挺多的，通过了近2年的历练后，本身对工做的责任心，在那个时候培养出来了。最后还有耐心，自我进入MTI长达一年多的时间里，整理文档的活历来没离开过我，并且文档都是日语写的，我只能吭哧吭哧的慢慢整理，对于作事的耐心也是那个时候养成的，那个时候就以为，只要工做中我认为能作到的，只要我话时间和精力，基本都能作好。这对我之后在第二家公司工做中，发挥了巨大的做用。设计模式
这是在2014年3月，此时萌生了离职的想法，除了日语感受坑爹外，仍是以为长期作外包没啥前途，并且那时候，听小道消息说，日元贬值，有可能缩减对日项目了，因此仍是但愿找一家作本身产品的公司。就这样，开始了你们都熟悉的投简历，找工做之旅。
期间发现了一些不错的招聘网站，主要是猎聘网，感受比智联招聘和无忧网作的都要好，因此俺也主要到那里投简历了，结果4月的时候，收到了2个面试通知，在3月底的时候，就去进行面试了，首先面的是A公司，它仍是在这个二线城市，是一家作大中型电商的互联网公司，依托于线下庞大实体店的集团背景，比较有潜力的一家，当时发生了一个小插曲，人事当时只通知了面试时间，而面试地方是发送短信的，结果可能刚换了手机，致使没收到，也没对方的手机号（打来是座机，且我打过去一直是业务繁忙），没办法，约定的时间，直接百度地图，转地铁，坐公交来到A公司大门，而后看到2栋庞大且具备现代风格的大楼，有东南西北4个门，一群保安在站岗，这逼格，当时内心就想，俺必定要进这公司，但木有短信的我只能在大门口等着了，那个时候已通过了面试时间，后来和一位年轻的保安说明了个人事和难处，他没为难了，带我进了人事大楼，找了我的事姐姐帮我查了下招聘信息，最后得以顺利面试，不出意外，我把我这2年所作的事，以及学到的东西说了，结果被录了。另一家因为要常常出差，并且我面的也不太好，薪资谈的不高，就没去了。
当时以为面试仍是挺简单的，就是把本身作的东西说清楚就行，但实际上，据后来了解，这个部门当时缺人真心缺疯了，一个开发部门除了部门经理，就2个开发，而后有4个外包过来的顾问，并且项目的概设已经作完，接着就是作详设和开发了，这个时候，除了一个顾问是负责搭建基础框架和基础部件的，其余都是架构设计和项目管理的，严重缺少开发，因此后面了解到，基本只要是作过实际JAVA项目的，都能进，就这样，俺又一次糊里糊涂的进“坑”了。api
2014年5月，进入了我毕业后的第二家公司，薪资涨了50%，总体定位是一家大型互联网电商公司，是的，我进去主要是作电商，虽然电商发展的不如淘宝京东，但业务复杂程度却有过之而无不及。
刚进部门的时候，除开外包顾问，一共有6个开发了，除了一个13年刚毕业的，其余都至少3年的工做经验了，我在里面算是最年轻的，只有2年不到，怀着忐忑的心情，你们一块儿作了电商里一个模块化单元系统的开发。作了大概1个月吧，内心对这个系统有了初步的认识，技术上没以前MTI项目那个复杂和规范，可是业务上，真心是复杂到了极点，不仅是有自营平台类，还有线上线下体系，包括系统自身的定位，是做为O2O里面的核心链路，能够说从前到后的整个链路流程，大部分的业务逻辑都在咱们这个系统里的，而后大部分开发都是刚入职的，编码规范和风格大都不一样，所幸我还坚持着上家公司养成的“对日外包式”的规范和风格，在编码结构上更加清晰，因此在代码评审的时候，显出亮点了，并在调测阶段，由于BUG率较低，开发效率高，解决问题速度快等这些缘由，所以在系统联测阶段，当上了部门分的3个组中其中一个组的组长，就这样在近2年半的时光里，做为一个开发小组的组长，迭代完成了近60多个大大小小的版本，期间作了几回大的架构优化和性能优化，好比远程调用框架的变动优化，服务器扩容，数据迁移，还有大促节点前通宵压测，进行系统优化等等，总体来讲是忙的时候特别忙，空闲的时候，特别闲，也通过这2年多的工做上的积累，自认为对电商架构和业务流程了解的仍是比较清晰的，可是在技术上的积累，却似有若无，不少项目中用到的框架和中间件知其然而不知其因此然，对于技术领域来讲，总结和沉淀的不够。
但在那个时候，只是以为，只要能高效的完成平常工做，解决问题，我就认为足够了，多是第一份的经历，使得我在工做中是一个不太喜欢依赖别人的人，就算不懂的，也尽可能本身去寻找答案并解决问题，除非是过长时间还搞不定的，就这样，在最近的这1年内，基本上工做上的事都是别人问我问题，而我已经极少问别人本职工做的问题了。渐渐的，我发现目前的工做并无多少挑战性了，相同的开发设计套路和相似于机械式的任务完成，使得平常版本的更新变得愈来愈枯燥，再加上项目内以及公司大环境的一些缘由，还有生活压力以及买房的压力，使得我又萌生换工做的想法，时间是2016年的8月炎夏，看着窗外，我想着，此次该去哪呢？性能优化
这章打算多说说部门的人事变更的事，由于发现上章遗漏了很多必要内容，做为一个补充吧。这边有几个小伙伴要提到下。
第一个，叫小棍子，13年毕业，在部门经理的呵护下茁壮成长着。
第二个是在14年5月，俺刚进项目时，有个童鞋与俺一块儿进的，后来成了一块儿玩的小伙伴，叫老高，他智商没得说，全国重点大学毕业，只是专业选了比较蛋疼的生物，毕业前就参加了软件培训，这才走向了程序员之路，他11年毕业，比俺早一年。
第三位，在系统开发了大半的时候，部门经理又招来了2位，其中一位简称阿飞，他也是11年毕业的，专职作JAVA开发，进入后，因为剩余的开发内容只剩后台还没人作，就把我和他分到一块儿作后台管理的模块了。而另一位同事，记得系统上线后，就被调去了中心的其余部门作支援，以后就没回来过了，直到离开...
第四位，是在系统刚上线的时候，部门来了一位应届毕业生，简称小水子，我认为是最像咱们部门经理的男人，嘿嘿。
第五位，是系统开发接近完成的时候，过来了，从国企跳过来的，听说只是来体检生活的。感情史听说比较丰富，简称情圣。
第六位，是15年，系统上线快1年后才过来的，在技术上是咱们部门里的NO.1，技术达人一个，简称“专家”。
第七位是部门里最稳的人，是14年4月份过来的，比俺大三年，作啥事都很稳，但效率方面可能缺了点哈，就叫老稳吧，部门分组后，担任了后台组的组长。
第八位是叫老岳，这人聪明，有想法，作事说话都麻利的一腿，和老稳一块入司的，也担任了组长，并且后期顾问走了以后，担任了项目主管的角色。
最后一位，就是俺老大，部门经理了，咱们都叫他关老大，是个真正的技术大牛，全国重点大学硕士科班毕业，已经工做6年，当时因为系统是作后端接口的，没有页面，很差测试，他本身刷刷刷几下，就写出了咱们中心还沿用至今的TRT系统，支持中心全部系统的DEV测试。
以上九位并不是是部门全部成员，仅列举出了比俺早离开团队的成员，目前个个都是前途远大，将来NB的高富帅，简称将来九星。哈哈。服务器
这几章打算详细说说他们跳槽的经历，也为俺往后的跳槽提供了比较'深入意义"的指导和做用。
首先离开咱们的是关老大，在14年年末，项目刚上线后，他就离职了，后面在送别饭上，才知道他是要移民去国外，听说是为了家庭，为了小孩的教育等缘由走的，算是目前为止，在咱们部门待过的人中最NB的，不管是技术仍是工做中的其余方面。
再说说毕业后就一直跟着关老大的小棍子，他是第二个走的，记得是在15年上半年，他是13年毕业的，在关老大的耳濡目染下，他一直坚持这不断地学习，在工做中，他尽可能快速高效的完成平常工做（基本上是花在公司一半的时间），其余的时间就不断的研究源码，因此咱们常常吐槽他的代码规范问题。离开以前，他把整套Spring框架和JDK源码都研究了一遍，是个很是刻苦的孩子。走的缘由是由于薪资过低了，即便涨一倍，也超不过1W，而后下家找的也很不错，你们平常生活中应该都用过他们的产品，重点是薪资，因为小棍子毕业后就被招进来了，一个二线城市应届毕业生的薪资你们应该都清楚的，并且公司加薪是上半年的，第一年因未满一年就没加，因此在第二年加薪以前，他就果断离职了，离开了这座城市，去了魔都打拼，因为他的平常积累，特别是源码的研究上，因此面试时，薪资谈的很高，涨到了以前的3倍以上，因此果断地去了。咱们那时都一致认为，他的将来必定是前途远大的。微信
时间回到15年的年前，快过年了，这时阿飞已经和他女友买好了去他女朋友家的机票，时间是放假前的第3天，阿飞向部门新来的经理请假，说明缘由，而新来的部门老大是刚转正不久的，这方面比较严肃吧，也不太清楚中心总监的风格，就“傻乎乎”的向总监说了此事，结局是被喷了，中心明面上过年是不许多请假的，最多2天，部门老大只能把结果告诉阿飞，阿飞还想争取下，让同事帮忙带刷卡的，但部门老大建议他不要这样（以后的2年不少部门都是这样操做的，包括咱们部门），结果就是2张飞机票浪费了。他就是这时候起，利用一切的闲余时间，开始狂看技术方面的东西了。就这样，半年多过去了，中间经历了部门最大挑战的一段时间，不只要完成线上线下的进一步融合，还有战略级项目，与其余合做伙伴进行电商业务的对接，从有到无开发完成一个新的系统，在其中的一周，很多人都是连续通宵开发的，白天产品进行需求确立和不断的需求变动，晚上11点后，咱们就基于需求和需求变动进行开发，开发完成的时候，基本都天亮了，大伙基本上都是住公司的，白天睡，晚上开发，特别是老高，貌似一周没回过家了，就这样，一天一个版本，差很少大半个月，系统从无到有到上线，到大促检验，一步步的挺过来了，以后的9月，10月，你们都闲下来了。阿飞也是那个时候走的，他去了BAT中的一家，并且，那时候他女朋友也成功进入同一家BAT公司了，临走时，你们都祝福他俩，他们必定会很幸福的。就这样，又一位战友离开了部门，离开了公司，也离开了这座城市。架构
接下来走的，是老稳了，他是其中一位组长，作事仔细认真，缓而不急，也是在15年走的，据他说是由于在这边，他感受逐渐地学不到东西了才走了，因为他在这座城市定居了，去的下家也是同城的，就在他家附近，薪资貌似涨的很少，但16年的时候，他的下家搬到了魔都，而后他也随公司过去，薪资翻翻了，目前月薪是除关老大外，咱们这些人中最多的了。听他的意思是，先到那赚一笔，等小孩读书了，再回来云云...他走以后，情圣就接替了老稳的位置，成为组长。
时间转眼就到16年年后，这时快到加薪的时候了，此次加薪前先后后，因为部门加薪池过少，分配不均等缘由，这期间走了很多人了。
这期间第一个走的是老高，在老岳成了项目主管时，老高接替了他组长的位置，其实他年前就提出过离职的，新的部门经理为了挽留他，特地把部门评优名额给了他，所以把俺年度评优滴名额给占了...555，再说说15年的加薪，因为俺仍是以上家公司的标准去谈加薪的，结果加的很少，只有部门平均水准。不过俺仍是挺有耐力滴，坚挺到如今还木有走，哈哈。其实他可能也不是很想走的，但不知为啥，多是由于他负责的业务模块的缘由吧，恰好有几回由于咱们部门对电商的某些板块更有经验，且其余部门缺人，就把老高调去支援了几回，他就很不爽了，是个急性子，就果断去找工做，找到下家后就提离职了，虽然部门经理有作挽留，但仍是拿完年终不久，就走了，由于下家仍是这个城市，因此薪资加的不是不少，大概加了一半吧。
接下来就简略的说下16年部门加薪的事吧，能够说是由于这个事，致使部门初始成员，走了很多，也是在那个时候，新增了很多的新鲜血液。这事的关键又说到俺了，俺当时工做4年，在这个城市无车无房，又成家有小孩了，能够说生活压力仍是很大的，且上一年度的加薪中，俺是被压了薪资的，且年终评优也木得份，而在项目的这一年多，能够说俺是项目的支柱吧，碰到啥疑难问题，各类复杂业务的对接，问题定位等等，能够说做为一个开发来讲，那段时间，俺是把所有的时间都投入到这个系统的工做上了，当时的结果是，产品部和测试部都抢着要对接俺的需求功能模块，由于这就意味着他们都能很轻松滴完成，部门经理也明白，当时若是少了俺，能够说是后面会很难工做了，当时俺也是狠心，直接把加薪幅度提到了60%多，结果最后加了50%，这样俺就从部门的加薪池中，占据了很大的一部分了，致使的结局就是：
一、情圣离职，当他知道他的加薪结果后就离职了，让咱们想不到的是，这厮其实元旦左右就找好工做了，并且是BAT中的一家，也许是他很擅长忽悠，对方的HR小妹妹就被他硬生生的拖了近3个月才入职的。进去的时候薪资应该是翻倍了。
二、第二个走的是专家，在最近半年他被调去大数据部门作大数据了，且成为了那边的核心骨干，但因为他所属部门仍是咱们这，致使加薪时，薪酬分配仍是用的咱们部门的（此次大数据部门是中心全部部门加薪最多的），相比于他当时的薪资，增幅可能就是6%吧，刚好那一年他换了套更大的学区房，巨额的房贷也更进一步地促使他离开，虽然仍是在这个城市，但他薪资按年来算的话，也涨了接近一倍吧，不愧是专家。
三、此次加薪期间，最后一个走的是小水，从14年入职以来，他的进步速度有目共睹，很快地上手业务和项目工做，在系统的优化和设计上，特别是总体压测和优化上，出力很多，而且在此期间，把关老大写的TRT系统进行了架构上的优化，并且换了更好的容器去部署。但由于部门加薪池分配以及做为应届毕业生第一年没加薪的缘由，他也成为了“牺牲品”之一，结果就果断离开这座城市了，去了一线城市打拼，薪资至少翻了一倍（因为他入司的薪资比以前的小棍子多了很多，接近小棍子的1.7倍吧，因此只多了一倍的薪资）。
最后一个走的，就剩下老岳了，据他说是由于我的发展缘由走的，他是在这一年的下半年走的，也是进入了BAT之中的一家，但工做内容和目前作的仍是有点不一样的，能够说是有点小转行了吧，因此虽然进入了BAT，但涨薪不到double。
在老岳走的前2个月，据了解，小棍子又跳了，是跳去了BAT中的一家，此次他又进一步地把其余主流中间件的源码也研究了一遍，除了小水，他的工做经验算是最低的了，但薪资开的依然很高，不比其余去BAT的低，算是潜力无限，将来光明了。
最后就说下俺了，俺是在老岳快走的时候，下定决心要离开这座城市的，俺从实习到如今，在这座城市呆了5年了，自从它房价的一涨再涨，俺已经看不到买房的但愿了，加上俺小孩再过几年就要读书了，俺必需要买房啊，因此俺想通了，不能一心扑在工做上，要多学学小棍子，在工做中，尽可能多抽出点时间，规划本身的将来，准备本身的将来。就这样俺踏上了和前面兄弟同样的求职之路了。记得刚决定离开的时候，俺就毫无准备的裸面了一家，以后的结果备受打击，因为俺平时在工做之余，没有过多地对工做进行思考和沉淀，俺除了能结结巴巴地描述本身作过的事以外，其余技术问题，有不少答不上来，基本上都是俺用过的，也知道怎么用，但问到原理的时候，俺就不会了。这个阶段持续了近4个月，俺是屡战屡败，每次面完都思考和总结着本身各方面须要提升的地方，渐渐地，俺经过这种边面边准备，边学习的方式，把俺这近5年来工做中的事，都一一沉淀，一一总结，把实践更深层次的转化为理论，把理论总结和提炼，能够说，这4个月之中，俺的实践工做能力没多大提升，但理论知识，特别是给面试官展示的能力，是有个飞跃式的提升吧，在准备和学习的过程当中，俺就结合了以前“将来九星”们的经历和经验，运用到本身身上，才能有此飞跃，当我感受差很少的时候，俺联系了以前进入BAT的兄弟们，直接内推了。准备工做已经完成，接下来就是俺真正滴求职之路了。
记得是去年年末，通过了长达4个月的充分准备，俺正式进入了BAT面试的环节，不出意外地，俺过了前2轮的技术面，听以前小伙伴说，只要项目背景匹配度较高，而经过前两轮的话，后面就很简单了，俺在那个时候也就有点放松了，中间发生过意外，在第三轮面试电话打来的时候，俺刚好木有接到，就这样等了几天，又是去开会的半小时的功夫，面试电话打来了，俺手机比较老旧，要一直充电，就放在位置上木有接到，以后就有点慌了，那是一个周末，距离前一轮面试已经一周多了，结果还木得面试打来，俺就联系以前一轮的面试官（幸亏俺以前加了他的微信，嘿嘿），他说已经催了，后面会打来的，叫我放心，意想不到的是，周日的下午，离我联系以前面试官也就20分钟的功夫，面试电话打来了，入耳听到的，是一个颇有力量也颇有磁性的声音，虽然听不出他声音里的负面情绪，但接下来的面试让我感受到他的针对，在闲聊中，不经意的他问了个人将来规划，如何走，而且近期有哪些行动去完成目标和将来的规划等等，问的很是细致，而后还聊了人生理想等等，俺被他说得愈来愈没底气，感受出对方一种压迫式的问题，一连串的问我，最后还聊了关于学习方法和思惟方式方面的东西，最终俺就是挂在他的手上，后面了解到，他就是传说中的HRBP，俺就是倒在了他这一关。不过在最后，他也总结了个人优缺点，特别是个人缺点，一条条的分析给我，我感受很到位，有许多本身须要完善的地方。
从这以后，我想了不少，也思考了不少，我发觉我还有许多要提升的地方，就这样，又过了一个月，在今年的1月份，俺以为自身不管从技术，业务仍是我的的状态，都到了一种短期很难再提高的状态了，这个时候，俺除了再联系以前的兄弟，面BAT另外的一个部门以外，还联系了猎头，帮推荐合适的工做，毕竟都快小半年了，俺也不能一直绑定在BAT的求职道路上，是不？
记得是1月中旬，俺已经顺利面试BAT中的第一轮，此次虽然技术面问的很细很全面，但俺准备的却更加滴充分，包括状态和自身的心态上，都是尽心尽力，无所顾虑的，也就顺利经过了，在第二轮的时候，当时很巧合，记得是周三的时候，俺请假一天，去了BAT所在的城市面另外2家猎头推的工做，上午一家，下午一家，回来的时候，晚上又面了BAT的第二轮面试，过了几天，三家都反馈经过，其中一家已经肯定口头offer了，薪资接近翻倍，是个和俺目前作的事差很少，也是有O2O背景的一个互联网电商公司，而第二家B公司是一家大数据的公司，俺薪资报的也有点高，他们决定再增长一轮技术面，由他们的架构师面试，在BAT那边最后一面的前一天晚上，进行了B公司的最终技术面，记得那晚发挥挺好的，本身经历的项目说的很透彻到位，技术上回答的也比较不错，通过一夜，在后面一天的BAT最终面试中，俺承续了昨晚的状态，并且更进一步，发挥的更好了，不只把项目中的经历说的透彻到位，还把整个电商领域的上下游，从前到后，线上线下都串联起来分析了一遍，而在谈到将来规划和学习方法等内容上，俺也说的比以前准备的要好，按我本身的评价的话，应该是展示出来的全是亮点，缺点彻底被掩盖了，当最后谈及到薪资的时候，俺果断报的比预期值高了3K，以后就是等待结果的时候了。
一段时间后，不出意外地，B公司发出了offer,薪资是有了小一倍的提升，甚至相比于BAT，这个薪资绝对给力，当时俺也纠结过一段时间的，毕竟10点上班，6点下班，周末双休，平时基本不加班，一个纯技术岗位，工做时间不长，并且对于技术上的提高也是会比较大的。
接近过年的时候，俺接到BAT公司hr的电话，经过一段时间的聊天后顺利经过真正意义上hr面试，过了几天，他告知我已经经过了，offer要年后发出，薪资是目前的2倍以上。就这样，那次同一天面试的3家公司都经过了，而据我了解到BAT的这家，平时工做量是俺目前公司的2倍以上，俺后来很纠结，其实BAT的单位时间报酬，也就是性价比其实并非很是高的，每每要投入不少的时间，加班多，当时一度想选择B公司，工做时间少，又是作大数据，前途貌似很光明。
在那段时间里，俺又一次的思考了不少，想了不少，由于俺是一个工做以外学习不太多的人，若是要在程序员这个行业中走好，走深刻，势必要花费大量精力和时间的，俺也不是一个能主动坚持学习的人，但俺绝对是一个被动坚持，且耐力很好的一我的，最终俺选择的是BAT的那家，虽然工做以外俺很难坚持学习，那就让俺在无尽地加班中，工做中不断地学习吧，哈哈。
是的，任何事情都应该坚决目标，永不放弃，这里如何去坚持，是关键，俺经过小伙伴和自身的求职经历，有所体悟，如今总结几点分享下：
一、求职过程，必定不能急，哪怕面试的再多再久，也不要轻易的去一家不太想去或者面试的不太好的公司。
二、准备必定要充分，多给本身一段时间进行准备和总结，当本身感受短期内没法再进一步提升的时候，就是真正地去面本身想面的公司了。
三、必定要注重平时的积累，而积累最好的方式，必定是从工做中来的。经过平常的工做，不断地进行思考和总结，勤思考，勤学习。
四、心态要摆正，调整好状态，特别是面心仪的公司，并且到了后面几轮面试的时候，必定别有患得患失的内心，以日常心对待。
五、自信心要足，一句话说的好，战略上的藐视，战术上的重视。这里建议你们看一本书《念力的秘密》，对待本身的追求和目标的时候，能够参看这本书上说的，给宇宙发出了这个请求，宇宙必定会响应你的请求，因此将来必定是会实现追求和目标的。你惟一要作的就是不管失败多少次，都不准放弃，只要作本身认为能达成目标的这个事，一步一步地去完成，当完成后，目标就实现了。
六、结构化思惟方式真心很是重要，在此推荐一个让俺长期受益的微信公众号，叫“圈外”。
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